管理理論發(fā)展ppt課件-免費閱讀
【正文】 管理者還得認(rèn)識到組織文化正在對管理實踐產(chǎn)生著沖擊。 組織必須學(xué)會跨越時間 、 文化和地理的界限 ， 以求得生存 。 盧森斯等： 根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應(yīng)變，沒有什么一成不變、普遍適用的 “ 最好的 ” 管理理論和方法。 對企業(yè)經(jīng)營管理提出了許多新的要求，企業(yè)經(jīng)營管理原有的理論和方法有些不能適應(yīng)新形勢的需要。但在特殊條件下應(yīng)當(dāng)適當(dāng)變動。溫斯洛 斯密在分析 “ 勞動生產(chǎn)力 ” 的因素時，特別強調(diào)了 “ 分工 ” 的作用。 ? 古羅馬帝國的中央集權(quán)控制與地方的分權(quán)管理相結(jié)合。斯密的觀點。吉爾布雷斯（ 18781972） ?“ 動作與時間研究之父 ” 簡 評? 泰勒是世界上第一個提出系統(tǒng)性管理理論的人? 科學(xué)管理理論使管理從經(jīng)驗走向科學(xué)? 勞資雙方的精神革命是有效管理的充分必要條件? 工作定額原理、標(biāo)準(zhǔn)化原理、差別工資制度、管理職能的分離、例外管理原則等主張一直沿用到今日? 泰勒是世界上第一個提出系統(tǒng)性管理理論的人? 科學(xué)管理理論使管理從經(jīng)驗走向科學(xué)? 勞資雙方的精神革命是有效管理的充分必要條件? 工作定額原理、標(biāo)準(zhǔn)化原理、差別工資制度、管理職能的分離、例外管理原則等主張一直沿用到今日經(jīng)營管理理論之父 —— 法約爾? 法約爾 ( H e n r y Fa yo l , 1 8 4 1 1925) ， 法國人? 1 8 6 0 年從圣艾蒂安國立礦業(yè)學(xué)院畢業(yè)進(jìn)入康塔里 ? 行為科學(xué)運用到組織中形成了組織行為學(xué)。 管理理論叢林 管理科學(xué)學(xué)派 決策理論學(xué)派 系統(tǒng)學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派 伯法： 管理中的一種數(shù)量分析方法。種種趨勢顯示了當(dāng)今組織和管理的緊迫程度的提高。 強調(diào) TQM（ 全面質(zhì)量管理 ） ： TQM成為一種管理哲學(xué) ， 關(guān)注工作過程 ， 堅持對工作活動的持續(xù)不斷的改進(jìn) 。 。 管理者需要認(rèn)識到電子商務(wù)的現(xiàn)實： 擁抱電子商務(wù)新時代的企業(yè) ， 不論是利用電子商務(wù)手段推銷產(chǎn)品 ， 還是改進(jìn)業(yè)務(wù)運作或與顧客與供應(yīng)商的聯(lián)系 ， 都將取得繁榮興盛 。但是隨著文化和國家的界限日益模糊，新的通訊技術(shù)使我們可以把世界看作是“地球村”，國際關(guān)系和跨文化關(guān)系的范圍迅速擴大。 德魯克：應(yīng)該從企業(yè)管理的實際出發(fā)，以大企業(yè)的管理經(jīng)驗為主要研究對象，通過研究各種各樣成功和失敗的案例研究，就可以了解怎樣管理。 人類社會存在的三種權(quán)力? 傳統(tǒng)權(quán)力：由傳統(tǒng)慣例或世襲得來? 超凡權(quán)力：來源于別人的崇拜與追隨? 法定權(quán)力： ( 理性的 ) 法律規(guī)定的權(quán)力 法定權(quán)力是行政組織的基礎(chǔ)? 只有法定權(quán)力才能作為行政組織體系的基礎(chǔ)，其最根本的特征在于法定權(quán)力提供了慎重的公正。甘特（ 18611919） ?“ 橫道圖 ” 生產(chǎn)計劃的圖表系統(tǒng) 弗蘭克 歐文是人事管理的創(chuàng)始人 ? 查理 第二章 管理思想與理論的演變 學(xué)習(xí)內(nèi)容 ? 中外早期管理思想 ? 古典管理理論 ? 人際關(guān)系學(xué)說和行為科學(xué)理論 ? 管理理論叢林 ? 管理新趨勢 管理理論演變過程總結(jié) 時間 理論 特點 19世紀(jì)末以前 各種管理思想 20世紀(jì)初～1930年 古典管理理論 標(biāo)準(zhǔn)
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