行政組織的建立與自身管理(已修改)
2025-01-30 09:42 本頁面
【正文】 第十章 行政組織的建立與自身管理 通過本章學習，了解行政組織建立原則的特點和作用，掌握行政組織建立的一般原則和中國行政組織建立原則的內(nèi)容，了解行政組織自身管理方法的依據(jù)和意義，把握行政組織自身管理的一般方法和中國行政組織自身管理方法的基本內(nèi)容。 第一節(jié) 行政組織建立的一般原則 一、行政組織建立原則的指導思想 ? 行政組織建立的原則，指人們在建立或改進某一行政組織時，所要遵循的一般準則或指導規(guī)范。它是對組織規(guī)律的科學總結，反映了組織建立和組織運行的基本要求。 主觀性與客觀性的對立統(tǒng)一； 科學性與階級性的對立統(tǒng)一； 穩(wěn)定性與變動性的對立統(tǒng)一。 二、行政組織建立的一般原則 傳統(tǒng)理論時期的行政組織建立原則： 組織目標、指揮統(tǒng)一、層級節(jié)制與幅度適中、權責相稱、授權、專業(yè)分工、精簡節(jié)約。 行為科學時期的行政組織建立原則： 以人為本，人與組織平衡，參與、溝通、激勵，正式組織與非正式組織互動。 系統(tǒng)權變時期的行
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1