店長(zhǎng)培訓(xùn)面試招聘技巧(2)-資料下載頁(yè)
2024-10-19 17:37本頁(yè)面
【正文】 二、面試官面試時(shí)展現(xiàn)的專業(yè)水準(zhǔn) 1. 提升面試成功率； 2. 一個(gè)面試官的專業(yè)度直接反映了企業(yè)的規(guī)范程度，可以起到吸引優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)產(chǎn)生好感 忌諱 — 不尊重應(yīng)聘者，強(qiáng)勢(shì)過頭，面試過程太過隨意，效率低下，問題膚淺 挑選最適合公司的員工 像接待顧客一樣接待應(yīng)聘者 備注 ： （ 匯報(bào) ） 面試結(jié)束后，若基本符合公司招聘要求，若分店人員可以容納的情況下，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)通知錄用，分店若人員無法容納的情況下，應(yīng)在面試結(jié)束后一個(gè)小時(shí)內(nèi)向區(qū)域經(jīng)理溝通由總部安排人員安置 。 區(qū)域經(jīng)理或人力行政中心面試 區(qū)域經(jīng)理接到店長(zhǎng)面試儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別員工的匯報(bào)后應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)安排復(fù)試。 到崗 后續(xù)工作 若錄用人員未按時(shí)報(bào)到，應(yīng)及時(shí)調(diào)查原因并反饋至區(qū)域經(jīng)理和人力資源部。
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