萬(wàn)科考勤管理制度(完整版)
【正文】 :3013:30的時(shí)間內(nèi)可外出午餐，時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)。第十條 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的因公出差，需在出差前向公司前臺(tái)提交《出差審批表》，出差回程上班后應(yīng)到前臺(tái)進(jìn)行銷(xiāo)假備案。假期超過(guò)十五天，休滿后應(yīng)及時(shí)到前臺(tái)銷(xiāo)假備案。第十九條 婚假（一）工作滿半年的員工可享受婚假，婚假自結(jié)婚登記日起，半年內(nèi)有效。生育時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（二） 休護(hù)理假需附醫(yī)院和結(jié)婚證明，且需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。未辦理工傷假申請(qǐng)審批手續(xù)的，不享受本制度工傷假規(guī)定相關(guān)待遇。請(qǐng)假未滿半日，各項(xiàng)補(bǔ)貼不扣；請(qǐng)假達(dá)到半日，無(wú)當(dāng)期各項(xiàng)補(bǔ)貼。第六章 罰則第三十三條 對(duì)于遲到、早退的行為，按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰，罰金由前臺(tái)負(fù)責(zé)征收：類(lèi)別違反者月薪處罰單次遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）基層員工10元主管級(jí)以上員工（含）20元單次遲到、早退在1030分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）基層員工20元主管級(jí)以上員工（含）40元單次遲到、早退在3060分鐘以?xún)?nèi)（含60分鐘）基層員工30元主管級(jí)以上員工（含）60元單次遲到、早退在13小時(shí)之內(nèi)（含3小時(shí)）所有人按曠工半天處理41所有人按曠工一天處理第三十四條 下列情況均屬于嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將在行為發(fā)生的次月起按照降低500元的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：（一）當(dāng)年連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)六個(gè)月發(fā)生單月內(nèi)遲到與早退合計(jì)超過(guò)3次；（二）當(dāng)年連續(xù)兩個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月發(fā)生單月內(nèi)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)5天；第三十五條 下列情況均以曠工論處：（一）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（二）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（三）不服從工作調(diào)動(dòng)拒絕到崗；（四）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；（五）未辦離職等任何手續(xù)擅自離開(kāi)崗位；（六）假期屆滿仍不到崗者，（七）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤
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