萬科考勤管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之比例發(fā)放。第四章 各類休假扣款規(guī)定第二十五條 病事假的固定工資扣款標(biāo)準(zhǔn)：（一） 請(qǐng)病、事假以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)算。（五）公司有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況安排員工在任何時(shí)間休年假，員工應(yīng)予服從，經(jīng)二次安排不服從的，視為員工自動(dòng)放棄。（二）申請(qǐng)享受年休假的員工，須提前一個(gè)月提請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意并報(bào)人力行政部備案后方可休假。（五） 未婚生育的，依上述規(guī)定享受產(chǎn)假，但不能享受有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。符合晚育（女滿24周歲）條件的，另增加產(chǎn)假30天。第二十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（一） 公司正式女員工享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，產(chǎn)假必須提前半年申請(qǐng)，計(jì)劃生育假必須提前一個(gè)星期申請(qǐng)。（三）初婚者婚假為3天，達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲、女滿23周歲）增加婚假7天，婚假總計(jì)10天，再婚者婚假一律為3天。（二） 原則上應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，患急病者可打電話向直線領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并告知前臺(tái)，病假期滿上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。第十七條 事假（一） 需提前書面申請(qǐng)，遇突發(fā)事件也可用電話請(qǐng)假，但上班當(dāng)日必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十二條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)或確認(rèn)，員工在下班后或休息日、法定節(jié)假日自行在公司停留，不視為加班。第八條 對(duì)于沒有提前向部門領(lǐng)導(dǎo)說明而以有事為由不能到崗出勤的情況，在事實(shí)不清、無法考證時(shí)均按曠工處理。第五條 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門考勤管理的監(jiān)督與檢查。第三條 投資發(fā)展部周一至周六工作六天，周日休息。第二條 公司總監(jiān)級(jí)以上人員執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)，不來公司需告之公司前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)登記。第四條 公司依據(jù)工牌刷卡的時(shí)間統(tǒng)計(jì)考勤，無法及時(shí)刷卡需提前報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)，否則視為缺勤。第七條 臨時(shí)外出公辦，不影響上下班刷卡的，只須在前臺(tái)做外出登記。第十一條 加班須經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，依據(jù)相關(guān)法律安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。第
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