【正文】 上級指示，協(xié)調(diào)與其它部 門關(guān)系。 負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理工作，負(fù)責(zé)草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》、《部門運(yùn)作手冊》。 負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢與實(shí)施，組織召開專題質(zhì)檢會議，落實(shí)質(zhì)檢日常工作，確保提升和維護(hù)球場水準(zhǔn)。負(fù)責(zé)編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)管理制度。 同各級員工有監(jiān)控與培訓(xùn)關(guān)系。 對因招聘把關(guān)不嚴(yán)格造成工作效率降低、成本增加負(fù)責(zé)。 工作權(quán)限： 對公司的經(jīng)營、運(yùn)作方面發(fā)展向總經(jīng)理有建議權(quán)。對公司人力資源進(jìn)行管理與開發(fā)，促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 工作職責(zé)： 保持與公司管理公司及上級部門的工作聯(lián)系正常，暢通，上傳下達(dá)； 起草以公司或總經(jīng)理名義發(fā)文的稿件，以公司名義向外發(fā)文； 保管并使用公司公章，公司各類文件的管理； 公司文件交換，登記，傳閱； 辦公設(shè)備的調(diào)配及辦公用品的管理； 代表公 司參加有關(guān)的會議及公關(guān)活動，作好公司接待安排工作； 協(xié)助公司辦理所需的各類證照； 做好公司各類會議的記錄工作； 在公司為了精簡機(jī)構(gòu)，裁減人員的情況下，協(xié)助公司各大部門作好文件處理工作； 為公司各部訂購各類業(yè)務(wù)報(bào)章雜志并回收發(fā)放； 編排組織并落實(shí)公司值班經(jīng)理制度及考核各部門經(jīng)理的考勤； 督辦安排員工假期及各部門經(jīng)理的績效考核； 根據(jù)國家勞動法和人事管理政策，相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定并執(zhí)行人事勞動管理的各項(xiàng)制度，包括人事管理，調(diào)配，勞動合同，勞動工資，員工福利，勞動規(guī)章，勞動獎(jiǎng)懲，人事檔案管理制度，以科 學(xué)的有效的進(jìn)行人事管理，并使公司各級管理有章可循，有法可依。 對公司各部門的人事行政制度實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。 對因員工食堂管理不善造成不衛(wèi)生或浪費(fèi)資源方面負(fù)責(zé)。 考評與獎(jiǎng)罰： 由總經(jīng)理對本部門直接進(jìn)行監(jiān)控與獎(jiǎng)罰。 制定所有員工行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、權(quán)利、義務(wù)等規(guī)章制度并監(jiān)督全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。 建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃”。并確保人力成 本的有效控制，日常人事行政工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核下屬人員，調(diào)動全體人員的工作積極性，努力提高工作效率和工作水平。 參加同行的行政人事總監(jiān)聯(lián)席會議，加強(qiáng)與各球場間的聯(lián)系，以商討在人力資源利用，勞動市場分析等方面的問題。 自覺遵守《員工手冊》，接受公司管理理念和公司企業(yè)文化的熏陶。 有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強(qiáng)。 工作條件： 工作場所 : 辦公室 環(huán)境狀況 : 舒適 危 險(xiǎn) 性 : 無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。 接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。 技能技巧 : 對現(xiàn)代企業(yè)公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、行政管理、車輛管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 4. 根據(jù)球場經(jīng)營情況，分析人力資源需求，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運(yùn)作中對數(shù)量及質(zhì)量上的要求。 。 、安撫和傳達(dá)公司管理層對員工的關(guān)注、關(guān)愛。 技能技巧： 有一定英語或其他外語水平。 態(tài) 度： 工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。 、發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時(shí)間、通知入職 營需要，編制月度、季度用工計(jì)劃，科學(xué)安排人力，節(jié)約人力成本。 （如：生日慶典、員工大會等）。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過人力資源、文書寫作、秘書學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 技能技巧： 有一定英語或其他外語水平。 方面的合理化建議和創(chuàng)新的思想，加強(qiáng)與下屬員工的信息交流，以及時(shí)解決問題。 、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。對周圍事物變化有獨(dú)到見解。 具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進(jìn)員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強(qiáng)酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的