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2024-08-13 10:05本頁面
【正文】 （三） 年度獎金的支付年度獎金在年度考核結(jié)束后當(dāng)期發(fā)放 60%，第二年度為 XX 薪酬管理制度 5 20%，第三年度為 20%：嚴(yán)重違反公司制度被公司除名者 合同期內(nèi)且未經(jīng)公司許可擅自離職者 被證實有私自占用公司資產(chǎn)或有貪污、受賄等行為者 被證實參與制定虛假財務(wù)數(shù)據(jù)者被證實犧牲公司長期利益換取短期利益者被證實與重大產(chǎn)品質(zhì)量事故相關(guān)者2. 年度延遲獎金在以下情況下保留：按公司規(guī)定正常離任者 根據(jù)公司需要調(diào)離到其他地區(qū)公司任職者按勞動合同規(guī)定正常離職者 由于不可抗力而無法在公司繼續(xù)任職者（四） 薪酬扣繳下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅；應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； XX 薪酬管理制度 6 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：六、 附則根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。作作作 ?? XX 薪酬管理制度 7 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)
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