管理思想理論的發(fā)展(編輯修改稿)
2025-02-14 09:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理的局限性 “經(jīng)濟(jì)人 ”為假設(shè)前提的； ，他反對工人的集體行為，認(rèn)為當(dāng)工人結(jié)幫成伙時(shí)，工作效率就會(huì)下降， “只有每個(gè)工人個(gè)別化 ”時(shí)，才能提高工作效率； ，但沒有涉及到財(cái)務(wù)、人事、營銷等方面的管理； “科學(xué)管理 ”的實(shí)質(zhì)是工人和管理當(dāng)局（包括資本家、工頭、監(jiān)工等）的 “精神革命 ”，但是他所期待的 “精神革命 ”并沒有實(shí)現(xiàn)，反而使勞資矛盾激化。亨利 法約爾 (HenriFayol)1841年 出生于法國資產(chǎn)階級家庭1858年 就讀圣艾蒂安國立礦業(yè)學(xué)院1860年 進(jìn)入法國中部最大的礦業(yè)冶金公司，先后任基層管理人員、技術(shù)員、礦長、經(jīng)理、總經(jīng)理等1925年 去世一生獲得多種獎(jiǎng)?wù)潞蜆s譽(yù)稱號。主要著作：工業(yè)管理和一般管理 1916年 國家在管理上的無能－－郵政與電訊 1921年 公共精神的覺醒 1927年主要論文：管理的一般原則 1908年 高等技術(shù)學(xué)校中的管理教育 1917年 管理職能在事業(yè)經(jīng)營中的重要性 1918年 國家管理理論 1923年二、一般管理理論經(jīng) 營技術(shù)活動(dòng)：生產(chǎn)、制造、加工等；商業(yè)活動(dòng)：購買、銷售、交換等；財(cái)務(wù)活動(dòng)：資金的籌集與運(yùn)用；安全活動(dòng)：設(shè)備維護(hù)和職工生產(chǎn)安全；會(huì)計(jì)活動(dòng)：貨物盤點(diǎn)、成本計(jì)算、統(tǒng)計(jì)等；管理活動(dòng)：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等（一）企業(yè)的基本活動(dòng)與管理的職能（二）管理原則；；；；；；；；；；；；13首創(chuàng)精神 馬克斯 韋伯 (MaxWeber)1864年 出生于德國愛爾福特一個(gè)富裕的家庭1882年 進(jìn)入海德堡大學(xué)讀法律，以后就讀于柏林大學(xué)、哥丁根大學(xué)，博士1894年后，先后任海德堡大學(xué)、維也納大學(xué)、慕尼黑大學(xué)的社會(huì)學(xué)教授、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教授；擔(dān)任過政府顧問、編輯、著作家等1920年 死于流行性感冒主要著作：新教的倫理和資本主義精神 1905年 經(jīng)濟(jì)和社會(huì) 1910 一般經(jīng)濟(jì)史 社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織理論 社會(huì)學(xué)論文集三、行政組織理論（一）理想行政組織體系的基礎(chǔ)－－權(quán)力權(quán)力的類型 傳統(tǒng)的權(quán)力－－如世襲制，效率低，不適合行政組織超凡的權(quán)力－－如上帝，非理性，不適合行政組織理性、法律的權(quán)力－－如官僚制，慎重與公正，理性， 是理想行政組織體系的基礎(chǔ)。（二）理想行政組織體系的特點(diǎn)：人員按專業(yè)化分工，明確權(quán)力和責(zé)任；：職位按等級原則進(jìn)行安排；：組織成員經(jīng)過培訓(xùn)教育、考試進(jìn)行選拔；：管理人員規(guī)則和紀(jì)律：人與人的關(guān)系以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo)，不受個(gè)人 感情影響；：管理者是職業(yè)化的官員，有固定的薪金和明 文規(guī)定的升遷制度。第三節(jié) 行為管理理論時(shí) 間：二十世紀(jì)初期時(shí)代背景：資本主義工業(yè)化時(shí)期代表人物： 梅 奧： 《 工業(yè)文明的人類問題 》 《 工業(yè)文明的社會(huì)問題 》 馬斯洛： 《 動(dòng)機(jī)和人格 》 麥格雷戈： 《 企業(yè)的人性方面 》 埃爾
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