hr人力資源預(yù)算篇-資料下載頁(yè)
2025-04-07 05:51本頁(yè)面
【正文】 可實(shí)現(xiàn)對(duì)“公司編制”、“ 是否嚴(yán)格控制” 的編輯。 點(diǎn)擊【編輯子表】，系統(tǒng)進(jìn)入單位編制細(xì)分界面，選中某一單位，通過(guò)行操作實(shí)現(xiàn)對(duì)單位編制細(xì)分的設(shè)置。（例如：?jiǎn)挝痪幹瓢慈藛T類(lèi)別細(xì)分，則可在子表中錄入各人員類(lèi)別的計(jì)劃編制、是否嚴(yán)格控制。） ? 如何刪除編制信息 選定當(dāng)前最新年度編制，若最新單位編制版本尚未發(fā)布，則可以通過(guò)【刪除】操作，實(shí)現(xiàn)對(duì)該版本單位編制的刪除。 ? 如何發(fā)布/取消發(fā)布編制增加一個(gè)版本的單位編制后，可通過(guò)【發(fā)布】操作實(shí)現(xiàn)對(duì)該版本單位編制的發(fā)布。發(fā)布后，下級(jí)公司可以讀取到本公司的單位編制數(shù)，且可以制訂本單位的部門(mén)編制計(jì)劃。發(fā)布后的單位編制將不允許再編輯 。 對(duì)于已發(fā)布的單位編制版本，可通過(guò)【取消發(fā)布】操作實(shí)現(xiàn)發(fā)布的逆向處理，取消發(fā)布后的單位編制可以再進(jìn)行編輯。 注意事項(xiàng)：? 只能對(duì)最新版本且尚未發(fā)布的單位編制，進(jìn)行編輯處理； ? 對(duì)于已發(fā)布的單位編制版本，不能進(jìn)行編輯處理； ? 對(duì)“占編人數(shù)” 的統(tǒng)計(jì)，是根據(jù)“ 占編設(shè)置”中對(duì)人員類(lèi)別占編的人員的統(tǒng)計(jì)； ? 單位編制分類(lèi)方式是根據(jù)“參數(shù)設(shè)置”中所選擇的分類(lèi)方式設(shè)置的； ? 允許設(shè)置是否占編的人員類(lèi)別只能是“在職人員”和“ 其他人員 ”歸屬范圍的。 部門(mén)編制節(jié)點(diǎn)功能描述：本節(jié)點(diǎn)為公司級(jí)節(jié)點(diǎn)，支持各單位制訂內(nèi)部各部門(mén)、崗位的編制，提供打印部門(mén)編制表、崗位編制表的功能。 操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預(yù)算】→【編制管理】→【部門(mén)編制】 ，如下圖：27 / 37? 如何編輯部門(mén)編制選中年度、版本號(hào)、當(dāng)前單位，點(diǎn)擊【編輯部門(mén)編制】，可錄入各部門(mén)編制數(shù)，保存。 點(diǎn)擊【人數(shù)統(tǒng)計(jì)】，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算出各部門(mén)的實(shí)際占編人數(shù)、超（缺）編人數(shù)，以及“包含下級(jí)部門(mén)” 的編制數(shù)。 ? 如何編輯崗位編制選中年度、版本號(hào)、當(dāng)前單位的某一部門(mén)后，點(diǎn)擊【編輯崗位編制】，可錄入各崗位編制數(shù)，保存。 點(diǎn)擊【人數(shù)統(tǒng)計(jì)】，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算出各崗位的實(shí)際占編人數(shù)、超（缺）編人數(shù)。 ? 如何增加年度部門(mén)編制當(dāng)參數(shù)“部門(mén)編制是否依賴(lài)單位編制”為否時(shí)，可以進(jìn)行增加年度編制的操作，從左側(cè)的公司樹(shù)中選定當(dāng)前單位，點(diǎn)擊【增加年度編制】，錄入年度信息，保存。 在部門(mén)列表、崗位列表中分別錄入部門(mén)編制、崗位編制，保存。注意事項(xiàng)：? 只能基于已發(fā)布的單位編制版本來(lái)制訂部門(mén)編制及崗位編制； ? 某部門(mén)下的所有崗位編制之和不能超過(guò)部門(mén)編制數(shù)； ? 對(duì)部門(mén)占編人數(shù)、崗位占編人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，是不包含兼職人員、借調(diào)人員、交流人員的。 預(yù)算分析預(yù)算分析中主要支持對(duì)人力預(yù)算對(duì)照分析、工資總額對(duì)照分析，人力預(yù)算對(duì)照分析中提供預(yù)算項(xiàng)目構(gòu)成情況分析及預(yù)算增長(zhǎng)對(duì)比分析，支持圖形化展現(xiàn)。 工資總額對(duì)照分析節(jié)點(diǎn)功能描述：本節(jié)點(diǎn)為公司級(jí)節(jié)點(diǎn)，提供對(duì)單位工資總額臺(tái)賬實(shí)發(fā)模式與對(duì)照模式分析、部門(mén)工資總額臺(tái)賬實(shí)發(fā)模式與對(duì)照模式分析。 操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預(yù)算】→【預(yù)算分析】→【工資總額對(duì)照分析】 ，如下圖：? 如何查看報(bào)表首先輸入報(bào)表的期間，如圖：29 / 37其次，選中要查看的報(bào)表名，如“單位工資總額臺(tái)帳——實(shí)發(fā)模式”，如圖：點(diǎn)擊【確定】，即生成報(bào)表，如圖：或者，選中要查看的報(bào)表名，如“部門(mén)工資總額臺(tái)帳——實(shí)發(fā)模式”，如圖：31 / 37點(diǎn)擊【確定】，彈出選項(xiàng)框，如圖：選中需要查詢(xún)的部門(mén)后，點(diǎn)擊【確定】，得出報(bào)表。 人力預(yù)算對(duì)照分析節(jié)點(diǎn)功能描述：本節(jié)點(diǎn)為集團(tuán)公司級(jí)節(jié)點(diǎn)，提供對(duì)預(yù)算項(xiàng)目構(gòu)成情況分析及預(yù)算增長(zhǎng)對(duì)比分析，支持圖形化展現(xiàn)。 操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預(yù)算】→【預(yù)算分析】→【人力資源對(duì)照分析】 ，如下圖：? 如何進(jìn)行人力預(yù)算對(duì)照分析首先選擇分析類(lèi)型，如圖：33 / 37以“人力資源預(yù)算構(gòu)成情況分析”為例其次，選擇預(yù)算年度。以“人力資源預(yù)算構(gòu)成情況分析”為例，如圖：點(diǎn)擊【分析】，生成分析報(bào)表，如圖：35 / 37注意事項(xiàng)：? 在人力資源預(yù)算構(gòu)成情況分析中，登陸集團(tuán)，可查看所有單位的預(yù)算構(gòu)成情況；登陸公司，可查看當(dāng)前單位有權(quán)限制定單位預(yù)算的各單位預(yù)算構(gòu)成情況。 ? 在人力資源預(yù)算增長(zhǎng)對(duì)比分析中，登陸集團(tuán)，可查看所有單位的預(yù)算增長(zhǎng)情況；登陸公司，可查看當(dāng)前單位有權(quán)限制定單位預(yù)算的單位預(yù)算增長(zhǎng)情況。且分析報(bào)表中所顯示的預(yù)算項(xiàng)目為當(dāng)前最新預(yù)算年度下的預(yù)算項(xiàng)目。
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