酒店行政人事部運作手冊(文件)
【正文】 ，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。 監(jiān)督與培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其 工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。 接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。 教育背景 :管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷。 技能技巧 : 對現(xiàn)代企業(yè)公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、行政管理、車輛管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃。 4. 根據(jù)球場經(jīng)營情況，分析人力資源需求，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運作中對數(shù)量及質(zhì)量上的要求。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運作。 。 ，結(jié)合實際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編 制。 、安撫和傳達公司管理層對員工的關(guān)注、關(guān)愛。 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。 技能技巧： 有一定英語或其他外語水平。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神。 態(tài) 度： 工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強。 有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。 、發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時間、通知入職 營需要，編制月度、季度用工計劃，科學(xué)安排人力，節(jié)約人力成本。 《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》，人事部各職級員工的《職責(zé)描述》、《政策與程序》等部門有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面的文件、制度等并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。 （如：生日慶典、員工大會等）。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過人力資源、文書寫作、秘書學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 具備較強的觀察、分析和歸納能力。 技能技巧： 有一定英語或其他外語水平。 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。 方面的合理化建議和創(chuàng)新的思想，加強與下屬員工的信息交流，以及時解決問題。 、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時更新維護員工檔案資料； 、晉級加薪等的核實工作； 、送批、分送、存檔、記錄等工作； 。 、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。 任職者簽字： 日期： 上級主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日 ： 崗位職責(zé)說明 崗位：行政人事部人事專員 職位概要： 協(xié)助行政人事經(jīng)理完成人力資源方面的各項管理工作；具體負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、員工考核、工資審核、獎懲等工作；協(xié)助組織員工各類文娛活動，公司企業(yè)文化宣傳活動。對周圍事物變化有獨到見解。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建 設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗。 具備較強的觀察、分析和歸納能力。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和心理學(xué)、管理學(xué)等方面培訓(xùn)。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 、請示、報告等文稿。 、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。 9. 參加部門例會及主持分部會議，傳達公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它部門關(guān)系。 6. 協(xié)助跟進協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛。 3. 根據(jù)公司的管理及理念，根據(jù)球場實際，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂出科學(xué)規(guī)范的人事、考核、獎懲、薪資、福利等各項管理規(guī)章制度和政策與程序，并不斷加以完善。 任職者簽字： 日期： 上級主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日 ： 崗位職責(zé)說明 崗位
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