考勤管理制度(完整版)
【正文】 時間時由企管部另行通知。第五條全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：遲到1—，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；因私事不請假、休息、早退視為曠工；處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；員工無故曠工三天以上除名開除；請假和審批第六條 員工請事假，應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請假。七、請假批準(zhǔn)權(quán)限請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)理級以下經(jīng)紀(jì)人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間上下班二、考勤統(tǒng)計規(guī)定：考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。調(diào)休需要當(dāng)月調(diào)休完畢，月底調(diào)休清零，沒有調(diào)休完，不累加下月。事后辦理請假手續(xù)。（三）、遲到、早退、曠工上班時間之后打卡為遲到，下班時間點前打卡為早退，無故不出勤為曠工。11）、未按規(guī)定及時履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。5）、遲到10分鐘以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。正?？记跒槊刻齑蚩ㄈ?，分別為早晨上班前打卡，下午上班前（12:0013:00之間）打卡，下午下班之后打卡。9）、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并到辦公室填寫外出登記。（四）、請、休假管理所有類型的請假（包括調(diào)休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。在打卡時，如遇到打不上卡，或無考勤記錄，需要填寫考勤情況說明，主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。曠工：連續(xù)曠工3天自動離職。工作時間與考勤辦法第三條 公司員工每周休息一天。第四章 考勤統(tǒng)計第十條 員工遲到，計入個人績效考評。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應(yīng)電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。：（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。（四）加班工資，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結(jié)算。三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。八、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備本部上級領(lǐng)導(dǎo)無直接領(lǐng)導(dǎo)的報備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，由部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。十三、本制度自公布
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