服裝團隊提成方案-資料下載頁
2025-10-16 12:18本頁面
【導讀】服裝部初期提成制度。0．5%0．54%0．56%0．58%0．60%. 轉正條件：三個月內(nèi)銷售業(yè)績合計超過10萬，予以轉正。技術組長、倉庫主管、售后。公司為鼓勵電子商務部門提升業(yè)績，獎勵先進，特設置團隊獎勵如下：。當月超額完成設定目標，超過設定目標50%以上，一次性獎勵電子商務部門。季度銷售冠軍獎勵個人500元。網(wǎng)絡推廣取得實際效果，對網(wǎng)站、店鋪的銷售有極大的推動作用，效果顯著者，對電子商務部門的業(yè)績提升做出突出貢獻，并取得顯著效果者，可獲得此獎勵。此提成方案由于是新店，屬于創(chuàng)業(yè)階段提成點會設高，因為比較難達到業(yè)績預期屬于激勵制。到一定規(guī)模的時候，提成方案需重新定
【正文】 商務部門2020 元； 當月超額完成設定目標，超過設定目標 100%以上，一次性獎勵電子商務部門 5000 元 。 二、 優(yōu)秀個人獎 季度銷售冠軍 獎勵個人 500 元 季度銷售冠軍指以季度為單位，當季度的銷售業(yè)績第一名的個人，得此獎勵。 最佳推廣獎 獎勵個人 500 元 網(wǎng)絡推廣取得實際效果，對網(wǎng)站、店鋪的銷售有極大的推動作用，效果顯著者，服裝部 初期 提成制度 可獲得此獎勵。 突出貢獻獎 獎勵個人 1000 元 對電子商務部門的業(yè)績提升做出突出貢獻，并取得顯著效果者，可獲得此獎勵。 此提成方案由于是新店，屬于創(chuàng)業(yè)階段提成點會設高，因為比較難達到業(yè)績預期屬于激勵制到一定規(guī)模的時候，提成方案需重新定
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