深圳六人行廣告有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-03-23 14:18本頁面
【正文】 額扣發(fā)工資；七、 簽卡審批：因故未打卡者，部門主管級以下員工由公司各部門主管簽卡，部門主管級以上員工由副總經(jīng)理簽卡。員工手冊文件編號SCMMA001版 本 號A0標 題考勤制度頁 次第 11 頁，共 13 頁發(fā)放編號八、 遲到、早退和脫崗 上班遲到21分鐘打卡即視為遲到，下班提前1分鐘打卡視為早退； 員工因故上班遲到，其遲到時間從8：40分算起，應(yīng)在下班后主動補回相應(yīng)工作時 間，否則視為早退。 一個工作日內(nèi)，無故遲到早退一小時以上，又未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)的，視為曠工半天。四小時以上 ，視為曠工一天； 一個工作日內(nèi)出現(xiàn)無故離崗20分鐘以上即為脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次視為曠工一天； 行政部根據(jù)當月考勤原始憑據(jù)填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉升、轉(zhuǎn)正等人事異常的詳細日期、薪資級別等進行備注，成為績效評級的重要依據(jù)。九、請假制度 所有員工請假必須說明理由并填寫請假申請單，上班時間外出必須填寫《外出申請單》經(jīng)批準后方可離開工作崗位，請病假需有醫(yī)院證明； 員工請事假一年內(nèi)不能超過20天，超過20天，將列入績效考核重點，經(jīng)公司評定后作出是否開除、解除勞動合同等或其他行政處罰決定（特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準）；連續(xù)曠工三天，作自動離職處理。 一般員工請假時間不超過3天，由部門主管批準，超過3天者，須經(jīng)部門主管同意，報副總經(jīng)理批準，部門主管請假由副總經(jīng)理批準； 請事假需提前3天申請（突發(fā)情況除外），年假需提前一周申請；請假申請單必須如實填寫具體事由，日后發(fā)現(xiàn)請假事由與事實不符將依嚴重性予以曠工或其他行政處罰；請假逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；十、生產(chǎn)線員工設(shè)立全勤獎，請事假一天以內(nèi)扣除全勤獎的50%，超過一天扣除全勤獎的全部。請病假并附上醫(yī)院證明者只扣除基本工資，超過一周扣除全勤獎50%，超過15天扣除全勤獎100%。十一、生產(chǎn)線新進員工首月3號前（含3號）到崗的計發(fā)當月全勤獎，4號以后到崗的不計該月全勤獎。員工手冊文件編號SCMMA001版 本 號A0標 題員工福利頁 次第 12 頁，共 13 頁發(fā)放編號一、 公眾假期：員工在國家法定節(jié)日享受法定有薪假十一天：元旦一天、五一勞動節(jié)一天，清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天。 二、 員工利用業(yè)余時間參加與自己工作崗位有關(guān)的職稱、學歷等學習的，經(jīng)向公司報備后，請假考試期間不扣薪資。三、 年假：員工在本公司累計工作滿一年未滿10年的可享受帶薪年假五天；已滿10年未滿20年的年假為10天；滿20年以上的年假為15天；年假當年有效，不予累計到其他年度。四、 婚假：員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天。員工申請婚假時，須向行政部提交結(jié)婚證復印件。婚假須在結(jié)婚當月（30天內(nèi)）使用，過期作廢。五、 產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)產(chǎn)假120天；本公司員工可享受全薪產(chǎn)假。配偶生育，男員工可享受全薪看護假10天，產(chǎn)后30天內(nèi)有效六、 喪假 直系親屬去世時，員工可享有三天有薪喪假。原則上當月（30天內(nèi)）有效。七、 公司按規(guī)定為員工辦理社會保險。員工手冊文件編號SCMMA001版 本 號A0標 題附 則頁 次第 13 頁，共 13 頁發(fā)放編號一、 更改與修訂：必要時，公司將對本員工手冊的內(nèi)容做出適當?shù)母摹⒀a充和修訂，任何更改、補充和修訂將會及時通知員工。二、 承諾與解釋：請每位員工詳細閱讀本員工手冊，若有任何疑問可向行政部查詢，員工在簽署勞動合同時即表示承諾所有條款。本員工手冊解釋權(quán)在行政部。三、 實施時間：員工守則于二零零九年二月一日起實施。本次修改及執(zhí)行時間為2009年2月1日 。
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