某物流公司人員招聘、錄用制度附全套表格-資料下載頁
2024-10-18 15:46本頁面
【導(dǎo)讀】突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)測的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員；編制調(diào)整計劃，并說明超員或缺員情況。一般經(jīng)審批的《職位計劃》的時效為自審批之日起兩。個月，過期作廢；人力資源部根據(jù)經(jīng)批準的《職位計劃》，開始組織和安排招聘工作；同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進行；必須將情況如實向總部人力部反映，經(jīng)總部總經(jīng)理批準后，方可錄用。未經(jīng)批準招聘的，一經(jīng)查實，可以給予雙方或一方辭。退處理，公司不承擔違約責任。根據(jù)員工招聘程序面試合格的被錄取人，由人力資源部填發(fā)《入職通知書》，通知當事人前來領(lǐng)取《入職通知書》，并知會用人單位；如相應(yīng)證件被確認為虛假證件后，《入職通知書》自動失效；將新員工的個人資料歸檔，交專人負責保管和錄入；
【正文】 您誠摯的： 智聯(lián)物流有限公司 人力資源部負責人： 聯(lián)系電話 二零零 年 月 日 員工入職擔保書 入職人簡 況 姓名 性別 學(xué)歷 年齡 入職時間 入職部門 崗位 擔保人簡 況 姓名 性別 年齡 電話 工作單位 職務(wù) 通訊地址 郵編 身份證號碼 與被擔保人關(guān)系 擔 保 人 簽 署 擔 保 書 本人擔保 同志到 公司工作，特作以下?lián)＃? 擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。 擔保該同志在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。 該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。 該同志在智聯(lián)公司上班期間因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)模ＷC督促其進行賠償。 被擔保人如因以上事項給公司造成損失的，擔保人愿意承擔相關(guān)的法律和經(jīng)濟責任。 擔保人簽名： 二零零 年 月 日 注： 擔保人必須是有正當職業(yè)的常住戶口，提供單位工資證明 交身份證復(fù)印件并交驗原件。 保人必須親臨公司簽訂擔保書。 重要崗位擔保，還要親臨擔保人家做家訪。 新員工職前介紹 表 新進人員姓名； 職務(wù)： 報到日期： 內(nèi) 容 介紹人 時間 準備接待 1. 了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練 2. 他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當 3. 將他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當 歡迎 1. 使他放松心情 2. 將你與他之間的從屬 關(guān)系說明 3. 他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設(shè)備 表示關(guān)切 1. 與他討論他的背景與興趣 2. 詢問居住有無問題 3. 上下班交通有無問題 在發(fā)薪水之前他的財務(wù)上有無困難 單位任務(wù) 1. 介紹本單位之任務(wù) 2. 簡介組織概況 3. 解釋他在本單位之職責 4. 解釋他與其他同仁的關(guān)系 5. 他的直屬主管與他的屬員 介紹 （第一日） 主要工作內(nèi)容 2. 解釋工作標準 ，何人可幫助他 5. 將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊等交他閱讀 7. 強調(diào)工作工作安全 企業(yè)文化 將企業(yè)文化和操作手冊等交他閱讀 績效 、月總結(jié)，月計劃在 OA 上的操作及相應(yīng)的要求 ，鼓勵他提出疑問，改正錯誤并予鼓勵 其他
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