酒店行政人事部運(yùn)作手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2024-10-20 06:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】 肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈肂薄襖肀芇薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羄腿蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅薂肈節(jié)莁薂膀蕆蝕薁袀芀薆蝕蒅蒁蠆肄羋莇蚈芇肁螆蚇羆莇螞蚆聿腿薈蚆膁蒞蒄蚅袀膈莀蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈肂薄襖肀芇薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羄腿蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅薂肈節(jié)莁薂膀蕆蝕薁袀芀薆蝕蒅蒁蠆肄羋莇蚈芇肁螆蚇羆莇螞蚆聿腿薈蚆膁蒞蒄蚅袀膈莀蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈肂薄襖肀芇薀襖膃膀蒆袃袂莆莂袂羄腿蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅薂肈節(jié)莁薂膀蕆蝕薁袀芀薆蝕蒅蒁蠆肄羋莇蚈芇肁螆蚇羆莇螞蚆聿腿薈蚆膁蒞蒄蚅袀膈莀蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃螀膂芃蟻蝿袁蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈肂薄襖肀芇薀
【正文】 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。 自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。 教育背景： ◆人力資源、文秘、行 政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和心理學(xué)、管理學(xué)等方面培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn)： 有至少五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧： 有一定英語(yǔ)或其他外語(yǔ)水平。 良好的文字功底，熟知公文寫(xiě)作要義。 具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。 熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神。 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建 設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門(mén)的運(yùn)作。 態(tài) 度： 工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。 敏感性強(qiáng)。對(duì)周?chē)挛镒兓歇?dú)到見(jiàn)解。 具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。 有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。 工作條件： 工作場(chǎng)所 : 辦公室 環(huán)境狀況 : 舒適 危 險(xiǎn) 性 : 無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 任職者簽字： 日期： 上級(jí)主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日 ： 崗位職責(zé)說(shuō)明 崗位：行政人事部人事專(zhuān)員 職位概要： 協(xié)助行政人事經(jīng)理完成人力資源方面的各項(xiàng)管理工作；具體負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、員工考核、工資審核、獎(jiǎng)懲等工作；協(xié)助組織員工各類(lèi)文娛活動(dòng)，公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。 工作內(nèi)容： 1．在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、招聘、調(diào)配等工作。 、發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時(shí)間、通知入職 營(yíng)需要，編制月度、季度用工計(jì)劃，科學(xué)安排人力，節(jié)約人力成本。 ，協(xié)助經(jīng)理處理員工招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、勞資、獎(jiǎng)懲等日常工作。 、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。挖掘求職來(lái)源，并協(xié)助對(duì)求職者進(jìn)面試篩選。 《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》，人事部各職級(jí)員工的《職責(zé)描述》、《政策與程序》等部門(mén)有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面的文件、制度等并在修改通過(guò)后監(jiān)督執(zhí)行。 責(zé)人事分部文檔資料管理，對(duì)公司員工檔案資料進(jìn)行維護(hù)管理。 、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時(shí)更新維護(hù)員工檔案資料； 、晉級(jí)加薪等的核實(shí)工作； 、送批、分送、存檔、記錄等工作； 。協(xié)助處理各種投訴和員工與部門(mén)與公司之間的糾紛。 （如：生日慶典、員工大會(huì)等）。 ，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平臺(tái)。 方面的合理化建議和創(chuàng)新的思想，加強(qiáng)與下屬員工的信息交流，以及時(shí)解決問(wèn)題。 ，代理經(jīng)理出席公司內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。 自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。 教育背景： ◆人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過(guò)人力資源、文書(shū)寫(xiě)作、秘書(shū)學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) ： 有至少二年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧： 有一定英語(yǔ)或其他外語(yǔ)水平。 良好的文字功底，熟知公文寫(xiě)作要義。 具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。 熟練使
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