人力資源管理中的倫理問題-資料下載頁
2025-01-21 14:14本頁面
【正文】 實(shí)施內(nèi)部倫理準(zhǔn)則提供領(lǐng)導(dǎo)和資源 ? 是尊重當(dāng)?shù)氐淖龇ê土?xí)慣還是奉行公司自身的倫理準(zhǔn)則 ， 取決于哪一種做法對(duì)當(dāng)?shù)馗欣? ? 尊重國際法 ， 支持制訂和實(shí)施能達(dá)成廣泛國際共識(shí)的國際企業(yè)行為準(zhǔn)則 2022/2/15 喬治 的國際經(jīng)營七原則 ? 不應(yīng)造成任何故意的直接的傷害 ? 應(yīng)當(dāng)為東道國帶來利益而不是傷害 ? 跨國公司的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)為東道國發(fā)展作貢獻(xiàn) ? 應(yīng)當(dāng)尊重其雇員的人權(quán) ? 只要當(dāng)?shù)匚幕贿`背道德準(zhǔn)則，跨國公司就應(yīng)當(dāng)尊重它 ? 應(yīng)當(dāng)繳納其公平分?jǐn)偟亩惪? ? 應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)卣献鏖_發(fā)和實(shí)施公正的背景機(jī)制 2022/2/15 聯(lián)合國全球協(xié)議 ? 人權(quán)原則 ? 企業(yè)應(yīng)在其影響范圍內(nèi)對(duì)保護(hù)國際人權(quán)給予支持和尊重 ? 企業(yè)應(yīng)保證不與踐踏人權(quán)者同流合污 ? 勞工原則 ? 企業(yè)界應(yīng)支持結(jié)社自由及切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán) ? 消除一切形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng) ? 切實(shí)廢除童工現(xiàn)象 ? 消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視行為 2022/2/15 聯(lián)合國全球協(xié)議 ? 環(huán)境原則 ? 企業(yè)應(yīng)支持采用預(yù)防性方法來應(yīng)付環(huán)境挑戰(zhàn) ? 采取主動(dòng)行動(dòng) ， 促進(jìn)在環(huán)境方面采取更負(fù)責(zé)任的做法 ? 鼓勵(lì)開發(fā)和推廣不損害環(huán)境的技術(shù) ? 反腐敗原則 ? 推廣并且采用反對(duì)包括勒索和賄賂在內(nèi)的各種形式腐敗的舉措 。 2022/2/15 克拉克森原則 ? 原則 1：管理者應(yīng)該承認(rèn)和積極地監(jiān)控所有合法的利益相關(guān)者的關(guān)注點(diǎn)，并應(yīng)該在決策和運(yùn)營中恰當(dāng)?shù)乜紤]他們的利益。 ? 原則 2：管理者應(yīng)該傾聽利益相關(guān)者并與之公開地交流，了解他們各自的關(guān)注點(diǎn)和貢獻(xiàn)，以及他們由于與企業(yè)發(fā)生聯(lián)系而可能承受的風(fēng)險(xiǎn)。 2022/2/15 ? 原則 3：管理者應(yīng)該采用對(duì)每個(gè)利益相關(guān)者的關(guān)注點(diǎn)和能力敏感的過程和行為模式。 ? 原則 4：管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到利益相關(guān)者之間付出和回報(bào)的交互作用，并在考慮他們各自的風(fēng)險(xiǎn)和脆弱性的基礎(chǔ)上，力求在他們之間公平地分配企業(yè)行為的收益和負(fù)擔(dān)。 2022/2/15 ? 原則 5：管理者應(yīng)該和其他實(shí)體（包括公共的和民間的）通力合作，從而保證將企業(yè)活動(dòng)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)和傷害最小化，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)和傷害不可避免時(shí)能夠獲得恰當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。 ? 原則 6：管理者應(yīng)該徹底避免可能危及到不可剝奪的人權(quán)（如生命權(quán)）的行為，或者會(huì)引起以下風(fēng)險(xiǎn)的行為：如果被清楚地了解后，明顯不會(huì)被相關(guān)的利益相關(guān)者所接受。 2022/2/15 ? 原則 7：管理者應(yīng)該承認(rèn)以下兩者的潛在沖突：（ 1）他們自己作為利益相關(guān)者的角色，（ 2）他們對(duì)利益相關(guān)者的利益在法律和道德上的責(zé)任，并且應(yīng)該通過公開的溝通、恰當(dāng)?shù)膱?bào)告和激勵(lì)體系，必要時(shí)還可以采用第三方評(píng)價(jià)，來處理這樣的沖突。 2022/2/15 國際經(jīng)營中的倫理評(píng)價(jià) ? 在當(dāng)?shù)氐奈幕尘跋?，公司的該政策或行為意味著什么? ? 根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈幕?，該政策或行為是倫理上可接受的嗎? ? 是否嚴(yán)重違背了功利主義原則、權(quán)利原則、公正原則、關(guān)懷原則，以至于在倫理上不可接受？ ? 從美德論角度看，該政策或行為是否有利于實(shí)踐和促進(jìn)高尚的品德？ 2022/2/15 ? 考慮到東道國的技術(shù)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及政府為促進(jìn)發(fā)展正在采取的措施，公司的該政策或行為的結(jié)果，從功利主義原則、權(quán)利原則、公正原則、關(guān)懷原則和美德論角度看，是倫理上可以接受的嗎？ ? 在東道國的環(huán)境中實(shí)施發(fā)達(dá)國家中更嚴(yán)厲的法律或慣例，對(duì)東道國及其發(fā)展會(huì)造成傷害嗎？ ? 是否更加符合功利主義原則、權(quán)利原則、公正原則、關(guān)懷原則？ ? 是否有利于實(shí)踐和促進(jìn)高尚的品德？ 2022/2/15 ? 如果公司的該政策或行為是東道國政府的法律、法令允許甚至要求的，那么需要問一下，該政府是否真正代表該國所有公民的意愿？ ? 該政策或行為違背功利主義原則、權(quán)利原則、公正原則、關(guān)懷原則了嗎？ ? 從美德論角度看，是否應(yīng)該受到譴責(zé)？ 2022/2/15 ? 如果從本國的標(biāo)準(zhǔn)衡量，公司的該政策或行為涉及的當(dāng)?shù)氐淖龇ㄔ诘赖律鲜怯袉栴}的，如性別歧視、行賄等，那么需要問一下，不采用這種做法，在東道國中從事經(jīng)營是否可行？ ? 如果不可行，需要進(jìn)一步問一下，這種做法對(duì)功利主義原則、權(quán)利原則、公正原則、關(guān)懷原則的違背是否嚴(yán)重到了要從該國撤出的程度？ ? 從美德論角度看，這種做法的危害是否已大到要從該國撤出的程度？ 2022/2/15 國際經(jīng)營中的典型倫理問題 ? 市場(chǎng)歧視問題 ? 轉(zhuǎn)移價(jià)格 ? 有害產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 ? 品牌控制 2022/2/15 市場(chǎng)歧視問題 ? 不同市場(chǎng)的消費(fèi)者給予不同的待遇 ? 不同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品 ? 不同的定價(jià) ? 不同的售后服務(wù) ? 不同的過失賠償 2022/2/15 轉(zhuǎn)移價(jià)格 ? 跨國公司在全球的子公司之間進(jìn)行的關(guān)聯(lián)交易不按照市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行，而是由總公司操縱 ? 操縱價(jià)格以避稅 ? 操作價(jià)格以傾銷 2022/2/15 有害產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 ? 重度污染產(chǎn)業(yè)從發(fā)達(dá)國家轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家 ? 有害產(chǎn)品轉(zhuǎn)移 ? 廢棄物轉(zhuǎn)移 2022/2/15 品牌控制 ? 跨國公司在合資企業(yè)里推行自己的品牌，實(shí)現(xiàn)通過品牌控制市場(chǎng)，最終損害當(dāng)?shù)睾献骰锇榈睦?
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