洛陽高新區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要-資料下載頁
2025-01-19 06:35本頁面
【正文】 隊伍，帶動高新區(qū)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。加強與高校、培訓(xùn)機構(gòu)的合作，開展企業(yè)經(jīng)營管理人才學(xué)歷教育，開設(shè)專修班、MBA研修班等，對企業(yè)經(jīng)營管理人才進行系統(tǒng)培訓(xùn)，傳授先進的管理理念和創(chuàng)新成果。大力引進、吸引和培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)管理，提升職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營管理能力，培育發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人市場。（三）青年人才培養(yǎng)開發(fā)工程把培養(yǎng)造就優(yōu)秀青年人才作為建設(shè)創(chuàng)新型科技園區(qū)的重大措施。加緊建設(shè)一支以青年后備人才為主體、以科技研發(fā)為核心的德才兼?zhèn)?、適應(yīng)創(chuàng)新型園區(qū)建設(shè)要求的青年人才隊伍。眼于提升青年的學(xué)習(xí)、實踐、創(chuàng)新能力，著力于抓好青年領(lǐng)導(dǎo)后備人才、青年科技創(chuàng)新人才兩支重點隊伍建設(shè)，著重于優(yōu)化青年的成長成才環(huán)境。實施青年后備干部培養(yǎng)計劃，采取在職培訓(xùn)、基層鍛煉、承擔(dān)重任等方式，鍛煉造就一批高層次、復(fù)合型青年人才；實施青年科技人才培養(yǎng)計劃，充分發(fā)揮重大科技專項、重大工程等平臺培養(yǎng)青年科技人才的作用，支持青年人承擔(dān)重任，重點支持一批具有創(chuàng)新潛能的優(yōu)秀人才開展高水平的研發(fā)活動，以培養(yǎng)科技創(chuàng)新后備領(lǐng)軍人才。建立青年人才庫，通過開放、動態(tài)管理模式，集聚精英。加大宣傳優(yōu)秀青年人才的典型事跡，帶動更多有真才實學(xué)的青年人才不斷涌現(xiàn)。（四）技能人才振興工程緊密結(jié)合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)需求發(fā)展職業(yè)教育，構(gòu)建以高技能人才培養(yǎng)為重點、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，全面提高勞動者技能素質(zhì)，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大和城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。政府搭建平臺，加強重點大型骨干企業(yè)和各大技校、培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系溝通，認(rèn)真做好高技能人才培養(yǎng)的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。依靠企業(yè)自身培訓(xùn)力量，強化高技能人才和復(fù)合型技能人才的培養(yǎng)，逐步探索建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度和高技能人才校企合作培養(yǎng)制度，開展好“高新區(qū)高級技能人才獎”評選表彰等活動，為企業(yè)發(fā)展和科技成果轉(zhuǎn)化提供人才保證。（五）人才投入機制建設(shè)工程設(shè)立人才培養(yǎng)、引進和使用專項資金，列入年度財政預(yù)算，并根據(jù)財力的增長逐年有所提高。加大高新區(qū)的人才投入，積極爭取向省委、市委組織部申請增設(shè)“人才投入專項資金”，以重點人才隊伍建設(shè)工程項目為載體，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)立項、嚴(yán)格管理”的原則，編制實施人才投入項目規(guī)劃，并對重點引智項目予以傾斜。人才投入專項資金集中使用，科學(xué)使用，實現(xiàn)效益最大化。設(shè)立人才培養(yǎng)專項資金。資助區(qū)內(nèi)企業(yè)與大學(xué)、科研機構(gòu)開展人才交流、青年人才交流、開展博士后教育等內(nèi)容。設(shè)立人才引進專項資金。區(qū)本級財政每年安排專項資金，用于引進人才提供生活補貼、安家補貼、創(chuàng)業(yè)資金扶持。各園區(qū)提供相應(yīng)配套資金支持高層次人才創(chuàng)業(yè)。對創(chuàng)業(yè)團隊攜帶科技成果來區(qū)創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)論證審批、根據(jù)項目需求，給予項目經(jīng)費資助。六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、保證規(guī)劃貫徹落實（一）建立健全人才領(lǐng)導(dǎo)機制，打造人才工作新格局牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，將人才工作納入全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，開創(chuàng)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、全社會廣泛參與的人才工作新格局。一是推行黨管人才領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制。按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的要求，做到謀劃發(fā)展的同時考慮人才保證，制定計劃的同時考慮人才需求，研究政策的同時考慮人才導(dǎo)向。二是實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。明確黨政“一把手”抓第一資源的責(zé)任制，按照人才隊伍建設(shè)的重點和措施，分解人才工作目標(biāo)任務(wù)，強化辦公室、招商委等職能部門責(zé)任落實，并將完成情況作為對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核的內(nèi)容，進行定期考核。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度。定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，掌握人才工作動態(tài)，把握人才工作方向，制定人才發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人才政策體系，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)。（二）建立健全人才服務(wù)體系，營造人才發(fā)展新環(huán)境建立良好的人才服務(wù)環(huán)境，創(chuàng)造引才、留才的高質(zhì)量的公正平等的競爭和發(fā)展環(huán)境。一是積極營造人性的發(fā)展環(huán)境。切實尊重人才成長的客觀規(guī)律，“鼓勵成功、寬容失敗”，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺、持久發(fā)展的空間，鼓勵他們大膽探索、積極創(chuàng)新。二是積極營造人性的社會環(huán)境。強化“人才資源是第一資源”的思想，在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，加強與各行業(yè)專家學(xué)者的溝通聯(lián)系，建立高層次人才聯(lián)誼制度，為他們搭建起輕松對話、合作交流的平臺。三是積極營造人性的生活環(huán)境。根據(jù)人才層次，從人才發(fā)現(xiàn)、引進、落戶、登記、就業(yè)推薦、安居、創(chuàng)業(yè)支持、工作等各環(huán)節(jié)形成一套不同級別的工作跟蹤和追蹤流程，切實解決各類人才的實際困難。（三）貫徹落實人才規(guī)劃綱要，實現(xiàn)人才強區(qū)新面貌以國家、省、市《人才規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，抓好我區(qū)規(guī)劃綱要的實施和落實，對規(guī)劃綱要重大任務(wù)進行分解，制定重大人才工程實施意見和管理辦法。建立規(guī)劃中期和后期評估制度，加強監(jiān)督和檢查，推動人才強區(qū)，為我區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。18
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