行政組織的建立與自身管理-資料下載頁(yè)
2025-01-18 09:42本頁(yè)面
【正文】 格的組織紀(jì)律，明確的個(gè)人負(fù)責(zé)制。 二、重人與重制度相結(jié)合 ? 重視人的方法：尊重人，理解人，關(guān)心人。 ? 重視制度的方法：建立、健全行政法規(guī)與制度。 三、目標(biāo)管理 目標(biāo)管理的含義：是指行政領(lǐng)導(dǎo)和一般組織成員共同參加工作目標(biāo)的制定，并在工作中實(shí)行自我控制以努力完成工作目標(biāo)的方法。 德魯克（美）提出， 20世紀(jì) 60年代日本運(yùn)用于企業(yè) 目標(biāo)管理的意義： 堅(jiān)持民主與集中、重人與重制度相結(jié)合的方法。 目標(biāo)管理的種類(lèi)： 時(shí)間：長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)。 結(jié)構(gòu)：總目標(biāo)、部門(mén)分目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)。 層次：戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)。 形式：定性目標(biāo)與定最目標(biāo)。 目標(biāo)管理的方法： 制定目標(biāo)、執(zhí)行目標(biāo)、檢查成果、反饋。 目標(biāo)管理中應(yīng)注意的問(wèn)題： ? 整體、單位和個(gè)人三位一體的目標(biāo)網(wǎng)絡(luò) ； ? 雙向溝通、民主協(xié)商的精神 ； ? 權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合； ? 目標(biāo)管理方法與崗位責(zé)任制相結(jié)合。
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