有效的人力資源管理規(guī)劃-資料下載頁
2025-01-18 09:51本頁面
【正文】 ? 9定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括 ( )． ? (A)崗位培訓(xùn)規(guī)范 ? (B)崗位員工規(guī)范 ? (C)時間定額標(biāo)準(zhǔn) ? (D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn) ? (E)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 071197 ? 9工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)．實現(xiàn) ( )。 ? (A)物盡其用 ? (B)適才適所 ? (C)人盡其才 ? (D)人事相宜 ? (E)位得其人 071198 ? 9按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 ( )． ? (A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) ? (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn) ? (C)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn) ? (D)單項定員標(biāo)準(zhǔn) ? (E)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 071199 ? 9企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括 ( )． ? (A)共同發(fā)展原則 ? (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 ? (C)保持制度穩(wěn)定 ? (D)符合法律的規(guī)定 ? (E)適合企業(yè)特點 0711計算 二、計算題 (本題 1 題，共 15 分。先根據(jù)題意進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分 ) 表 1 某企業(yè)主要生產(chǎn) A． B,C 三種產(chǎn)品．三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時定額和 2022 年的訂單如表 1 所示．預(yù)計該企業(yè)在 2022 年的定額完成率為 110%，廢品率為 3％，員工出勤率為 95％。 請計算該企業(yè) 2022 年生產(chǎn)人員的定員人數(shù)。 (15 分 ) 產(chǎn)品類型 單位產(chǎn)品工時定額 2022年訂單（臺） A產(chǎn)品 30 100 B產(chǎn)品 50 200 C產(chǎn)品 60 300 080538 ? 3被稱為人力資源管理活動的紐帶的是 ( )。 (A)制度規(guī)劃 (B)人力資源規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析 080539 ? 3管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括 ( )。 (A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱 080540 ? 改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面入手 ,但不包括 ( )。 (A)崗位工作的滿負(fù)荷 (B)崗位的工時制度 (C)崗位員工的知識化 (D)勞動環(huán)境的優(yōu)化 080541 ? 4以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是( )。 ? (A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 ? (B)有利于提高崗位的工作效率 ? (C)增強員工在生理、心理上的滿足感 ? (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更 080542 4以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是 ( )。 (A)在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性 (B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到 (C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境 (D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者 080543 ? 4以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ）。 （ A）應(yīng)用范圍相同 （ B）勞動時間采用的單位長度不同 （ C）概念內(nèi)涵相同 （ D）都是對人力消耗所規(guī)定的限額 080544 ? 4以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是 ( ) (A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦 (C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) (D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由 080545 ? 4影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括 ( )。 (A)勞動力市場的結(jié)構(gòu) (B)企業(yè)文化氛圍的營造 (C)勞動者的擇業(yè)意識 (D)競爭對手的人力資源情況 080546 ? 4人力資源費用支出控制的基本原則不包括 ( )。 (A)及時性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性 080594 ? 9以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有 ( ) (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評、晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E) 080595 ? 9崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ ）。 (A)編制定員標(biāo)準(zhǔn) (B)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)編制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn) 080596 ? 9工作說明書的內(nèi)容包括 ( )。 (A)監(jiān)督與崗位關(guān)系 (B)性別要求 (C)勞動條件和環(huán)境 (D)績效考評 (E)身體條件和資歷 080597 ? 9影響工作崗位的因素有 ( )。 (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) (B)歷界任職者的個人意志 (C)勞動對象的復(fù)雜性 (D)部門對崗位目標(biāo)的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 080598 ? 9為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時應(yīng)做（ ）方面的分析。 （ A）考勤制度 （ B）用人制度 (C) 定員標(biāo)準(zhǔn) （ D）工作崗位 （ E）勞動者基本狀況 080599 ? 職能的活動包括（ ）。 （ A） 營造良好的企業(yè)文化氛圍 （ B）有效的激勵員工 （ C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境 （ D）提出人員補充計劃 （ E）保持員工有效工作的積極性、主動性 0805簡答 ?一、簡答題（本題共 2題，每小題 10分，共20分） 在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？（ 10分）
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