西方管理思想的演變3科學管理-資料下載頁
2025-01-18 09:44本頁面
【正文】 察的車間與人們的普遍看法存在明顯的差異。沒有任何一個車間是完全地、忠實地實施了泰勒制度；實際的管理制度并不完全符合科學管理的思想和原則，每家工廠都對這些制度進行了修改。 西方管理思想的演變 第 3講 科學管理 34 ? 第一，違背了在實施任何一項提高工效的制度前應先進行周密研究分析的告誡。 ? 第二，職能工長制的概念在實踐中找不到遵循者。 ? 第三，科學地選擇工人極少或沒有取得進展。 ? 第四，培養(yǎng)和訓練工人也不符合泰勒的理論。 ? 第五，時間研究和確定任務(wù)在實踐中花樣最多，偏離科學探究的程度最大。 ? 第六，泰勒的差別計件工資制很少遇到 。 西方管理思想的演變 第 3講 科學管理 35 ? 霍克西指出，科學管理在實踐中發(fā)生偏離的原因： ? 首先，部分原因是科學管理運動尚處于搖籃期，尚不成熟，許多問題到一定時候便會消失。 ? 其次，管理者企圖尋找捷徑提高效率。 ? 第三，泰勒企圖把其機械車間的經(jīng)驗普遍地推廣到一切規(guī)模和類型的工業(yè)部門。 ? 第四，效率專家負有罪責，他們把萬靈藥兜售給處于嚴重財務(wù)困境而渴求改善生產(chǎn)局面的雇主。 西方管理思想的演變 第 3講 科學管理 36 德魯里 ? 在米德維爾公司，總生產(chǎn)率提高 了 100％，在伯利恒公司和圣菲鐵路公司提高了 50％－ 75％，在泰伯制造公司提高了 250％。在鏈帶公司提高了 200％，在 沃特敦兵工廠、在棉紡織業(yè)和建筑業(yè)則獲得了巨大的節(jié)約。 ? 在獲得改進卻的同時沒有發(fā)生工潮或大范圍辭退工人的現(xiàn)象。 西方管理思想的演變 第 3講 科學管理 37 ? 針對霍克西報告中的批評，德魯里逐條回答如下： ? 第一，科學管理的目并不是在工業(yè)中對一切工作實行計件工資制。 ? 第二，工作的單一化和規(guī)程化實際上使工人提高了生產(chǎn)率，并得到更多報酬。 ? 第三，沒有證據(jù)表明，科學管理本身導致工人工作過度和被剝削。 ? 第四，沒有證據(jù)證明科學管理導致了更大的工業(yè)糾紛。 西方管理思想的演變 第 3講 科學管理 38 法夸爾 ? 科學管理的積極方面： ? 在技術(shù)方面，在不增加工人勞動強度的情況下，科學管理使生產(chǎn)率得到提高，使設(shè)備和原材料得到更有效地利用，使生產(chǎn)更有條不紊，以及增加了通過調(diào)查獲得的科學知識的力量和激勵作用。 ? 在人員方面，科學管理通過改進對工人的選擇和培訓、提高工資、減少工人的流動、增進工人的安全，以及通過使個人主動性有更大的發(fā)揮余地而使工業(yè)得到改善。 西方管理思想的演變 第 3講 科學管理 39 ? 科學管理的局限性： ? 首先，不夠重視管理中的人的問題，忘記了管理是一種需要人去指導和駕馭的藝術(shù)。 ? 其次，科學管理不去培養(yǎng)領(lǐng)導者，而是把注意力集中在仔細擬定的程序上，以此來代替領(lǐng)導能力。 ? 第三，科學管理忽視了使人經(jīng)由集體交往而得到的心理上裨益，來提高生產(chǎn)效率和使人感到更加滿意的可能性。 西方管理思想的演變 第 3講 科學管理 40 列寧 ? 列寧在十月革命前后對泰勒制的評價是不一樣的。 ? 在十月革命前，列寧強調(diào)泰勒制是 “ 榨取血汗的‘ 科學 ’ 制度 ” 、 “ 泰勒制是用機器奴役人的制度 ” 。 ? 十月革命以后，列寧對泰勒制的看法發(fā)生了改變，評價更加全面。他說泰勒制也同資本主義其他一切進步的東西一樣，既是資產(chǎn)階級剝削的最巧妙的殘酷手段，也是最豐富的科學成就。他要求蘇維埃的法令中必須明確規(guī)定實行泰勒制。
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