【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))培訓(xùn)第一章人力資源規(guī)劃主講人:郭建郵箱:工作內(nèi)容能力要求相關(guān)知識(shí)(一)崗位分析與設(shè)計(jì)1.能夠設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案2.能夠分析處理崗位調(diào)查結(jié)果,撰寫并修改崗位說(shuō)明書3.能夠運(yùn)用方法研究進(jìn)行工作崗位設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)1.人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系2.崗位
2025-01-19 11:07
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)學(xué)以致用企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本概念為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè).制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡.實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程.狹義
2025-01-18 09:20
【總結(jié)】電子測(cè)量技術(shù)基礎(chǔ)第1章電子測(cè)量的基本概念測(cè)量與電子測(cè)量測(cè)量測(cè)量是通過(guò)實(shí)驗(yàn)方法對(duì)客觀事物取得定量信息即數(shù)量概念的過(guò)程。人們通過(guò)對(duì)客觀事物的大量觀察和測(cè)量形成定性和定量的認(rèn)識(shí),歸納、建立起各種定理和定律,而后又通過(guò)測(cè)量來(lái)驗(yàn)證這些認(rèn)識(shí)、定理和定律是否符合實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)如此反復(fù)實(shí)踐,逐
2025-05-03 08:21
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃?凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢?未雨綢繆,方顯英雄本色?計(jì)劃乃管理的最基本職能三級(jí)企業(yè)人力資源管理師–人力資源規(guī)劃概述–工作崗位分析與設(shè)計(jì)–企業(yè)勞動(dòng)定員管理–人力資源管理制度規(guī)劃–人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制?本章重點(diǎn):–人力資源規(guī)劃的基本理論–工作分析的概念、內(nèi)
2025-08-04 23:32
【總結(jié)】人力資源管理本課程主要內(nèi)容:人力資源管理概論人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作分析與設(shè)計(jì)招聘與選拔培訓(xùn)開(kāi)發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃績(jī)效管理薪酬管理第一章人力資源管理概論本章學(xué)習(xí)目標(biāo):?理解人力資源概念、內(nèi)涵及其特點(diǎn)。?掌握人力資源質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性。?了解人力資源的構(gòu)成及作用。?掌
2025-01-04 07:08
【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)概論第一章:人力資源開(kāi)發(fā)IntroductiontoHRD主要內(nèi)容?人力資源開(kāi)發(fā)的發(fā)展歷程?人力資源開(kāi)發(fā)的邊界和內(nèi)涵?人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)系?人力資源開(kāi)發(fā)的過(guò)程框架?人力資源開(kāi)發(fā)的角色與勝任能力?以KSAIBs為基礎(chǔ)的人力資源開(kāi)發(fā)作為新學(xué)科和新部門的HRD學(xué)習(xí)目標(biāo)
2025-05-13 10:09
【總結(jié)】第二節(jié)當(dāng)代環(huán)境問(wèn)題的產(chǎn)生及其特點(diǎn)第一章環(huán)境與環(huán)境問(wèn)題欄目導(dǎo)引基礎(chǔ)梳理?自學(xué)導(dǎo)引要點(diǎn)串講?知能突破實(shí)戰(zhàn)演練?輕松闖關(guān)第一章環(huán)境與環(huán)境問(wèn)題新課學(xué)前導(dǎo)航情景導(dǎo)入全球環(huán)境問(wèn)題是指跨越國(guó)界和管轄范圍的、全球性的環(huán)境污染和生態(tài)破壞問(wèn)題.進(jìn)入80年代以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,具有全球性影響的環(huán)
2025-05-02 19:44
【總結(jié)】人力資源管理的相關(guān)方面?一、工作的性質(zhì)?(一)員工激勵(lì)?員工需要什么??想從工作中得到什么??工作本身能不能激勵(lì)員工?第一節(jié)工作與就業(yè)?經(jīng)紀(jì)人假設(shè)?物質(zhì)?金錢傳統(tǒng)觀念?馬斯洛?層次需求理論?赫茲伯格?雙因素理論需求理論P(yáng)1?馬斯洛需求層次理論(Maslow'shierarchyo
2025-01-11 05:36
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)——工作技能部分主講人:李子亮郵箱:微博:考試情況簡(jiǎn)析職業(yè)道德選擇題125題題卡作答25分10%理論知識(shí)100分90%專業(yè)能力簡(jiǎn)答、計(jì)算、設(shè)計(jì)綜合等;紙筆作答100分100%?8
2025-01-18 02:25
【總結(jié)】2022/2/6《人力資源信息管理》第一章教案1《人力資源信息管理》鎮(zhèn)江高等??茖W(xué)校管理系徐敏2022/2/6《人力資源信息管理》第一章教案2第一章信息與信息管理?[教學(xué)目的]:?通過(guò)本章的學(xué)習(xí),使學(xué)生認(rèn)識(shí)信息與信息管理的基本概念、作用、特點(diǎn)和基本分類;了解信息技術(shù)基礎(chǔ)
2025-01-10 04:27
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(—)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵:廣義的,狹義的。規(guī)劃期限。(二)。。。。。(三)人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系(四)人力資源規(guī)劃與企業(yè)管理活動(dòng)系統(tǒng)的關(guān)系二、工作崗位分析概述(—)工作崗位分析的概念(二)工作崗位分析的內(nèi)容,,、崗位規(guī)范等人事文件。(三)工
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理(一)信息調(diào)查研究的階段和步驟初步情況分析非正式調(diào)研確定調(diào)研的目標(biāo)決定來(lái)源和方法設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法實(shí)際/現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查整理分析調(diào)查資料寫出調(diào)研報(bào)告:明確說(shuō)明資料來(lái)源;統(tǒng)計(jì)方法;被調(diào)查對(duì)象的基本情況.(二)具體要求(三)組織調(diào)查研究的幾種類型:非正式
2025-08-03 08:07
【總結(jié)】第一篇:概論第一章第二節(jié)講稿 遼寧石油化工大學(xué)《毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》講稿周曉歡1《毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》 第一章馬克思主義中國(guó)化的歷史進(jìn)程和理論成果 第...
2025-10-01 17:16
【總結(jié)】流體靜力學(xué)方程式:兩點(diǎn)間壓差公式靜止、連續(xù)、均質(zhì)、不可壓縮流體小結(jié):2023/3/5星期五第一章流體流動(dòng)第二節(jié)流體動(dòng)力學(xué)2023/3/5星期五一、流量與流速1、流量單位時(shí)間內(nèi)流過(guò)管道任一截面的流體量,稱為流量。2、流速單位時(shí)間內(nèi)流體在流動(dòng)方向上流過(guò)的距離,稱為流速,用u表示
2024-12-29 10:26
【總結(jié)】StrategicHumanResourceManagementObjectivesWhatisstrategicmanagement?ListtheponentsofthestrategicmanagementprocessDiscusstheroleoftheHRMfunctioninstrategyfo
2025-01-10 04:36