5月人力資源二級(jí)理論考試題-資料下載頁
2025-01-18 03:59本頁面
【正文】 ）培訓(xùn)環(huán)境評估 （B）培訓(xùn)對象工作成效及行為評估（C）培訓(xùn)計(jì)劃評估 （D）培訓(xùn)對象知識(shí)和工作態(tài)度評估（E）培訓(xùn)需求整體評估10對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估的具體方法有（ ）（A）訪談法 （B）角色扮演（C）演講法 （D）行為觀察（E）筆試法10員工培訓(xùn)評估時(shí)，投資回報(bào)率的評估標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）（A）勞動(dòng)效率 （B）直接成本（C）專利項(xiàng)數(shù) （D）間接成本（E）質(zhì)量要求10下列關(guān)于結(jié)構(gòu)敘述法的說法正確的是（ ）（A）受到考評者文字水平的限制 （B）不受考評者參與考評時(shí)間的限制（C）這種方法要有被考評者參與 （D）屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法（E）采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格10評價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有（ ）（A）實(shí)務(wù)作業(yè) （B）個(gè)人報(bào)告（C）管理游戲 （D）個(gè)人測驗(yàn)（E）面談評價(jià)1績效考評結(jié)果的分布誤差主要包括（ ）（A）相似偏差 （B）寬厚誤差（C）苛嚴(yán)誤差 （D）集中趨勢（E）對比偏差11以下關(guān)于比率量表的說法正確的是（ ）（A）表中沒設(shè)立絕對零點(diǎn) （B）可以進(jìn)行四則運(yùn)算（C）測量水平最高的量表 （D）可以用幾何平均數(shù)（E）采用的統(tǒng)計(jì)方法單一11平衡計(jì)分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關(guān)鍵問題，如企業(yè)（ ）（A）績效考評 （B）員工招聘配置（C）員工薪酬 （D）員工培訓(xùn)開發(fā)（E）戰(zhàn)略實(shí)施11影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有（ ）（A）下屬員工的薪酬水平 （B）下屬員工的績效水平（C）員工組織氛圍與滿意度 （D）員工薪酬與工作環(huán)境（E）企業(yè)整體工作績效水平11薪酬市場調(diào)查是，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性（A）工作性質(zhì) （B）崗位職責(zé)（C）薪酬水平 （D）任職資格（E）工作年限11在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬 卻存在較大差距，其原因可能是（ ）（A）不同行業(yè)有不同的慣例（B）管理理念和薪酬策略不同（C）企業(yè)所處的地理位置不同（D）對企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同（E）在職者在該崗位上工作時(shí)間 長短不不同11實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括（ ）（A）完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 （B）完善的競爭機(jī)制（C）健全的經(jīng)營者人才市場 （D）完善的薪酬制度（E）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系11企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ）（A）互動(dòng)性原則 （B）等級(jí)化原則（C）競爭性原則 （D）經(jīng)濟(jì)性原則（E）合法性原則11寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（ ）（A）生產(chǎn)文化 （B）績效文化（C）團(tuán)隊(duì)文化 （D）溝通文化（E）制度文化11企業(yè)字啊指定薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（ ）（A）預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù) （B）企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)（C）預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù) （D）預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)（E）企業(yè)過去的各類員工人數(shù)1下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（ ）（A）雇員租憑 （B）雇員派遣（C）人才租憑 （D）勞動(dòng)派遣（E）人才派遣121工資指導(dǎo)線包括（ ）（A）高線 （B）預(yù)警線（C）低線 （D）基礎(chǔ)線（E）下線12潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（ ）（A）勞動(dòng)組織的不玩善 （B）勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)（C）人的錯(cuò)誤操作行為 （D）對自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足（E）人的錯(cuò)誤管理行為12企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（ ）（A）安全第一 （B）預(yù)防為主（C）以人為本 （D）獎(jiǎng)懲分明（E）獎(jiǎng)懲結(jié)合12勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括（ ）（A）當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利（B）當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利（C）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利（D）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利（E）當(dāng)事人有提起仲裁申請、答辯的權(quán)利12申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（ ）（A）屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄（B）符合申請調(diào)解的時(shí)效規(guī)定（C）有明確的被訴人、具體的要求和理由（D）屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議（
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