【正文】 在形勢和政策不允許，希望你能理解?！标悥|升惋惜地說，“我?guī)湍愦蚵犃藥讉€適合你的崗位，這是電話和地址?！薄爸x謝陳主任，公司出臺的減員政策我能理解，我會站好這最后一班崗?！蔽槌甲屨f。近日，永安煤業(yè)公司出臺了《關于“十三五”期間壓產減員和人員分流安置辦法》。《辦法》規(guī)定，部分合同到期的員工將終止勞動合同。伍臣讓就是其中的一位，他的合同到今年12月底終止。該公司主動做好被分流職工的思想工作，既把企業(yè)的形勢和政策說清，又幫助相關人員分析自身情況，積極幫助他們尋找就業(yè)機會。加福篩選廠綜合辦的職工小楊的合同今年10月到期。但廠里了解到她需要還車貸和房貸的實際情況，特地批準將她的工作合同延長至春節(jié)。這樣的“過渡期”對小楊來說彌足珍貴，她感動地說：“下崗無情，但是企業(yè)分流有情。自己會念著企業(yè)的好，盡職盡責地工作?！标悥|升介紹，相對“一刀切”的簡單減員方式，永安煤業(yè)此次采取更人性化的減分結合原則，根據(jù)不同年齡、職業(yè)技能、家庭情況以及特殊崗位等制定了轉崗分流、劃線內退和自主創(chuàng)業(yè)等七種不同政策，讓職工有了更多的選擇。永安煤業(yè)下屬各單位積極做好減員和人員分流的政策宣傳及幫扶工作，廣開溝通渠道，認真了解職工的困難和合理訴求，讓被分流職工在礦山時干得開心、離開企業(yè)后沒有抱怨。多一分擔當 多一種選擇大方煤業(yè)公司建人力資源市場鼓勵待崗職工競爭上崗、自主創(chuàng)業(yè)多一分擔當 多一種選擇大方煤業(yè)公司建人力資源市場鼓勵待崗職工競爭上崗、自主創(chuàng)業(yè)本報訊 近日，山東省兗礦集團貴州能化大方煤業(yè)公司內部人力資源市場鳴鑼開張，負責接納、管理、培訓轉崗待崗五類人員，及時發(fā)布區(qū)隊、班組、崗位用人需求信息，實行雙向選擇、競爭上崗，并鼓勵職工自主外出創(chuàng)業(yè)。這五類人員分別為精簡優(yōu)化機構、超定編的人員，科室、區(qū)隊、班組優(yōu)化組合的轉崗人員，嚴重違章違紀的人員，長期病休、工傷人員，績效考核評價不勝任工作的人員。以上五類人員進入內部人力資源市場后，大方煤業(yè)公司對其實行分類管理、動態(tài)管控。為激發(fā)調動職工學業(yè)務、學技術、練技能的積極性，該公司規(guī)定：在進入內部人力資源市場待崗轉崗期間，待崗1個月以內的人員，按原崗位工資標準的70%計發(fā)工資；1個月以上、2個月以下的人員，按屬地最低工資標準的70%發(fā)放生活費；2個月以上仍未上崗的人員，公司將依法與其解除勞動合同。據(jù)悉，今年以來，大方煤業(yè)公司已將調度室、機電工區(qū)、通防工區(qū)等4個單位8個空缺職位全部公開，轉崗待崗人員可以進行競聘，先后有5名職工，經(jīng)過待崗培訓后重新競聘上崗。與此同時，大方煤業(yè)公司還鼓勵內部人力資源市場人員自主創(chuàng)業(yè)。大方煤業(yè)公司與自主創(chuàng)業(yè)的人員簽訂外出創(chuàng)業(yè)協(xié)議，保留個人社保關系，協(xié)議期滿可續(xù)簽或再次納入內部人力資源市場管理。（詹廣云）永安煤業(yè)公司仙亭礦部分職工離崗后，或找新工作，或自己當老板，展風采，再拼搏—— 換個新環(huán)境，換個新活法永安煤業(yè)公司仙亭礦部分職工離崗后，或找新工作，或自己當老板，展風采，再拼搏——換個新環(huán)境，換個新活法●李慶媛面對“寒冬”，許多煤企不得已選擇了裁員、減薪，以渡難關。于是，退養(yǎng)、離崗、辭職等成了礦工們關注的話題。2015年，福能集團永安煤業(yè)公司仙亭礦有十幾名職工離開了崗位，走上了創(chuàng)業(yè)之路。如今，他們在新的領域、新的崗位展示著自己的風采。徐素素：“換個活法也不錯”曾是礦區(qū)幼兒園教師的徐素素如今在自己的老家泉州找到了工作。憑著二十多年的幼教經(jīng)歷，45歲的徐素素很快找到了一份幼師的工作。在工作中，她表現(xiàn)出敬業(yè)的態(tài)度、專業(yè)的素質和強烈的責任心，很快從一名普通幼師走上了管理崗位——幼兒園園長，月薪達6000元。由于徐素素家離幼兒園較遠，該幼兒園還為她配了輛“專車”。在再就業(yè)的過程中，徐素素成功實現(xiàn)了自己的價值。她說：“以前，我在煤礦有一份穩(wěn)定的工作，從沒想過跳槽?，F(xiàn)在看來，換個工作環(huán)境，換個活法也不錯?！鼻駶崳骸跋Ｍ麕ьI更多人致富”邱潔原是仙亭礦行政股辦事員，離崗后先后去過超市、酒店上班。邱潔在酒店當服務員時，月工資1500元，常常晝夜顛倒。身心俱疲的邱潔暗下決心：不再打工，自己當老板。今年4月，邱潔瞄準了餐飲行業(yè)。憑著自己過硬的烹飪功夫，她在礦區(qū)開了一家小飯店。由于邱潔人緣好、手藝精，店里的生意不錯。邱潔用心經(jīng)營著小飯店，精心烹飪每一道菜肴，良好的服務態(tài)度和可口的飯菜為她帶來了可觀的經(jīng)濟收入。如今，邱潔不僅月收入比在崗時還高，還雇了兩名礦工家屬。她說：“希望帶領更多人致富。”何斌：“煤礦人從來都不慫”和上面兩位不同，何斌是主動離崗的。他原是仙亭礦采煤隊的一名班長，是個“80后”。2012年，他隨父親來煤礦工作，“煤礦父子兵”的故事曾一度在礦山被傳為佳話。那時候，企業(yè)效益不錯，一家人的生活過得有滋有味。近年來，煤炭行業(yè)日益低迷，何斌萌生了出去看看的念頭。今年3月，他說服了家人，主動遞交了辭職申請，懷揣2000元錢南下廣東。他先后在幾個工廠打工，如今在一家頗具規(guī)模的公司從事汽車噴漆工作，月收入7000多元。前段時間，回礦山探望父親的何斌與昔日的工友們聚了聚。談到自己的選擇，他說：“其實，離崗、辭職并不可怕，我們煤礦人從來都不慫?！眳渭役绲V加強員工自主管理 呂家坨礦加強員工自主管理本報訊 2015年以來，河北開灤集團呂家坨礦從增強員工安全自覺意識、規(guī)范員工安全自律行為、提高員工安全自控能力三個方面入手，夯實了安全生產根基。該礦要求各單位建立員工思想狀況檔案，掌握員工心理狀態(tài)，增強安全防范意識。此外，他們不斷創(chuàng)新安全教育形式，組織各單位開展“揭短亮丑”大討論活動。該礦要求各單位組織員工每月圍繞安全操作、安全培訓、隱患排查等方面進行自我評價，由班組長根據(jù)日?？己擞涗涀龀鼍C合評價。該礦還要求各單位員工開工前對工作面的安全情況進行排查確認，發(fā)現(xiàn)隱患需及時處理，否則不許開工。（張納軍）潞新公司醫(yī)療保險納入地方管理 潞新公司醫(yī)療保險納入地方管理本報訊 日前，山西潞安集團新疆煤化工公司按照新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳要求，將職工醫(yī)療保險移交哈密地區(qū)管理。按照要求，潞新公司職工醫(yī)療保險于2016年1月1日前全部納入地方管理。為此，潞新公司社保處召開動員會，工作人員嚴格確保職工參保信息的真實性、準確性。目前，該公司各單位正全力以赴做好職工醫(yī)保信息核實工作。 （王藝）他曾是鄭煤集團超化礦武裝保衛(wèi)科科長，先后獲得鄭州市先進武裝干部、鄭煤集團優(yōu)秀共產黨員等多項榮譽稱號。如今，他又成為鄭州未來宜居連鎖酒店的消防安全主管。轉崗再就業(yè)，他在社會上重新找到了自己的位置。 常戰(zhàn)富：一名轉崗干部的再就業(yè)之路常戰(zhàn)富：一名轉崗干部的再就業(yè)之路他曾是鄭煤集團超化礦武裝保衛(wèi)科科長，先后獲得鄭州市先進武裝干部、鄭煤集團優(yōu)秀共產黨員等多項榮譽稱號。如今，他又成為鄭州未來宜居連鎖酒店的消防安全主管。轉崗再就業(yè)，他在社會上重新找到了自己的位置。●李慶偉1月2日晚7點左右，筆者見到常戰(zhàn)富時，他剛從地鐵站口出來。一身得體的冬裝，肩挎電腦包，56歲的他看起來非常年輕。談起3年多來自己的再就業(yè)之路，他說：“轉崗并不可怕，只要調整好心態(tài)，積極融入社會，照樣能綻放出人生的精彩！”2012年下半年，紅火了10年的煤炭市場進入下行期，鄭煤集團效益大幅下滑，開始了第二次機構改革。31名科級干部進入了分流轉崗之列，常戰(zhàn)富從武?？瓶崎L的崗位上退了下來。談起那段離崗的日子，常戰(zhàn)富說：“說實話，剛從崗位上下來時，思想上真的難以接受。你想想，我在崗時，每月能開七八千元，退下來每月只開2000元，心理落差太大了?！薄捌拮涌次覑瀽灢粯?，常唉聲嘆氣，就提議出去旅游散散心。我想，也行，出去放松放松心情。我和妻子先后去了廈門、西安等地，一圈旅游回來，我的心情好多了，也想開了。轉崗分流是大勢所趨，與其怨天尤人，還不如積極想辦法找出路?！薄拔议_始為今后的日子考慮。當時我才52歲，可以說是年富力強，總不能在家歇著吧，得找一份工作。當我把這個想法跟妻子和女兒商量后，得到了她們的大力支持。女兒說：‘爸爸一打扮，還是一個帥哥，肯定好找工作?！齻兊闹С纸o了我極大的信心。”常戰(zhàn)富回憶道。聽說常戰(zhàn)富要出去找工作，有人勸他：“忙一輩子了，還干啥？不如好好在家歇著。”常戰(zhàn)富回答說：“咱還年輕著哩，總不能把自己的人生荒廢了。把生活過得充實，就要融入社會，不斷追求人生的價值。外面世界那么大，我要出去看看，試一試自己的能力！”2012年8月26日，常戰(zhàn)富到鄭州火車站附近的哈得樂大酒店應聘。談起這段經(jīng)歷，常戰(zhàn)富說：“我過去一直在煤礦工作，幾乎沒有想過找工作的事情。真到了找工作時，有些茫然。我想，自己從事了多年的企業(yè)武裝保衛(wèi)工作，對治安保衛(wèi)這一行比較熟悉，那就找自己擅長的工作吧。從網(wǎng)上看到哈得樂大酒店招聘保安部經(jīng)理，我就把自己精心寫好的簡歷投了出去。沒想到第二天就接到酒店的電話，通知我去面試?！弊哌M大酒店時，他的心里有些忐忑，畢竟這是他轉崗后找的第一份工作。哈得樂大酒店是一家三星級酒店，經(jīng)過面試、筆試，常戰(zhàn)富順利過關，被錄用了。剛到酒店時，他一時不知從何做起。雖然在企業(yè)從事了多年的保衛(wèi)工作，可酒店畢竟不同于礦山，有自己的運行體系和獨特的管理方式，這些以前他都沒接觸過，一切都得從頭學起。那幾天，常戰(zhàn)富用心學習觀察，虛心向老員工請教。短短幾天，就對酒店的工作有了全面了解。私企更看重員工的能力，常戰(zhàn)富發(fā)揮出在礦山養(yǎng)成的工作認真、雷厲風行的工作作風，踏實能干，勤奮敬業(yè)，贏得了酒店老板的信賴。試用第6天，總經(jīng)理就正式任命他為保安部經(jīng)理，全面負責酒店的治安保衛(wèi)工作。酒店鄰近火車站，流動人口多，人員成分復雜，難免會出現(xiàn)客人與酒店發(fā)生不愉快的事情。有幾次客人醉酒鬧事，常戰(zhàn)富都是主動出面調解，妥善化解了糾紛。一次，一位客人出去辦事時提包被盜，里面除了現(xiàn)金、身份證、銀行卡，還有幾份已簽訂好的合同，客人焦急萬分。常戰(zhàn)富及時與車站派出所聯(lián)系，多方查找，終于在一個停車場發(fā)現(xiàn)了丟失的提包。還好，除了現(xiàn)金丟失外，其他物品都在?？腿四玫绞Ф鴱偷玫奶岚蠓浅８袆?，要重金酬謝常戰(zhàn)富，被他婉言謝絕了。后來，那位客人寫了一封熱情洋溢的感謝信表示感謝。在酒店干到第4個月，常戰(zhàn)富被提拔為辦公室主任，工資每月增加了1000元。2013年8月，酒店成立黨支部，常戰(zhàn)富被任命為黨支部書記。他組織7名黨員開展活動，籌備建立了黨員活動室和閱覽室，使流動黨員有了自己的家。常戰(zhàn)富愛好打乒乓球，又是國家二級籃球裁判員，他發(fā)揮這一優(yōu)勢，積極協(xié)助酒店在中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日舉辦文體活動，豐富員工業(yè)余生活。 2013年12月，常戰(zhàn)富被提拔為酒店副總經(jīng)理。2014年9月，常戰(zhàn)富的妻子患病住院。為了照顧妻子，常戰(zhàn)富辭去了哈得樂大酒店的工作，全身心在醫(yī)院陪護。妻子病愈后，常戰(zhàn)富重新開始找工作。后來，他在河南明珠大酒店工作了一段時間。2015年11月，他又應聘來到未來宜居連鎖酒店，負責酒店的消防安全、員工的消防培訓工作。他自己撰寫了培訓教材為員工上課，組織消防逃生演練，強化員工消防安全意識，把酒店的消防安全工作搞得井然有序?！俺煾狄粚６嗄埽趭^敬業(yè)，工作踏實認真，辦事雷厲風行，是不可多得的人才?！边@是未來宜居連鎖酒店前臺經(jīng)理劉媛媛對常戰(zhàn)富的評價。