廣告公司提成方案-資料下載頁
2024-10-20 11:53本頁面
【導(dǎo)讀】協(xié)議期限為X月，自20XX年X月X日至20XX年X月X日。求打卡者出現(xiàn)一次按10元累加從提成中扣除。雙方簽訂方案進(jìn)行提成計(jì)算。由乙方自理，甲方不負(fù)責(zé)任何費(fèi)用。收到賬款的業(yè)務(wù)按壞帳處理，由甲方承擔(dān)50%，當(dāng)事人承擔(dān)40%，業(yè)務(wù)部經(jīng)理承擔(dān)10%，直至收回賬款后補(bǔ)回。和業(yè)務(wù)人員）共同承擔(dān)損失。乙方辭職需向上級。當(dāng)月全部工資待遇。，甲乙雙方蓋章簽字確認(rèn)后方可生效。據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整。務(wù)部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)部自身情況處理，最終報于公司財務(wù)部門記賬。低3%以上，公司按當(dāng)月減少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù)員20%處罰；10%并且回款額50000元以上的）的業(yè)務(wù)員300元獎勵；業(yè)務(wù)人員底薪基數(shù)1000元。試用期內(nèi)50%發(fā)放，余50%轉(zhuǎn)正。成回款額20200－50000元，按回款額的5%提成；按照個人月業(yè)務(wù)量回款利潤之和計(jì)提。
【正文】 信用），單位實(shí)際收到的是扣掉了提成后的貨款。但這樣一來，應(yīng)收帳款明細(xì)科目會越來越多，余額也會越來越大，造成后遺證。業(yè)務(wù)員的利益是得到了，但企業(yè)卻沒有得到成本的扣除。 企業(yè)對業(yè)務(wù)員的提成，要求業(yè)務(wù)員拿合法票據(jù)報銷，差額發(fā)工資，這樣一來，業(yè)務(wù)員與企業(yè)利益都能照顧到，但業(yè)務(wù)員對此會很有意見，不利于守住和調(diào)動業(yè)務(wù)員的積極性。 業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條例，具體如下： 一、 本條例僅適用于本公司專職業(yè)務(wù)人員。 二、 試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例： 新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、 1張身份證復(fù)印件、 1張畢業(yè)證復(fù)印件、 1張個人簡介、 2張 1寸照 片及叁佰元（￥ 元）培訓(xùn)押金。 新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)。每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可正式上崗。 業(yè)務(wù)員繳納的培訓(xùn)押金將在新業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正半年后歸還。新業(yè)務(wù)員工作不滿半年離職者不歸還培訓(xùn)押金。 為了讓新業(yè) 務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新業(yè)務(wù)員采取無底薪、無定額，但有差旅補(bǔ)貼及提成的工資發(fā)放制度，鼓勵新業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。即業(yè)務(wù)員自己辦通勤票，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯(lián)系電話的單子報銷通勤票的三分之一。如當(dāng)月業(yè)務(wù)員不外出拓展業(yè)務(wù)則通勤票自己負(fù)責(zé)。 新業(yè)務(wù)員無業(yè)務(wù)定額，業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)總額的 10%（業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款收進(jìn)，項(xiàng)目開始產(chǎn)生賬面利潤后按比例兌現(xiàn)。） 新業(yè)務(wù)員試用期一般為 1個月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力及對公司的貢獻(xiàn)三個方面對 業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核，由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。新業(yè)務(wù)員試用 1 個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的，做自動離職處理。（對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬試用期限。） 三、 合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例： 業(yè)務(wù)員工資 =底薪 +崗位津貼 +業(yè)務(wù)提成。 底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為 500元；工齡二 年底薪為 800元；工齡三年底薪為 1000元；三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，除基本工資＋提成外另贈公司 5%股份。 崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為 400 元； 業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：印刷提成為 5%；網(wǎng)站提成為 20％ 業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 5000 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按本條例第三條第 4 點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。當(dāng)月無一筆業(yè)務(wù)落實(shí)，當(dāng)月無底薪。（業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)） 當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 1萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到 3 萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 2 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到 5 萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù) 經(jīng)理待遇；業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。（業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)） 業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決業(yè)務(wù)員工作過程中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個業(yè)務(wù)部，將影響個人的業(yè)務(wù)量。 四、 本著少花錢能辦事的原則，對業(yè)務(wù)所需的香煙由業(yè)務(wù)員個人負(fù)責(zé)。 對于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。 五、 為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。 公司每月評出一名金牌業(yè)務(wù)員。公司除在月會上表彰金牌業(yè)務(wù)員、請金牌業(yè)務(wù)員給其它業(yè)務(wù)員講業(yè)務(wù)心得外，金牌業(yè)務(wù)員可直接享受升一級待遇。（即：如業(yè)務(wù)員當(dāng)時為業(yè)務(wù)主管，被評為金牌業(yè)務(wù)員后，次月可業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇。金牌業(yè)務(wù)員不受本條例第三條第 6點(diǎn)限制）。當(dāng)年累計(jì)三個月被評為金牌業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)員，年終公司還將另外發(fā)以獎金做鼓勵。 六、 金牌業(yè)務(wù)員必須具備以下三條要求： 敬業(yè)愛崗，對本職工作有 強(qiáng)烈的責(zé)任心。 自身業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。 認(rèn)真遵守公司制定的各項(xiàng)制度，維護(hù)公司形象。 兼職業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例 公司對兼職業(yè)務(wù)員采取無底薪、無定額、無差旅補(bǔ)貼、高提成的管理制度。 業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：印刷 20％，網(wǎng)站 30％
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