廣告公司提成方案-全文預(yù)覽
【正文】 （四）資金支付注意事項(xiàng)： 業(yè)務(wù)人員在合同或訂單簽好后，應(yīng)嚴(yán)格按合同執(zhí)行，不得更改客戶(hù)要求，積極和其它部門(mén)聯(lián)系相關(guān)客戶(hù)需求，有突發(fā)事項(xiàng)應(yīng)主動(dòng)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 在鞏固原有客戶(hù)的同時(shí)，要積極調(diào)查市場(chǎng)需求狀況和發(fā)展趨 勢(shì)，搜集新的信息，開(kāi)拓 新市場(chǎng)。 一、“三做到” .做到保守機(jī)密，不向客戶(hù)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露價(jià)格等機(jī)密； 做到通訊暢通，不無(wú)故關(guān)機(jī)或失去聯(lián)系； 團(tuán)隊(duì)合作，不搞惡意競(jìng)爭(zhēng)， 不泄露彼此的客戶(hù)信息； 做到愛(ài)護(hù)公物，不損壞公司物品。不準(zhǔn)私自拆 除、搬移和亂拉線路。 雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。 七、 員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。 四、不得將公司資料、 設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。促進(jìn)工作更好的開(kāi)展。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時(shí)還有季獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。正式業(yè)務(wù)員每月需完成任務(wù) 10萬(wàn)元，每三個(gè)月為一考核周期，可以壘加任務(wù)金額。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。 2. 業(yè)務(wù)員到崗后， 每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過(guò)基本培訓(xùn)，充份熟悉公司業(yè)務(wù)。 每一位兼職業(yè)務(wù)，每月完成回款利潤(rùn) 10000 元（含 10000元）以下，按回款利潤(rùn)的 15%提成；每月完成回款利潤(rùn) 10000 元以上按回款利潤(rùn)的 20%提成。 獎(jiǎng)金（次月月中發(fā)放） 業(yè)務(wù)部按照當(dāng)月回款額 1%計(jì)算提成用于整個(gè)部門(mén)的獎(jiǎng)金由業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)部自身情況處理，最終報(bào)于公司財(cái)務(wù)部門(mén)記賬。 公司根據(jù)歷史銷(xiāo)售情況，市場(chǎng)預(yù)測(cè)等多種因素，確定月度回款額最低標(biāo)準(zhǔn)。 5．當(dāng)月業(yè)務(wù)部有業(yè)務(wù)的情況，每位業(yè)務(wù)員電話報(bào)銷(xiāo) 50元，業(yè)務(wù)經(jīng)理報(bào) 100元。 方案一 ：當(dāng)月工資＝ 0底薪基數(shù) +提成 +獎(jiǎng)金 （業(yè)務(wù)人員只拿提成與獎(jiǎng)金 ，不拿基本工資） 按照個(gè)人月業(yè)務(wù)量回款額之和計(jì)提。 14．所有客戶(hù)資源均屬甲方所有 ,任何個(gè)人或團(tuán)隊(duì)不能私自占有或隱瞞 ,一旦發(fā)現(xiàn) ,扣除乙方全部工資、獎(jiǎng)金和提成 . 公司同行的，無(wú)論多少 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開(kāi)除處理 ,扣發(fā)全部工資、獎(jiǎng)金和提成。乙方辭職需向上級(jí)主管書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 30日后方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資待遇。 甲方為乙方 提供免費(fèi)住宿，在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中其它任何費(fèi)用由乙方自理，甲方不負(fù)責(zé)任何費(fèi)用。 雙方協(xié)商采用方案作為提成 乙方須遵守甲方行政管理制度并聽(tīng)從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為前提，服從甲方行政上的臨時(shí)安排，遵守甲方制訂各項(xiàng)管理制度。協(xié)議期限為 X月，自 20XX 年 X 月 X 日至 20XX 年 X 月 X 日。 每月 30日，乙方與甲方財(cái)務(wù)人員確認(rèn)“業(yè)務(wù)情況流程表”對(duì)已經(jīng)回款的業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以便甲方考核乙方業(yè)績(jī)情況，按甲乙雙方簽訂方案進(jìn)行提成計(jì)算。 乙方連續(xù)工作滿(mǎn) 30天以后，次月 15日方可領(lǐng)取上月工資，工作不滿(mǎn) 30天辭職的，不享受任何工資待遇。 ，最終解釋權(quán)歸甲方所有。 提成和資金計(jì)算方法根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。 當(dāng)月回款額比上月增長(zhǎng) 5%以上，公司按當(dāng)月新增回款額另給予相關(guān)業(yè)務(wù)員新增回款額 20%作為獎(jiǎng)勵(lì)；凡當(dāng)回款額比上月降低 3%以上，公司按當(dāng)月減少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù) 員 20%處罰； 公司給予當(dāng)月回款額增長(zhǎng)率第一（絕對(duì)新增回款額不少于10%并且回款額 50000元以上的）的業(yè)務(wù)員 300元獎(jiǎng)勵(lì)； 業(yè)務(wù)部經(jīng)理按照當(dāng)月回款額的 1%－ 3%提成（根據(jù)業(yè)務(wù)回款額的情況）作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)。試用期內(nèi) 50%發(fā)放 ，余 50%轉(zhuǎn)正時(shí)一次性發(fā)放。 提成（以下提成次月月中發(fā) 70%，其余 30%年終一次性補(bǔ)發(fā)，中途離職人員則不再補(bǔ)發(fā)） 每月完成回款額不足 10000 元，不計(jì)提提成，每月完成回款額10000（含 10000 元）－ 20200 元，按回款額的 3%提成；每月完成回款額 20200（含 20200 元）－ 50000元，按回款額的 5%提成；每月完成回款額 50000元（含 50000 元）－ 202000 元，按回款額的 7%提成； 202000元以上按回款額的 12%提成。 方案三 兼職 不用上班打卡，提成＝回款利潤(rùn) *15%－ 20% 兼職業(yè)務(wù)人員只拿提成
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