如何發(fā)揮柔性管理領(lǐng)導(dǎo)力-資料下載頁
2025-01-17 23:34本頁面
【正文】 得不接受的現(xiàn)實，但他們一樣有自尊心，一樣希望了解事情的真相?！ 。?）柔性管理的第三個特點是開放性。由于堅持開放性，就能盡可能地聽取各方面的意見和建議，在決策時可能會猶豫不決。但是，經(jīng)過這樣一個廣泛的比較和整合過程，可能使結(jié)果趨向更為完善。由此可見，開放性使柔性管理的最終結(jié)果并不一定就會產(chǎn)生優(yōu)柔寡斷的決定?！ 。?）柔性管理的第四個特點就是信任。柔性管理注重的是通過與下屬共同面對困難，勇于承擔(dān)在抉擇時所背負(fù)的責(zé)任。因此，對待下屬必須坦誠、細(xì)心、體貼，以此來贏得下屬的信任。有信任就可以使人際關(guān)系發(fā)生微妙的變化。美國管理學(xué)家威廉大內(nèi)認(rèn)為“信任和微妙性通過有效的協(xié)調(diào)就可以提高生產(chǎn)率”?！ 】梢娫趯嵺`中柔性管理和剛性管理一樣重要，特別是在今天充滿不確定性的環(huán)境中，柔性管理可以為我們作出正確的決策。同時，我們不難發(fā)現(xiàn)柔性管理實際上就是情感領(lǐng)導(dǎo)，顯然情感的在實際應(yīng)用中很難以把握，并且有時候難以說清楚。因此，要在實踐中要成功應(yīng)用還應(yīng)特別注意以下幾個方面： 自我管理：就是一種控制自己情感的能力，以便以一種可信賴和適應(yīng)性強(qiáng)的方式表現(xiàn)出自己的誠實和客觀。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不會因偶爾糟糕的事情而在不確切情況下冒然作出決定?！ ∩缃灰庾R：這包括移情能力和對組織的直覺能力。移情能力往往表現(xiàn)出關(guān)心他人的情感，從而在思想上達(dá)到共鳴。直覺能力能使人感覺到企業(yè)的政治方向，并能夠感知自己的行為對企業(yè)和組織是否具有消極的影響?！ ￡P(guān)系管理：主要是指在管理注意運(yùn)用說服力與他人進(jìn)行溝通，解決沖突。 總的來說，柔性管理致力于建立靈活開放，更人性化和令人信服的情感領(lǐng)導(dǎo)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1