萬科考勤管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之比例發(fā)放。第四章 各類休假扣款規(guī)定第二十五條 病事假的固定工資扣款標(biāo)準(zhǔn)：（一） 請病、事假以小時為單位，不足一小時以一小時計算。（五）公司有權(quán)根據(jù)工作實際情況安排員工在任何時間休年假，員工應(yīng)予服從，經(jīng)二次安排不服從的，視為員工自動放棄。（二）申請享受年休假的員工，須提前一個月提請部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意并報人力行政部備案后方可休假。（五） 未婚生育的，依上述規(guī)定享受產(chǎn)假，但不能享受有關(guān)社會保險待遇。符合晚育（女滿24周歲）條件的，另增加產(chǎn)假30天。第二十一條 產(chǎn)假、計劃生育假（一） 公司正式女員工享受產(chǎn)假、計劃生育假，產(chǎn)假必須提前半年申請，計劃生育假必須提前一個星期申請。（三）初婚者婚假為3天，達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲、女滿23周歲）增加婚假7天，婚假總計10天，再婚者婚假一律為3天。（二） 原則上應(yīng)事先履行請假手續(xù)，患急病者可打電話向直線領(lǐng)導(dǎo)請假并告知前臺，病假期滿上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)。第十七條 事假（一） 需提前書面申請，遇突發(fā)事件也可用電話請假，但上班當(dāng)日必須補(bǔ)齊請假手續(xù)。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十二條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)或確認(rèn)，員工在下班后或休息日、法定節(jié)假日自行在公司停留，不視為加班。第八條 對于沒有提前向部門領(lǐng)導(dǎo)說明而以有事為由不能到崗出勤的情況，在事實不清、無法考證時均按曠工處理。第五條 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門考勤管理的監(jiān)督與檢查。第三條 投資發(fā)展部周一至周六工作六天，周日休息。第二條 公司總監(jiān)級以上人員執(zhí)行不定時工時，不來公司需告之公司前臺，由前臺負(fù)責(zé)登記。第四條 公司依據(jù)工牌刷卡的時間統(tǒng)計考勤，無法及時刷卡需提前報請部門領(lǐng)導(dǎo)，否則視為缺勤。第七條 臨時外出公辦，不影響上下班刷卡的，只須在前臺做外出登記。第十一條 加班須經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，依據(jù)相關(guān)法律安排補(bǔ)休或支付加班費。第
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1