如何發(fā)揮柔性管理領(lǐng)導(dǎo)力-資料下載頁(yè)
2025-01-17 23:34本頁(yè)面
【正文】 得不接受的現(xiàn)實(shí)，但他們一樣有自尊心，一樣希望了解事情的真相?！ 。?）柔性管理的第三個(gè)特點(diǎn)是開(kāi)放性。由于堅(jiān)持開(kāi)放性，就能盡可能地聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，在決策時(shí)可能會(huì)猶豫不決。但是，經(jīng)過(guò)這樣一個(gè)廣泛的比較和整合過(guò)程，可能使結(jié)果趨向更為完善。由此可見(jiàn)，開(kāi)放性使柔性管理的最終結(jié)果并不一定就會(huì)產(chǎn)生優(yōu)柔寡斷的決定?！ 。?）柔性管理的第四個(gè)特點(diǎn)就是信任。柔性管理注重的是通過(guò)與下屬共同面對(duì)困難，勇于承擔(dān)在抉擇時(shí)所背負(fù)的責(zé)任。因此，對(duì)待下屬必須坦誠(chéng)、細(xì)心、體貼，以此來(lái)贏得下屬的信任。有信任就可以使人際關(guān)系發(fā)生微妙的變化。美國(guó)管理學(xué)家威廉大內(nèi)認(rèn)為“信任和微妙性通過(guò)有效的協(xié)調(diào)就可以提高生產(chǎn)率”?！ 】梢?jiàn)在實(shí)踐中柔性管理和剛性管理一樣重要，特別是在今天充滿(mǎn)不確定性的環(huán)境中，柔性管理可以為我們作出正確的決策。同時(shí)，我們不難發(fā)現(xiàn)柔性管理實(shí)際上就是情感領(lǐng)導(dǎo)，顯然情感的在實(shí)際應(yīng)用中很難以把握，并且有時(shí)候難以說(shuō)清楚。因此，要在實(shí)踐中要成功應(yīng)用還應(yīng)特別注意以下幾個(gè)方面： 自我管理：就是一種控制自己情感的能力，以便以一種可信賴(lài)和適應(yīng)性強(qiáng)的方式表現(xiàn)出自己的誠(chéng)實(shí)和客觀。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因偶爾糟糕的事情而在不確切情況下冒然作出決定?！ ∩缃灰庾R(shí)：這包括移情能力和對(duì)組織的直覺(jué)能力。移情能力往往表現(xiàn)出關(guān)心他人的情感，從而在思想上達(dá)到共鳴。直覺(jué)能力能使人感覺(jué)到企業(yè)的政治方向，并能夠感知自己的行為對(duì)企業(yè)和組織是否具有消極的影響?！ ￡P(guān)系管理：主要是指在管理注意運(yùn)用說(shuō)服力與他人進(jìn)行溝通，解決沖突?！ 】偟膩?lái)說(shuō)，柔性管理致力于建立靈活開(kāi)放，更人性化和令人信服的情感領(lǐng)導(dǎo)。
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