《管理理論發(fā)展》ppt課件-全文預覽
【正文】 體能方面都發(fā)生變化，來自不同倫理觀和文化背景的人展示了各種不同的風格。種種趨勢顯示了當今組織和管理的緊迫程度的提高。 進入動態(tài)融合時代 ? 動態(tài)融合：時間和人際關(guān)系迫使管理者面對飛速的、持續(xù)的變化，重新思索傳統(tǒng)理論的觀點。 管理理論叢林 管理科學學派 決策理論學派 系統(tǒng)學派 權(quán)變理論學派 伯法： 管理中的一種數(shù)量分析方法。 管理理論叢林 管理過程學派 社會系統(tǒng)學派 經(jīng)驗學派 行為學派 孔茨等： 將管理職能分為計劃、組織、人事、領(lǐng)導、和控制五項，而把協(xié)調(diào)作為管理的本質(zhì)。? 行為科學運用到組織中形成了組織行為學。（即法約爾橋） 簡 評? 從經(jīng)營活動中獨立出管理活動? 提出管理活動所必需的五大職能? 提出 14 項管理原則? 為管理科學提供了一套科學的理論構(gòu)架? 一般管理理論后來成為管理過程學派的理論基礎(chǔ)? 法約爾為管理教育提供了理論依據(jù)? 從經(jīng)營活動中獨立出管理活動? 提出管理活動所必需的五大職能? 提出 14 項管理原則? 為管理科學提供了一套科學的理論構(gòu)架? 一般管理理論后來成為管理過程學派的理論基礎(chǔ)? 法約爾為管理教育提供了理論依據(jù) 組織理論之父 —— 韋伯? 馬克 斯 吉爾布雷斯（ 18781972） ?“ 動作與時間研究之父 ” 簡 評? 泰勒是世界上第一個提出系統(tǒng)性管理理論的人? 科學管理理論使管理從經(jīng)驗走向科學? 勞資雙方的精神革命是有效管理的充分必要條件? 工作定額原理、標準化原理、差別工資制度、管理職能的分離、例外管理原則等主張一直沿用到今日? 泰勒是世界上第一個提出系統(tǒng)性管理理論的人? 科學管理理論使管理從經(jīng)驗走向科學? 勞資雙方的精神革命是有效管理的充分必要條件? 工作定額原理、標準化原理、差別工資制度、管理職能的分離、例外管理原則等主張一直沿用到今日經(jīng)營管理理論之父 —— 法約爾? 法約爾 ( H e n r y Fa yo l , 1 8 4 1 1925) ， 法國人? 1 8 6 0 年從圣艾蒂安國立礦業(yè)學院畢業(yè)進入康塔里 泰勒 ( F r e d e r i c k W i n s l o w T a y l o r , 1 8 5 6 1 9 1 5 ) ， 美國人? 曾任學徒、組長、工長、車間管理員、技師、設(shè)計室主任、總工程師? 持續(xù)研究操作方法和動作時間而形成科學管理理論體系（搬生鐵實驗和鐵鍬實驗）? 泰勒的做法和主張引起社會輿論的注意? 美國國會在 1912 年曾就泰勒的科學管理舉行了聽證會其他人物 亨利 斯密的觀點。 ? 小瓦特和小鮑爾頓的西方工廠制度 ? 西部鐵路的改組 — 兩權(quán)分離 ? 羅伯特 ? 古羅馬帝國的中央集權(quán)控制與地方的分權(quán)管理相結(jié)合。 ? 古埃及： “ 金字塔 ” 的建造及其 “ 金字塔 ” 式的管理方式。斯密在分析 “ 勞動生產(chǎn)力 ” 的因素時，特別強調(diào)了 “ 分工 ” 的作用。巴貝奇（英國） 發(fā)展了亞當 溫斯洛 吉爾布雷斯（ 18681924）和莉蓮 但在特殊條件下應(yīng)當適當變動。? 原因在于：? 管理的連續(xù)性使管理活動必須有秩序的進行? 以
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