【正文】 作。 遲到（早退） 10分鐘以內(nèi)，按事假 1小時處理；遲到（早退） 10分鐘以上 1小時以內(nèi)，按事假半天處理；遲到（早退）一小時以上，按事假一天處理。 因公外出或出差不能按時簽到或打卡，請在簽到或打卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。 滿身酒氣。 在非指定區(qū)域吸煙。同事中出現(xiàn)紅白之事，應當像自己家人一樣對待，盡力幫助；特別是同事家人發(fā)生不幸時，應像自己親人一樣幫助。 第九條 業(yè)余交往 對自己不喜歡的人，也要熱情，盡量看到對方的優(yōu)點，并與之保持良好的關系。 ２、所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。 名片的介紹和保管： （ 1）交換名片時，應先把名片遞給長輩或上級。客人應送至大門以外，送行時應在客人離去后返回。尊重對方的自尊心，即使不同意對方觀點，也要讓對方把話說完，不要作出損傷對方自尊心。 ３、客人來訪而需接待的人不在時，應禮貌的接待對方，能解決的問題應主動為其解決。 1辦公區(qū)域應避免走動中接打電話，需要接聽時應就近在不影響他人行走或辦公的地方接聽。 通話時聲音以保證對方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜。 話簡明扼要，不得在電話中聊天。 ２、接聽外線電話首先以“您好，濟南賽澳會計咨詢有限公司”來問候。 ２、桌面只可以擺放電話、電腦設備、筆筒、水杯等物品；待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，要及時存放在文件架內(nèi)，所有桌面用品要擺放有 序，整齊美觀。女士不得穿超短裙，裙長以膝蓋以上 15公分為限。 第四條 著裝 １、上班時員工應著職業(yè)裝。女性員工涂指甲油要求顏色與皮膚顏色相同或相近。 ８、主動 —— 樂于助人，在本職范圍內(nèi)，主動為客戶解決困難，解答疑問，提供方便。 ４、服從 —— 員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。 第七章 員工日常規(guī)范 第一條 總則 業(yè) 務 部 為規(guī)范員工行為，維護企業(yè)形象，特制定本規(guī)范。試用期薪資執(zhí)行公司試用期工資制度標準。 應聘者提出應聘申請，如實填寫“員工聘用登記表”，經(jīng)過面試合格后，公 司將對應聘者進行業(yè)務考核，業(yè)務考核合格者填寫“員工錄用登記表”，辦理錄用手續(xù)。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓，總結經(jīng)驗。 溝通與領導能力。具備獨到的見解和完善的思維體系。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性的開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。 ３、團隊精神。 第五章 人才培養(yǎng)理念 一、“德” １、崇高的敬業(yè)精神。 ３、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。 ５、盡可能多的學習文化知識，盡可能好的體現(xiàn)公司所要求的行為，努力提高自己的思想文化素 質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才。 二、管理層的自律準則 １、以質(zhì)量為根本，以信譽創(chuàng)效益，樹立敬業(yè)精神。 ２、不斷擴大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。 ３、干部能上能下，打破干部終身制。 三、公司企業(yè)精神是：“創(chuàng)新高效，團結拼搏，追求卓越，勵精圖治。 本公司成立至今未發(fā)生過涉訟事故，是無投訴會計咨詢公司之一，在社會及客戶群體中享有良好的信譽。我公司人員在多年的執(zhí)業(yè)過程中，與企業(yè)、有關政府機關和其他中介機構具有良好的合作關系。濟南賽澳會計咨詢有限公司 員工手冊 目 錄 第一章 公司簡介 第二章 公司組織機構 第三章 企業(yè)文化理念 第四章 員工的自律準則 第五章 人才培養(yǎng)理念 第六章 員工聘用 第七章 員工日常規(guī)范 第八章 考勤制度 第九章 薪酬與福利 第十章 員工發(fā)展 第十一章 人事與勞動關系 第十二章 員工離職 第十三章 獎懲 第十四章 保密 第十五章 修訂 第一章 公司簡介 濟南賽澳會計咨詢公司是經(jīng) 1999 年濟南財政局批準、工商行政管理局注冊成立的社會咨詢、中介機構。 本公司所有專業(yè)人員均具備較強的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，均經(jīng)過嚴格的專業(yè)培訓和統(tǒng)一規(guī)范的后續(xù)教育，以確保從業(yè)人員專業(yè)勝任能力，滿足日益 發(fā)展的客戶需求。因此，賽澳自成立以來，不僅擁有一大批常規(guī)會計服務、審計客戶，而且還有相 當數(shù)量的專項審計和咨詢服務客戶，并受聘為省內(nèi)許多公司的常年財務、稅務顧問?！辟|(zhì)量、信譽和管理三者是有機聯(lián)系的整體，缺一不可。 ２、對員工的要求：熱情、忠誠、才華，三位一體。 第四章 員工的自律準則 一、董事會成員的自律準則 １、堅持以德服人，以真待人，以情感 人，以身教人。 ５、決策時務必忌怒，忌疑，忌急，忌暗。 ４、努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務，隨時掌握業(yè)界有關信息和最新商業(yè)動向。 ２、努力學習本職業(yè)務所需要的知識。 ６、樹立較強的進取心，樹立高素質(zhì)的工作作風，對企業(yè)忠誠，為自己是公司一員而榮耀。正直無私，倡導“一份耕耘，一份收獲”，鄙視不勞而獲，貪得無厭，堅信通過自己的努力，在企業(yè)獲取應有的回報。 ２、目標明確清晰。 ４、使用的創(chuàng)造力?；盍Τ渑娴膶⒍唐诤烷L期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法，確保任務的完成。 學習能力。 公司招聘的渠道可視具體崗位情況，采取內(nèi)部公告、員工推薦、報紙、網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘其中的一種或多種方式。 第二條 錄用 新錄用的員工，約定試用期，試用期根據(jù)勞動合同的期限為 90天。 第三條 入職手續(xù)辦理 正式入職新員工 必須填寫《員工履歷表》，并交齊個人身份證、畢業(yè)證書等證件的復印件，準備近期彩色一寸照片 2張；