人員招聘錄用流程-資料下載頁
2024-10-19 09:31本頁面
【導(dǎo)讀】預(yù)瞻性、計(jì)劃性、目的性。的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。施，人員需求部門參與招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。告欄發(fā)布等形式。申請(qǐng)并提交自薦書。職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。理人員需用人部門管理人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后，方可錄用。級(jí)以上管理人員須根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部另行制訂復(fù)試方案。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。錄用通知3天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工?；鶎右痪€員工試用期限到后，自動(dòng)轉(zhuǎn)正。
【正文】 人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試結(jié)果，為合格者辦理錄用手續(xù)。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。 報(bào)到。被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知 3 天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫《員工履歷表》，試用期一般為 3 個(gè)月。若員工所在部門主管認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期 酌情縮短。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。 試用。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。 轉(zhuǎn)正?；鶎右痪€員工試用期限到后，自動(dòng)轉(zhuǎn)正。職員及基層管理人員試用期滿以及所有試用人員需提前轉(zhuǎn)正的，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管及人力資源部審核后由總經(jīng)理助理審批通過，方可轉(zhuǎn)正。
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