大工18春人力資源管理在線測試-資料下載頁
2025-08-04 16:11本頁面
【正文】 職位空缺，人力資源管理部門和傳統(tǒng)的人事管理部門都將首先從組織內(nèi)部尋找、挑選合適的人員填補空缺。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 激勵效應(yīng)主要由激勵措施的作用和激勵對象的反應(yīng)兩個因素決定。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 根據(jù)職業(yè)生涯的發(fā)展階段，職業(yè)計劃主要有職業(yè)探索性階段、立業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)中期階段、職業(yè)后期階段四種類型。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 結(jié)構(gòu)型面試有很大的隨意性，主考官所提問題的真實目的往往帶有很大的隱蔽性，要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 發(fā)出錄用通知書是招聘活動的最后階段。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 員工福利是個人消費品分配的一種形式，同時也是報酬分配的一個重要組成部分。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 職業(yè)計劃是指企業(yè)人力資源管理部門制定的協(xié)調(diào)員工個人的職業(yè)計劃與企業(yè)需求和發(fā)展相結(jié)合的計劃，也稱職業(yè)管理。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 按考評標準的設(shè)計方法劃分，考評可分為絕對考評和相對考評。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 績效考評標準的要素中，標號就是測量的單位標準。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 11: 工作工資與能力工資最顯著的區(qū)別在于不考慮員工具有的超出本職要求的工作能力。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 12: 員工的績效中與其工作產(chǎn)出直接相關(guān)的這部分績效指標被稱為任務(wù)績效。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 13: 工資等級表具體包括：工資等級數(shù)目、工資級差、工資標準內(nèi)容。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 14: 工齡工資以平均律為基礎(chǔ)。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 15: 工作績效評價法應(yīng)盡量采用定性的指標，以便比較衡量。A: 錯誤B: 正確正確答案:
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1