天大網(wǎng)院人力資源管理在線答題-資料下載頁(yè)
2025-03-25 00:25本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)該完全根據(jù)（）來(lái)決定。A 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況B 以前的經(jīng)驗(yàn)C 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析D 公司的經(jīng)營(yíng)狀況C培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在公司外部是（）A 在崗B 工作崗位C 退休D 脫崗D間接薪酬指得是（）。A 福利與服務(wù)B 企業(yè)付酬原則C 薪酬制度建立的依據(jù)D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)A績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)是（）。A 績(jī)效輔導(dǎo)B 績(jī)效考核C 績(jī)效反饋D 績(jī)效計(jì)劃D在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（）A 責(zé)任程度B 勞動(dòng)強(qiáng)度C 勞動(dòng)條件D 勞動(dòng)技能水平D5 1751,1757,1772,17為了組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，組織首先應(yīng)提拔（）A 組織忠誠(chéng)度高的員工B 工作能力強(qiáng)的C 學(xué)歷高D 業(yè)績(jī)好B我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力必須年滿（）。A 14周歲B 16周歲C 18周歲D 20周歲B人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）A 健康和福利B 福利和安全C 福利和衛(wèi)生D 安全和健康D影響員工晉升的重要因素，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A 工作能力B 過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與工作業(yè)績(jī)C 工作態(tài)度D 工作責(zé)任心C進(jìn)行離職面談的人員一般是（）。A 辭職者的同事B 企業(yè)中的人力資源專(zhuān)員C 辭職者的朋友D 辭職者的上級(jí)主管
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