人員招聘與錄用、工作調(diào)動、離職管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-12 11:35本頁面
【正文】 動合同》 資料寄回人力資源部資料不符實(shí)情試用期考察 試用期考察不通過 啟動轉(zhuǎn)正錄用電子審批流程流程被駁回 轉(zhuǎn)正錄用 說明：由于地緣關(guān)系，國內(nèi)銷售的銷售人員由營銷中心按計(jì)劃組織招聘面試，并通過電子流程進(jìn)行審批；銷售人員入職上崗必須在手續(xù)完備，并收到《入職/調(diào)動到崗?fù)ㄖ獣分筮M(jìn)行，薪酬計(jì)算以通知后實(shí)際到崗日期為準(zhǔn)； 說明：試用人員在考察期不通過，或轉(zhuǎn)正錄用流程不獲批準(zhǔn)時，應(yīng)盡快予以辭退，不得繼續(xù)留用；業(yè)務(wù)人員由區(qū)域營銷總監(jiān)審核，職能部門人員由各職能部門長審核。附件3：應(yīng)聘入職指引TCL空調(diào)團(tuán)隊(duì)歡迎您的加入，希望您的應(yīng)聘入職是一個愉快的經(jīng)歷！ 應(yīng)聘前準(zhǔn)備： 請攜帶身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、各類榮譽(yù)證書的原件及復(fù)印件，個人簡歷及1寸、彩色免冠照片4張，按照預(yù)先約定的應(yīng)聘面試時間準(zhǔn)時到達(dá)，整潔的儀容，飽滿的精神狀態(tài)，優(yōu)雅的談吐會增加您應(yīng)聘成功的機(jī)會！ 應(yīng)聘面試程序：（1）由人力資源部面試，并了解TCL空調(diào)企業(yè)文化、發(fā)展?fàn)顟B(tài)、薪酬水平，各項(xiàng)人事管理規(guī)則。（2）由意向入職部門長面試，了解工作崗位職能，工作內(nèi)容，績效要求，崗位發(fā)展機(jī)會等。（3）應(yīng)聘主管、課長、經(jīng)理的人員由人力資源部長、分管領(lǐng)導(dǎo)面試，了解領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求，并進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。注意事項(xiàng)：面試時對所提問題的回答要簡短，扼要，清楚回復(fù)，想了解的事情可以提問，可以簡述對應(yīng)聘職位的一些意見和體會。 入職程序：填寫《員工入職申請表》，交招聘專員。學(xué)歷、職稱等個人資料的驗(yàn)證。按安排的時間及公司指定醫(yī)院體檢。簽訂勞動合同。辦理廠牌、飯卡、安排宿舍。由招聘專員帶領(lǐng)新入職人員到用人部門報(bào)到。 試用轉(zhuǎn)正：入職試用期應(yīng)清楚了解崗位職責(zé)、工作流程、考評標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化，處理好同事之間的人際關(guān)系，如有任何疑問或意見，可以向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部反映。試用期一個月內(nèi)人力資源部會召開試用人員座談會，有任何意見、要求及建議等都可以提出。試用期滿3個月，應(yīng)做好書面工作總結(jié)，參加人力資源部組織的試用轉(zhuǎn)正考評總結(jié)會，通過考評則可轉(zhuǎn)正，成為TCL空調(diào)的正式一員。 10 / 10
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