【人力資源】盛彤實業(yè)人員招聘制度-資料下載頁
2025-04-07 07:32本頁面
【正文】 有 無合適人選人事主管刊登外部招聘廣告、篩選應(yīng)聘資料；應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》并進(jìn)行相關(guān)測試；人事主管、用人部門面試并填寫《面試評估表》；人事主管做背景調(diào)查用人部門總監(jiān)、行政總監(jiān)和總經(jīng)理確定擬聘人員薪酬并在《內(nèi)部員工競聘申請表》或《應(yīng)聘人員登記表》簽字 若擬聘人員是內(nèi)部擬用員工，人事主管填寫《員工變動表》，并通知辦理原職位交接手續(xù)到新部門報到；若擬聘人員是外招人員，人事主管填寫《錄用通知單》，通知辦理新員工填寫《人事資料表》，根據(jù)要求入職手續(xù)。 培訓(xùn)部門安排入職培訓(xùn)，用人部門安排新員工職位培訓(xùn)。6．0 附件《員工需求申請表》、《內(nèi)部員工競聘申請表》、《應(yīng)聘人員登記表》、《面試評估表》《擬聘人員背景調(diào)查表》、《錄用通知單》、《人事資料表》、《員工變動表》、《轉(zhuǎn)職/離職手續(xù)記錄單》、《工作交接清單》3 / 3
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