大型集團公司招聘面試技術(shù)提升培訓(xùn)【招聘實戰(zhàn)精品】-資料下載頁
2025-01-21 23:34本頁面
【正文】 重要事件 ? 重要事件（ critical incidents）是指應(yīng)聘者將要面對而且必要有效駕馭方能顯示自己能力超群的事件。 ? 請有經(jīng)驗的任職者與主管描述本崗位最可能出現(xiàn)的關(guān)鍵（典型）任務(wù)，這種任務(wù)最能區(qū)分出任職者的水平 ? 重要事件一定要有代表性且有挑戰(zhàn)性 ? 重要事件能夠體現(xiàn)本崗位的核心職責(zé) ? 將重要事件提煉為作為面試問題，尤其要明確考察點 CASE: 銷售經(jīng)理的重要事件 ① 競爭對手突然通過降價或非正常手段搶奪公司客戶你如何應(yīng)對？ ② 公司推出新的產(chǎn)品或服務(wù)如何做前期營銷推廣？ ③ 對客戶誤用產(chǎn)品導(dǎo)致意外而產(chǎn)生的投訴如何處理 ？ 虛擬情境式問題：身臨其境 ? 定義 ：提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能會發(fā)生的具體工作的難題，請應(yīng)聘者提出解決方案。 ? 目的：判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。 ? 舉例： 分析重要事件 ? 重要事件（ critical incidents）是指應(yīng)聘者將要面對而且必要有效駕馭方能顯示自己能力超群的事件。 ? 請有經(jīng)驗的任職者與主管描述本崗位最可能出現(xiàn)的關(guān)鍵（典型）任務(wù)，這種任務(wù)最能區(qū)分出任職者的水平 ? 重要事件一定要有代表性且有挑戰(zhàn)性 ? 重要事件能夠體現(xiàn)本崗位的核心職責(zé) ? 將重要事件提煉為作為面試問題，尤其要明確考察點 CASE: 銷售經(jīng)理的重要事件 ① 競爭對手突然通過降價或非正常手段搶奪公司客戶你如何應(yīng)對？ ② 公司推出新的產(chǎn)品或服務(wù)如何做前期營銷推廣？ ③ 對客戶誤用產(chǎn)品導(dǎo)致意外而產(chǎn)生的投訴如何處理 ？ 虛擬情境式問題：身臨其境 ? 定義 ：提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能會發(fā)生的具體工作的難題，請應(yīng)聘者提出解決方案。 ? 目的：判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。 ? 舉例： 分析重要事件 ? 重要事件（ critical incidents）是指應(yīng)聘者將要面對而且必要有效駕馭方能顯示自己能力超群的事件。 ? 請有經(jīng)驗的任職者與主管描述本崗位最可能出現(xiàn)的關(guān)鍵（典型）任務(wù)，這種任務(wù)最能區(qū)分出任職者的水平 ? 重要事件一定要有代表性且有挑戰(zhàn)性 ? 重要事件能夠體現(xiàn)本崗位的核心職責(zé) ? 將重要事件提煉為作為面試問題，尤其要明確考察點 CASE: 銷售經(jīng)理的重要事件 ① 競爭對手突然通過降價或非正常手段搶奪公司客戶你如何應(yīng)對？ ② 公司推出新的產(chǎn)品或服務(wù)如何做前期營銷推廣？ ③ 對客戶誤用產(chǎn)品導(dǎo)致意外而產(chǎn)生的投訴如何處理 ？ 虛擬情境式問題：身臨其境 ? 定義 ：提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能會發(fā)生的具體工作的難題，請應(yīng)聘者提出解決方案。 ? 目的：判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。 ? 舉例： 分析重要事件 ? 重要事件（ critical incidents）是指應(yīng)聘者將要面對而且必要有效駕馭方能顯示自己能力超群的事件。 ? 請有經(jīng)驗的任職者與主管描述本崗位最可能出現(xiàn)的關(guān)鍵（典型）任務(wù)，這種任務(wù)最能區(qū)分出任職者的水平 ? 重要事件一定要有代表性且有挑戰(zhàn)性 ? 重要事件能夠體現(xiàn)本崗位的核心職責(zé) ? 將重要事件提煉為作為面試問題，尤其要明確考察點 CASE: 銷售經(jīng)理的重要事件 ① 競爭對手突然通過降價或非正常手段搶奪公司客戶你如何應(yīng)對？ ② 公司推出新的產(chǎn)品或服務(wù)如何做前期營銷推廣？ ③ 對客戶誤用產(chǎn)品導(dǎo)致意外而產(chǎn)生的投訴如何處理 ？ 虛擬情境式問題：身臨其境 ? 定義 ：提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能會發(fā)生的具體工作的難題，請應(yīng)聘者提出解決方案。 ? 目的：判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。 ? 舉例： 分析重要事件 ? 重要事件（ critical incidents）是指應(yīng)聘者將要面對而且必要有效駕馭方能顯示自己能力超群的事件。 ? 請有經(jīng)驗的任職者與主管描述本崗位最可能出現(xiàn)的關(guān)鍵（典型）任務(wù)，這種任務(wù)最能區(qū)分出任職者的水平 ? 重要事件一定要有代表性且有挑戰(zhàn)性 ? 重要事件能夠體現(xiàn)本崗位的核心職責(zé) ? 將重要事件提煉為作為面試問題，尤其要明確考察點 CASE: 銷售經(jīng)理的重要事件 ① 競爭對手突然通過降價或非正常手段搶奪公司客戶你如何應(yīng)對？ ② 公司推出新的產(chǎn)品或服務(wù)如何做前期營銷推廣？ ③ 對客戶誤用產(chǎn)品導(dǎo)致意外而產(chǎn)生的投訴如何處理 ？ 謝謝大家！
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