考勤管理制度(完整版)
【正文】 考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。如遇特殊情況，可由部門經(jīng)理代為請假，上班當天補辦請假手續(xù)，否則，作曠工論處。事假扣款（全年10天內(nèi)）＝月全部收入247。第六條 除“第五條”外，遲到30分鐘內(nèi)，按缺勤半天無薪處理；遲到30分鐘以上，按缺勤1天無薪處理。公司及部門例會、全體員工會議，與會人員須本人親自在《會議簽到表》簽到，作為考勤記錄。連續(xù)出差610天可休息1天，1120天可休息2天，20天以上休息3天（節(jié)假日連續(xù)出差可酌情安排休息）。第一篇：《考勤管理制度》考勤管理制度為加強公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，進一步提高工作效率，嚴肅勞動紀律，現(xiàn)就上下班考勤及請、休假管理，制定如下制度。此休息在回公司后10天內(nèi)有效，由當事人提出書面請假申請，部門妥善安排，并報人事行政中心備案，逾期視同自動放棄。未簽到者，按缺勤處理。第七條 當天任何時間早退，30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，超過30分鐘按曠工1天處理；當月遲到累計3次算曠工1天，每月曠工3天或連續(xù)曠工2天，或全年曠工累計超過5天的，予以除名；曠工期間每天扣款=該員工當月每天按考勤天數(shù)計收入總額2。當月實際考勤天數(shù)事假天數(shù)。第十三條 公司授權人事行政部負責組織對本制度的落實、實施和解釋?？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權更改或補充。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當日補辦請假手續(xù)。，并根據(jù)業(yè)務和季節(jié)進行調(diào)整工作時間及休息日。（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實際情況調(diào)休。 ：（1）員工結婚可請婚假3天。愛人護理準假3天，護理假無薪。三、員工加班規(guī)定：(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準，可以加班。附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實后給予適當?shù)奶幏?。五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現(xiàn)錯誤者，逾期綜合部不予處理。十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計算，2。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。第五篇：考勤管理制度范文考勤管理制度第一節(jié)行政人員考勤制度一、為了強化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本考勤制度。（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。：（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。（2）子女結婚可請假2天(包括節(jié)假日)。(三)員工請假規(guī)定： ：(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經(jīng)主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。（十一）職員因公出
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