行政組織的建立與自身管理(編輯修改稿)
2025-02-14 09:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的方法 ，是指行政組織為保障行政目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對行政組織自身及其成員進(jìn)行控制與管理的方法、措施和手段的總和。 內(nèi)容： 行政組織對系統(tǒng)內(nèi)部的自身管理和對社會的管理。 依據(jù)： 經(jīng)濟(jì)依據(jù) 上層建筑的一個(gè)重要組成部分 政治依據(jù) 政體對行政組織自身管理的影響 理論依據(jù) 組織理論 意義： 行政組織自身管理的方法是行政領(lǐng)導(dǎo)控制與管理行政組織的工具；也是行政組織有效實(shí)施對社會事務(wù)管理的前提。 二、行政組織自身管理的一般方法 規(guī)制型管理 ? 規(guī)制型管理：規(guī)制，即規(guī)章制度。是一種采用嚴(yán)格的規(guī)章制度來約束行政組織成員的行為，以高效完成工作任務(wù)的管理方法。 ? 盛行于工業(yè)社會，追求理性和效率，排除情感性、偶然性因素，使行政組織成為客觀系統(tǒng)。 ? 內(nèi)容： 組織標(biāo)準(zhǔn)化、工作秩序化 、管理規(guī)范化 ? 缺陷 ： 剛性的官僚系統(tǒng) ；忽視人的差異性和多樣性；機(jī)構(gòu)不斷膨脹、職能交叉重疊。
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