管理思想理論的發(fā)展-資料下載頁
2025-01-18 09:22本頁面
【正文】 《 管理的哲學(xué) 》 （ 1954年） 《 領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì) 》 （ 1966年） X理論的內(nèi)容 人性的假設(shè)： ，他們盡可能地逃避工作； ，也不喜歡負(fù)什么責(zé)任，寧可讓別人領(lǐng)導(dǎo)； ，對組織的需要漠不關(guān)心； ，反對改革，排斥變化； ，很容易上當(dāng)受騙，隨時(shí)被煽動(dòng)者當(dāng)做挑撥是非的對象，作出一些不適宜的行為。 管理方式： 、財(cái)、物諸生產(chǎn)要素的運(yùn)用； 、控制并糾正其不適當(dāng)?shù)男袨椋怪辖M織的需要； ，把金錢當(dāng)做人們工作的最主要的激勵(lì)手段； ，運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和嚴(yán)密的控制，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；Y理論的內(nèi)容 人性的假設(shè)： ，要求工作是人的本能； ，不但能接受而且能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，逃避責(zé)任并非人的天性，而是經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果； ，一般人能夠進(jìn)行自我指揮和自我控制，對其控制、懲罰并不能有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)； ，在解決組織的困難問題時(shí)，都能發(fā)揮較高的想象力、聰明才智和創(chuàng)造性； ，一般人的智慧潛能只是部分地得到了發(fā)揮 管理方式： 環(huán)境，管理者不是指揮者或監(jiān)督者，而是起輔助者作用，給職工以支持；對于人的激勵(lì)，主要是給予來自工作本身的內(nèi)在激勵(lì)，讓他擔(dān)當(dāng)具有挑戰(zhàn)性的工作，擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任； ，實(shí)行自我控制，讓工人參與管理和決策，并共同分享權(quán)力。其核心在于下屬的自我管理，管理者對下屬充分信任、充分激發(fā)組織成員的積極性，采取參與式管理。第四節(jié) 現(xiàn)代管理理論時(shí) 間： 20世紀(jì)中期至今時(shí)代背景：西方發(fā)達(dá)國家由工業(yè)化社會(huì)向信息化社會(huì)發(fā)展主要流派和代表人物： 管理過程學(xué)派 哈羅德 .孔茨 《 管理學(xué) 》 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 切斯特 .巴納德 《 經(jīng)理人員的職能 》 系統(tǒng)學(xué)派 理查德 .約翰遜 《 系統(tǒng)理論與管理 》 經(jīng)驗(yàn)學(xué)派 彼得 .德魯克 《 有效的管理者 》 權(quán)變學(xué)派 帕羅 .盧桑斯 《 管理導(dǎo)論：一種權(quán)變學(xué) 》 決策理論學(xué)派 赫伯特 .西蒙 《 管理決策新科學(xué) 》 管理科學(xué)學(xué)派 拉塞爾 .阿考夫 《 運(yùn)籌學(xué)入門 》第五節(jié) 中國管理思想、理論及實(shí)踐的演進(jìn)一、中國古代管理思想人物：姜尚、孫武 、孔子、李耳、墨翟、商鞅、諸葛亮典籍： 《 孫子兵法 》 、 《 論語 》 、 《 三國演義 》 、 《 孟子 》 、《 荀子 》 、 《 資治通鑒 》工程：萬里長城、大運(yùn)河、都江堰、趙州橋?qū)ｎ}：諸葛亮的 《 隆中對 》《 將之器 》 、曹劌的 《 曹劌論戰(zhàn) 》二、新中國建立前后的管理實(shí)踐(一 )舊中國的管理實(shí)踐(二 )新中國成立后的管理實(shí)踐
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