管理思想理論的發(fā)展-免費閱讀
【正文】 第二階段：繼電器裝配實驗 ——“ 福利實驗 ” 第三階段：大規(guī)模的訪談計劃 ——“ 訪談實驗 第四階段：繼電器繞線組工作室實驗 ——“ 群體實驗 ”成果：人際關系學說的建立 (二 )人際關系學說的基本要點： “社會人 ”；； “非正式組織 ” 正式組織是按效率邏輯建立的； 非正式組織是按感情邏輯建立的。Weber)1864年 出生于德國愛爾福特一個富裕的家庭1882年 進入海德堡大學讀法律，以后就讀于柏林大學、哥丁根大學，博士1894年后，先后任海德堡大學、維也納大學、慕尼黑大學的社會學教授、政治經(jīng)濟學教授；擔任過政府顧問、編輯、著作家等1920年 死于流行性感冒主要著作：新教的倫理和資本主義精神 1905年 經(jīng)濟和社會 1910 一般經(jīng)濟史 社會和經(jīng)濟組織理論 社會學論文集三、行政組織理論（一）理想行政組織體系的基礎－－權力權力的類型 傳統(tǒng)的權力－－如世襲制，效率低，不適合行政組織超凡的權力－－如上帝，非理性，不適合行政組織理性、法律的權力－－如官僚制，慎重與公正，理性， 是理想行政組織體系的基礎。泰羅科學管理原理的局限性 “經(jīng)濟人 ”為假設前提的； ，他反對工人的集體行為，認為當工人結幫成伙時，工作效率就會下降， “只有每個工人個別化 ”時，才能提高工作效率； ，但沒有涉及到財務、人事、營銷等方面的管理； “科學管理 ”的實質是工人和管理當局（包括資本家、工頭、監(jiān)工等）的 “精神革命 ”，但是他所期待的 “精神革命 ”并沒有實現(xiàn)，反而使勞資矛盾激化。甘特： “甘特圖表 ”即生產(chǎn)計劃進度表； 任務－獎金制度； 注重人的因素，宣傳企業(yè)責任 弗蘭克 斯密代表著作－－ 《 國富論 》代表觀點－－勞動分工（二）查理 孫中山先生曾評價： “始皇雖無道，而長城之有功于后世，實上大禹治水等 ”。誰來吩咐每個人做什么？誰來保證在工地上有足夠的石料用于工程？這些現(xiàn)在都很難考評。為此需要寬闊而平坦的道路。5 圣經(jīng)記載 6.第二章 管理思想、理論的發(fā)展幻燈片 修建運輸石料的路和金字塔的地下墓室就用了 10年的時間。但有一點是明確的：管理?！ ￠L城位于中國北部，東起山海關，西到嘉峪關，全長約 6,700公里，通稱萬里長城。巴貝奇代表著作－－ 《 論機器和制造業(yè)的經(jīng)濟 》代表觀點－－邊際熟練原則（三）羅伯特 吉爾布雷斯夫婦：動作研究； 亨利 （二）理想行政組織體系的特點：人員按專業(yè)化分工，明確權力和責任；：職位按等級原則進行安排；：組織成員經(jīng)過培訓教育、考試進行選拔；：管理人員規(guī)則和紀律：人與人的關系以理性準則為指導，不受個人 感情影響；：管理者是職業(yè)化的官員
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