萬科考勤管理制度-資料下載頁
2025-04-07 22:38本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)征收：類別違反者月薪處罰單次遲到、早退在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）基層員工10元主管級以上員工（含）20元單次遲到、早退在1030分鐘以內(nèi)（含30分鐘）基層員工20元主管級以上員工（含）40元單次遲到、早退在3060分鐘以內(nèi)（含60分鐘）基層員工30元主管級以上員工（含）60元單次遲到、早退在13小時之內(nèi)（含3小時）所有人按曠工半天處理41所有人按曠工一天處理第三十四條 下列情況均屬于嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將在行為發(fā)生的次月起按照降低500元的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：（一）當(dāng)年連續(xù)三個月或累計六個月發(fā)生單月內(nèi)遲到與早退合計超過3次；（二）當(dāng)年連續(xù)兩個月或累計三個月發(fā)生單月內(nèi)事假累計天數(shù)超過5天；第三十五條 下列情況均以曠工論處：（一）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（二）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（三）不服從工作調(diào)動拒絕到崗；（四）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（五）未辦離職等任何手續(xù)擅自離開崗位；（六）假期屆滿仍不到崗者，（七）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。第三十六條 曠工的處罰：（一） 曠工按未出勤處理，曠工時間以小時為統(tǒng)計單位，不足一小時的按照一小時核算；（二） 當(dāng)月曠工時間在兩天（含）之內(nèi)，除扣除當(dāng)天工資外，另行處罰相當(dāng)于二天工資的罰款，并記大過一次；（三） 當(dāng)月連續(xù)曠工3天，或累計曠工5天，除扣發(fā)工資外，公司按辭退處理，且不支付 任何補償；（四） 因曠工累計得到兩次記過處罰，公司按辭退處理，且不支付任何補償。第三十七條 本制度由全體員工參與制訂，經(jīng)公司簽批后進行公告，2010年8月1日生效執(zhí)行，2010年12月進行第一次修改并公告，于2011年1月1日執(zhí)行。第三十八條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。6 / 6
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