hr人力資源預(yù)算篇-資料下載頁
2025-04-07 05:51本頁面
【正文】 可實現(xiàn)對“公司編制”、“ 是否嚴格控制” 的編輯。 點擊【編輯子表】，系統(tǒng)進入單位編制細分界面，選中某一單位，通過行操作實現(xiàn)對單位編制細分的設(shè)置。（例如：單位編制按人員類別細分，則可在子表中錄入各人員類別的計劃編制、是否嚴格控制。） ? 如何刪除編制信息 選定當前最新年度編制，若最新單位編制版本尚未發(fā)布，則可以通過【刪除】操作，實現(xiàn)對該版本單位編制的刪除。 ? 如何發(fā)布/取消發(fā)布編制增加一個版本的單位編制后，可通過【發(fā)布】操作實現(xiàn)對該版本單位編制的發(fā)布。發(fā)布后，下級公司可以讀取到本公司的單位編制數(shù)，且可以制訂本單位的部門編制計劃。發(fā)布后的單位編制將不允許再編輯 。 對于已發(fā)布的單位編制版本，可通過【取消發(fā)布】操作實現(xiàn)發(fā)布的逆向處理，取消發(fā)布后的單位編制可以再進行編輯。 注意事項：? 只能對最新版本且尚未發(fā)布的單位編制，進行編輯處理； ? 對于已發(fā)布的單位編制版本，不能進行編輯處理； ? 對“占編人數(shù)” 的統(tǒng)計，是根據(jù)“ 占編設(shè)置”中對人員類別占編的人員的統(tǒng)計； ? 單位編制分類方式是根據(jù)“參數(shù)設(shè)置”中所選擇的分類方式設(shè)置的； ? 允許設(shè)置是否占編的人員類別只能是“在職人員”和“ 其他人員 ”歸屬范圍的。 部門編制節(jié)點功能描述：本節(jié)點為公司級節(jié)點，支持各單位制訂內(nèi)部各部門、崗位的編制，提供打印部門編制表、崗位編制表的功能。 操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預(yù)算】→【編制管理】→【部門編制】 ，如下圖：27 / 37? 如何編輯部門編制選中年度、版本號、當前單位，點擊【編輯部門編制】，可錄入各部門編制數(shù)，保存。 點擊【人數(shù)統(tǒng)計】，系統(tǒng)會自動計算出各部門的實際占編人數(shù)、超（缺）編人數(shù)，以及“包含下級部門” 的編制數(shù)。 ? 如何編輯崗位編制選中年度、版本號、當前單位的某一部門后，點擊【編輯崗位編制】，可錄入各崗位編制數(shù)，保存。 點擊【人數(shù)統(tǒng)計】，系統(tǒng)會自動計算出各崗位的實際占編人數(shù)、超（缺）編人數(shù)。 ? 如何增加年度部門編制當參數(shù)“部門編制是否依賴單位編制”為否時，可以進行增加年度編制的操作，從左側(cè)的公司樹中選定當前單位，點擊【增加年度編制】，錄入年度信息，保存。 在部門列表、崗位列表中分別錄入部門編制、崗位編制，保存。注意事項：? 只能基于已發(fā)布的單位編制版本來制訂部門編制及崗位編制； ? 某部門下的所有崗位編制之和不能超過部門編制數(shù)； ? 對部門占編人數(shù)、崗位占編人數(shù)的統(tǒng)計，是不包含兼職人員、借調(diào)人員、交流人員的。 預(yù)算分析預(yù)算分析中主要支持對人力預(yù)算對照分析、工資總額對照分析，人力預(yù)算對照分析中提供預(yù)算項目構(gòu)成情況分析及預(yù)算增長對比分析，支持圖形化展現(xiàn)。 工資總額對照分析節(jié)點功能描述：本節(jié)點為公司級節(jié)點，提供對單位工資總額臺賬實發(fā)模式與對照模式分析、部門工資總額臺賬實發(fā)模式與對照模式分析。 操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預(yù)算】→【預(yù)算分析】→【工資總額對照分析】 ，如下圖：? 如何查看報表首先輸入報表的期間，如圖：29 / 37其次，選中要查看的報表名，如“單位工資總額臺帳——實發(fā)模式”，如圖：點擊【確定】，即生成報表，如圖：或者，選中要查看的報表名，如“部門工資總額臺帳——實發(fā)模式”，如圖：31 / 37點擊【確定】，彈出選項框，如圖：選中需要查詢的部門后，點擊【確定】，得出報表。 人力預(yù)算對照分析節(jié)點功能描述：本節(jié)點為集團公司級節(jié)點，提供對預(yù)算項目構(gòu)成情況分析及預(yù)算增長對比分析，支持圖形化展現(xiàn)。 操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預(yù)算】→【預(yù)算分析】→【人力資源對照分析】 ，如下圖：? 如何進行人力預(yù)算對照分析首先選擇分析類型，如圖：33 / 37以“人力資源預(yù)算構(gòu)成情況分析”為例其次，選擇預(yù)算年度。以“人力資源預(yù)算構(gòu)成情況分析”為例，如圖：點擊【分析】，生成分析報表，如圖：35 / 37注意事項：? 在人力資源預(yù)算構(gòu)成情況分析中，登陸集團，可查看所有單位的預(yù)算構(gòu)成情況；登陸公司，可查看當前單位有權(quán)限制定單位預(yù)算的各單位預(yù)算構(gòu)成情況。 ? 在人力資源預(yù)算增長對比分析中，登陸集團，可查看所有單位的預(yù)算增長情況；登陸公司，可查看當前單位有權(quán)限制定單位預(yù)算的單位預(yù)算增長情況。且分析報表中所顯示的預(yù)算項目為當前最新預(yù)算年度下的預(yù)算項目。
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