公司目標(biāo)責(zé)任制考核辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:24本頁面
【正文】 期性檢查情況綜合考評(píng)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)總經(jīng)理審簽整理匯總下發(fā)通報(bào)意見反饋算獎(jiǎng)發(fā)獎(jiǎng)主辦單位歸口管理單位、各分廠、綜合管理部綜合管理部綜合管理部有異議單位人事部財(cái)務(wù)部工作內(nèi)容１歸口單位對所屬業(yè)務(wù)提出初步考核意見。２分廠對部室服務(wù)提出考評(píng)意見。３綜合管理部根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制及考核細(xì)則進(jìn)行綜合考評(píng)對評(píng)審結(jié)果進(jìn)行整理匯總，經(jīng)總經(jīng)理審簽后，報(bào)人事部。考核通報(bào)發(fā)至各單位對本單位考核結(jié)果有異議時(shí)作書面反饋根據(jù)匯總報(bào)表核算各單位績效工資或工資總額根據(jù)人事部核算結(jié)果發(fā)放進(jìn)度 要求基層單位考核報(bào)表于月后６日內(nèi)報(bào)送綜合管理部月后１０日內(nèi)完成（遇節(jié)假日順延）月后１１日內(nèi)完成（遇節(jié)假日順延）接通報(bào)３日內(nèi)每月１４日前報(bào)財(cái)務(wù)部（遇節(jié)假日順延）3 /
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