【正文】 才，提高工作效率。1協(xié)助人事部在網(wǎng)上搜集公司各部門空缺崗位的相關(guān)簡歷，打電話通知求職者參加面試。負責完成公司領(lǐng)導臨時交辦的各項任務(wù)。（六）經(jīng)理負責行政人事部日常管理工作。公務(wù)車輛管理租房及辦公用房的管理。培訓教材的管理。相關(guān)資料的收集整理及歸檔。人員招聘的各類報表統(tǒng)計工作。人力招聘工作的資料匯集與整理。各類人事表單流程制定，修訂及審核。督導與協(xié)助各部門培訓計劃的實施。辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。負責公司資料、圖書、規(guī)范、樣書等管理歸檔，建立借閱手續(xù)。根據(jù)公司總體發(fā)展目標和計劃要求，及時編制本部門的工作計劃，并組織貫徹落實。人事專員崗位職責：對人事主管負責，協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事日常各項事務(wù)性工作；負責主管級以下的招聘工作，應聘人員的預約，接待、面試及協(xié)調(diào)安排部門復試工作；依據(jù)考勤記錄核對各部門員工出勤情況，做好月考勤統(tǒng)計工作，負責加班、未打卡、調(diào)休、調(diào)班、請、銷假的報批工作；根據(jù)部門人員編制及當月人員入離職情況，統(tǒng)計各部門的招聘需求，并交至人事主管制定月度招聘計劃；各項人事異動（入職、離職、晉升、調(diào)薪、降級、轉(zhuǎn)崗等）手續(xù)的辦理，包括各種手續(xù)表單的入檔，離職員工的善后處理工作，完善和更新公司人員檔案；更新招聘網(wǎng)站職位信息，熟悉各崗位描述及崗位職責，篩選符合要求的人員簡歷；協(xié)助上級領(lǐng)導做好公司各部門培訓的組織安排、布置工作；根據(jù)實際公司人員動態(tài)每月定時更新員工通訊錄和OA職員名單；負責辦公用品的申報及發(fā)放，配合財務(wù)部做好定期盤點；負責公司員工工服的發(fā)放、回收和管理工作；1完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。:客服部兩人,操作部六人,IT部兩人,財務(wù)部一人, 司機一人,業(yè)務(wù)部一人,快遞部一人.（3）入職以來,行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度,人員入職要跟蹤,了解,，由部門領(lǐng)導再對其做溝通交流，審核后上報到人事部。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲備工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學歷水平，增強公司綜合實力，提高市場競爭力。有重要文件需要向下屬傳達時，行政人事部應及時、迅速送到。參會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。保持辦公環(huán)境整潔。酒店的聘用標準是：符合本市勞動管理部門的勞動力管理條件，根據(jù)本酒店的崗位需要，凡具有一定的專業(yè)知識和技能、身體健康、無不良行為記錄，有志從事酒店服務(wù)工作的應聘人員，經(jīng)過自愿報名，酒店測試、考核合格者，均有錄用機會。所有入職員工都必須經(jīng)過12個的試用期（特殊情況需報總經(jīng)理審批）。員工的工作班次，由所在工作部門安排，如工作需要可安排倒班、加班、加時或上連續(xù)班。新員工從入職到正式擔任崗位職務(wù)，必須經(jīng)過入職培訓、崗位培訓、崗位實習培訓等3項基本的培訓。第七章員工福利制度員工每周工作48小時，可享受一天的休息，休息的具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預先安排。但因工作需要，無法安排員工休假時，可分為二次或向后延期（行政人事部審核報總經(jīng)理批準）。員工因突然患病，不能上班，須設(shè)法于當值時間之前通知所屬主管。（2）凡因工負傷的員工將按國家有關(guān)勞動保護條例的規(guī)定處理善后事宜。（5）由于酒店刷卡機故障未刷上下班的員工，可在保安處簽到，并由當值保安員注明原因后，方可生效。（3）加班之福利凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是春節(jié)假日加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼，以安撫員工。月底考勤核查制度月底（每月30日）行政人事部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至行政人事部，行政人事部應對各部上交的考勤進行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進行匯總。酒店員工可根據(jù)自已的特長、興趣，在酒店某崗位有空缺的情況下，可以申請調(diào)職，前提是申請調(diào)職的員工必須在原來的工作中無過失記錄，表現(xiàn)優(yōu)秀。（2）員工崗前培訓成績應入檔。否則，酒店保安人員可阻止其進入員工崗位，特殊情況（如：新入職證尚未辦好，卡壞或丟失須經(jīng)過行政人事部批準。（6）、為保護國家財產(chǎn)及賓客生命財產(chǎn)見義勇為著，獎50200元。（13）、其他有關(guān)獎勵，一招有關(guān)指令執(zhí)行。（5）、上班不修儀表，不按規(guī)定著裝，不按規(guī)定位置佩戴工號牌或佩戴規(guī)定外的飾物。（12）、工作時間未經(jīng)允許打私人電話。（1）、委托他人或代他人打考勤卡。（9）、未經(jīng)允許，在酒店公告欄或其他地方涂畫、張貼、更改、撕毀物品。（17）、員工之間發(fā)生爭吵清潔較輕的。（1）、不講文明禮貌，對客人粗暴無禮，向客人索要小費或禮物。（9）、未得到酒店許可，在酒店派發(fā)傳單。（3）、蓄意破壞、損壞、勒索公物或他人物品。（11）、利用職權(quán)營私舞弊、假公濟私或收受財物的。嚴重過失：一年內(nèi)累計發(fā)生嚴重過失2次，第三次酒店有權(quán)予以辭退，并無需給予員工任何補償。，認真研究、布置。公司所有員工都應增強消防意識和安全防火的責任和義務(wù)。值班人員在值班時間內(nèi)擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴重者給予罰款５０至１００元。，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。第二十二章 宿舍衛(wèi)生管理制度不得在室內(nèi)亂堆物品、亂丟雜物等，不得隨地吐痰。不得在宿舍內(nèi)吵鬧，打架、斗毆、賭博，一經(jīng)查實將嚴肅處理，直至開除。（5）嚴禁外來人員在宿舍內(nèi)住宿，因直系親屬來訪確定需要住宿，提前向行政人事部提出申請，征同意后，獲取一張臨時住宿證。處罰規(guī)定對于員工個人違反以上規(guī)定的，宿舍管理領(lǐng)班有權(quán)依據(jù)情節(jié)嚴重情況給予10—20元的罰款，同時，員工有權(quán)向行政人事部投訴，行政人事部接到員工書面投訴后立即調(diào)查事情經(jīng)過，若任何一方有違背事實，則按罰款金額處以2—5倍的罰款并與酒店質(zhì)量檢查工作相聯(lián)系。第二十六章 員工宿舍日常維修管理制度宿舍管理員設(shè)置專人日常巡檢維修工作，發(fā)現(xiàn)問題，及進處理，確保員工的休息和安全，維護酒店財產(chǎn)；每月末到各宿舍抄水，電表并檢查房屋使用情況，填寫“房租水電費用報表”報財務(wù)部、行政人事部；各住戶需維修的項目，由本人填寫維修項目并找二至三家報價，并將各報價單整理后報工程部和總經(jīng)理批準，按合同要求施工；維修時，盡量降低工本、費用的開支，施工時要親臨現(xiàn)場監(jiān)工，驗收時認真檢查施工質(zhì)量，憑據(jù)辦理付款手續(xù)。員工必須愛護衣柜設(shè)施，不得隨意損壞，并經(jīng)常保持衣柜的清潔和整齊；員工衣柜應及時鎖好，衣柜不得存入客用物品、不得存放食品和飲料、不得存放手機、錢財及其他一切貴重物品。（6）嚴禁非酒店員工進入宿舍區(qū)域內(nèi)，帶離宿舍的物品一律須經(jīng)得宿舍管理員核準方可離舍。嚴禁在宿舍內(nèi)用任何形式進行賭博。生活垃圾、飲料瓶、剩余食品等雜物，應放置于指定地點，嚴禁從窗口往外亂扔，影響周邊環(huán)境，出事后果自負。，對所有庫房、辦公室、車庫進行檢查，避免由于電源未關(guān)造成火災和被盜等嚴重后果。，一律不許亂接電源，不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換。公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。，處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應急措施。第十八章車輛管理制度 ；服務(wù)各部門的車輛均由部門經(jīng)理調(diào)派并負責日常管理；因工作需要時，總經(jīng)辦有權(quán)調(diào)動公司一切車輛。（13）、觸犯國家法律法規(guī)規(guī)定的。（5）、對酒店或客人進行詐騙。（11）、雖屬一般過失，但情節(jié)較為嚴重或1年內(nèi)累計受到3次以上一般過失處分。（3）、恐嚇、威脅、危害同事或利用職權(quán)打擊報復同事。（19）、在工作時間、工作場所從事與工作無關(guān)的事務(wù)。（11）、隨意動用客用設(shè)備、物品，或翻看客人的書報、行李。（3）、對上司不禮貌，不尊重，故意不接受監(jiān)督或不執(zhí)行合理指示，或消極怠工效率底下。（14）、越級匯報。服務(wù)不熱情，不用敬語，不微笑。獎勵形式口頭或通報表揚，一次性發(fā)放獎金，授予榮譽稱號，組織外出考察、旅游、外派培訓等。（7）、積極鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，革新、改造設(shè)備設(shè)施取得成績者，獎50100元。酒店所有員工必須按時刷卡上下班，若發(fā)現(xiàn)工作卡壞或遺失應及時知會行政人事部予以補辦；員工工作證只能本人使用，代人或托人刷卡均屬舞弊行為，將會受到酒店的嚴厲處分；酒店發(fā)給員工的工作證，必須妥善保管，不得無故損壞公物；員工離職時工作證需交回行政人事部，若遺失或沒有交回行政人事部必須處以人民幣10元扣款作為賠償。人事檔案借（查）閱規(guī)定（1）人事檔案統(tǒng)一由酒店人事主管負責管理，各部門負責人若需查閱下屬檔案均需知會行政人事部經(jīng)理，經(jīng)同意后，當場查閱；（2）因工作需要上級主管對重要人員查檔應先知會行政人事部經(jīng)理，方可查閱；（3）原則上任何人不得將個人人事檔案借離檔案室，甚至帶出酒店。升職試用期一般為三個月，優(yōu)秀者可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正（根據(jù)其升職后的工作表現(xiàn)和其個人的綜合素質(zhì)），試用期滿后，可以由部門作出試用期的評估，報行政人事部審核，管理當局審批，方可升任為該級別的正式期。員工在試用期內(nèi)，若未按規(guī)定程序申請辭職，酒店有權(quán)向離職員工扣取培訓費用150元，作為補償。所有部門管理人員因刷卡機故障或考勤卡故障