技術(shù)開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-13 06:03本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒃衿袃芅芆螅袂莇薁蟻袁肇莄薇袀腿薀裊袀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇膆薆葿羆莈荿袈羅肈蚅螄羄膀蕆蝕羄節(jié)蚃薆羃蒞蒆襖肂肄艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿聿蒂薈肈膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂膂薅蟻蝿芄蒈薇螈莇蚄袆螇肆蕆螂螆膈螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒃衿袃芅芆螅袂莇薁蟻袁肇莄薇袀腿薀裊袀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇膆薆葿羆莈荿袈羅肈蚅螄羄膀蕆蝕羄節(jié)蚃薆羃蒞蒆襖肂肄艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿聿蒂薈肈膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂膂薅蟻蝿芄蒈薇螈莇蚄袆螇肆蕆螂螆膈螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒃衿袃芅芆螅袂莇薁蟻袁肇莄薇袀腿薀裊袀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇膆薆葿羆莈荿袈羅肈蚅螄羄膀蕆蝕羄節(jié)蚃薆羃蒞蒆襖肂肄艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿聿蒂薈肈膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂膂薅蟻蝿芄蒈薇螈莇蚄袆螇肆蕆螂螆膈螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒃衿袃芅芆螅袂
【正文】 行制度的修訂。制度修訂小組由部門(mén)主管、人力資源部等組成。修訂結(jié)果經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后于下年度實(shí)施。 重大 緊急情況人力資源部可隨時(shí)召開(kāi)制度修訂會(huì)議。 第二條 績(jī)效管理內(nèi)容修訂流程 1．修訂議案的提出 任何對(duì)開(kāi)發(fā)部考核制度有疑問(wèn)的員工都有權(quán)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出考核制度修訂意見(jiàn)或方案，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部提出書(shū)面《績(jī)效考核制度修訂提案》。 2．修訂議案的受理 定期考核期間修訂提議的受理 每年度年終績(jī)效考核結(jié)束后的 2 周內(nèi)，是廣泛收集部門(mén)員工對(duì)績(jī)效考核制度修訂提議的時(shí)間，這期間的修訂提議將由部門(mén)負(fù)責(zé)人集中轉(zhuǎn)交給人力資源部，部門(mén)針對(duì)修訂提議收集基礎(chǔ)資料；人力資源部將在隨后的 1 周時(shí)間內(nèi)組織討論考核制度修訂提議 ，最終決定哪些修訂提議需要在本年度制度修訂會(huì)議上決定。 3．制度修訂過(guò)程 在年度考核制度修訂會(huì)議上，修訂提案通過(guò)采取集中討論或投票方式?jīng)Q定?？?jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行負(fù)責(zé)整理通過(guò)的修訂提案，并根據(jù)修訂提案修訂績(jī)效考核制度，由公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效。 第六章 績(jī)效考核申訴與監(jiān)督 第一條 申訴條件 在績(jī)效管理過(guò)程中，員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果有爭(zhēng)議，有權(quán)在績(jī)效考核反饋結(jié)束后的 5 個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部申訴。 員工向人力資源部申訴時(shí)需要以書(shū)面形式提交申訴報(bào)告，人力資源部負(fù)責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案。 第二條 申訴處理 1．人力資源部對(duì)申訴報(bào)告進(jìn)行審核，決定是否需要召開(kāi)由申訴人、申訴人主管、人力資源部組成的申訴評(píng)審會(huì)。 2．如果員工申訴內(nèi)容屬實(shí)，申訴評(píng)審會(huì)需要按績(jī)效考核流程對(duì)申訴人重新進(jìn)行績(jī)效考核，此次考核結(jié)果即該員工本考核期內(nèi)的考核成績(jī)。 3．申訴評(píng)審會(huì)還需要確定績(jī)效考核人對(duì)員工考核過(guò)程中是否存在不公平現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效考核人在考核過(guò)程確有不公平行為，將采取相應(yīng)的處罰措施。 4．如果申訴人對(duì)評(píng)審會(huì)考核結(jié)果仍不滿意，可在得到考核結(jié)果的 5 個(gè)工作日內(nèi)提交要求二次評(píng)審的書(shū)面報(bào)告，人力資源部審核后根據(jù)具體情 況，決定是否進(jìn)行二次評(píng)審。 5．如需進(jìn)行二次評(píng)審，人力資源部、績(jī)效考核人和被考核員工共同討論，最終裁決該員工績(jī)效考核成績(jī)。對(duì)于績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象，人力資源部保留進(jìn)一步調(diào)查處罰的權(quán)利。 第三條 申訴反饋 1．申訴提出之日起 5 個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)給予爭(zhēng)議雙方書(shū)面處理意見(jiàn)答復(fù)。 2．申訴評(píng)審會(huì)完成后的 2 個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果以書(shū)面形式反饋給申訴人。 第四條 考核結(jié)果的監(jiān)督 1．部門(mén)的績(jī)效考核原始記錄（打分的依據(jù)、證據(jù)、意見(jiàn)等）必須保留，以備查驗(yàn)。 6 2．每次考核結(jié)束以后，人力資源部對(duì) 考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，防止出現(xiàn)主管根據(jù)個(gè)人關(guān)系的好壞為下屬員工進(jìn)行打分的現(xiàn)象，減少考核中的不公平。 3．對(duì)于考核結(jié)果疑問(wèn)較多的部分，人力資源部有權(quán)查閱相關(guān)績(jī)效考核原始文件，如認(rèn)定該職位的績(jī)效考核中確實(shí)存在不公平現(xiàn)象，按公司相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰，具體文件由相關(guān)部門(mén)另行規(guī)定。 第七章 附則 第一條 人力資源部擁有本管理辦法的最終解釋權(quán)。 第二條 本管理辦法自總經(jīng)理簽字方可生效。
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