4煤炭企業(yè)思想政治經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁
2025-08-28 18:15本頁面
【正文】 經(jīng)常被沿線所站人員投訴業(yè)務(wù)能力差，工作態(tài)度惡劣，在每周二、五學(xué)習(xí)會議中也曾被多次通報(bào)批評?？紤]到這位職工性格固執(zhí)、倔強(qiáng)的特點(diǎn)，如果每次都對他進(jìn)行處罰的話，那很容易導(dǎo)致他產(chǎn)生逆反心理，進(jìn)而產(chǎn)生對著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對他進(jìn)行更為嚴(yán)厲的處分，也實(shí)為可惜，因?yàn)樗谄渌矫姹憩F(xiàn)還是不錯的，考慮到這些，中心工會協(xié)同其主要業(yè)務(wù)部門專門商討研究，決定對他采取個別幫教，通過以正面激勵為主，批評教育為輔的說服教育原則，對他觸動很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作 。兩年來，該名同志的工作成績獲得了大家的肯定，思想政治工作收到了明顯的效果。 六、做好思想政治工作是維護(hù)職工利益的根本維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲，細(xì)心體察職工的情緒，了解廣大職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實(shí)解決好職工思想問題和生活困難。如： 積極開展家訪談心 第 8 頁 共 8 頁 送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認(rèn)識； 對侵害職工利益的行為、勞動爭議問題，要積極主動參與進(jìn)去，協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系 ，化解矛盾； 在事關(guān)職工切身利益的重大問題上，要保證廣大職工的合法權(quán)益不受損害，從而真正做好職工合法權(quán)益的堅(jiān)定代表者和維護(hù)者。做好新形勢下的思想政治工作，還需急群眾所急，想群眾所想，對職工在一定時期、一定條件下產(chǎn)生的問題心中有數(shù)，注重與解決實(shí)際問題相結(jié)合，努力做好 “ 五心 ” 工作。即： “ 幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細(xì)心、依法維權(quán)要決心、接受批評要虛心 ” ，力所能及的切切實(shí)實(shí)地為職工解決實(shí)際問題，充分體現(xiàn)出組織的關(guān)心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會的溫暖。實(shí)踐證明，做好新時期思想政治工作是適應(yīng)當(dāng) 代煤炭行業(yè)發(fā)展的需要， “ 堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè) ” 的工作思路也是符合自身的客觀實(shí)際，這就需要全體干部職工進(jìn)一步解放思想，理論聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，堅(jiān)持把 “ 圍繞職工 ” 、 “ 服務(wù)職工 ” 作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使思想政治工作存在的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的更大貢獻(xiàn)
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