房地產股份有限公司薪酬管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-07 21:37本頁面
【正文】 月度績效考核結果與月度績效考核系數第二十六條 季度績效獎季度績效獎是對員工本季度工作業(yè)績的回報，其確定依據是本人本季度的績效考核結果。季度績効獎的計算方法為：季度績效獎＝本級季度獎金額度獎金系數獎金系數根據不同的季度績效考核結果設定，見表四。考核結果ABCDE獎金系數1考核結果ABCDE獎金系數表四 季度績效考核結果與季度績效考核系數第二十七條 年度績效獎年終績效獎是對員工本年度工作業(yè)績的回報，其確定是在參考公司當年經營效益的基礎上，與本年度個人績效考核結果直接掛鉤。年度績效獎的確定方法是：年度績效獎金＝各級本年度績效獎金額度年度績效考核檔次系數其中：年度績效考核檔次系數：為本年度不同檔次的人事考核結果設定的獎金系數，見表五。表五 年度績效考核結果與獎金系數第二十八條 特殊貢獻獎特殊貢獻獎是對本年度為公司做出突出貢獻的員工的一種特殊的獎勵。特殊貢獻獎不計入員工的年收入。具體辦法由公司另行制定。第二十九條 責任者獎金分配方案由公司總裁辦公會審議通過。人力資源部負責制定獎金發(fā)放方案，并審定各部門的獎金分配方案及有關咨詢工作。第三十條 例外1．凡沒有考核結果者，原則上不發(fā)放績效獎。新進員工只發(fā)放實際工作時間的績效獎。2．凡因個人原因或根據公司獎懲條例，給公司造成重大損失者不發(fā)放績效獎金，具體規(guī)定參見公司獎懲規(guī)定。凱瑟琳外貿名品.第四章 其它第三十一條 福利制度公司的福利制度是為了回報員工的累積貢獻，為員工提供生活安全的需要，提高員工的生活質量，補充社會公共福利的不足。公司將根據實際情況，在適當的時機，有計劃地實施內部福利項目。具體福利項目、標準及其他特殊津貼參見公司相關規(guī)定。第三十二條 附則本制度由人力資源部負責解釋。本制度的實施時間為200X 年 月 日。
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