【正文】 派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。 2021/11/11 99 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) ?三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 ?包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 2021/11/11 100 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) ?告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； ?支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 ； ?對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； ?應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 2021/11/11 101 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) ?四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。 ?規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 ?勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 2021/11/11 102 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) ?用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限 , 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 ?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 2021/11/11 103 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) ?五是針對(duì)勞務(wù)派遣的特殊性，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。 ?包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2021/11/11 104 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) ?被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利； ?被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 2021/11/11 105 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) ?六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 2021/11/11 106 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) ?七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 ?在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動(dòng)力量。 2021/11/11 107 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) ?為了防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工， ?并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)， ?《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2021/11/11 108 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 ?企業(yè)應(yīng)注意的條款及相應(yīng)的管理措施 2021/11/11 109 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 (1) 增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 , 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。 (2) 增加了工作地點(diǎn)條款。 (3) 增加了工作時(shí)間和休息休假條款。 (4) 增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。 (5) 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。 一、了解 《 勞動(dòng)合同法 》 的必備條款 2021/11/11 110 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 (1) 取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。 (2) 取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。 (3) 取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。 取消了部分勞動(dòng)合同必備條款 2021/11/11 111 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 (一 )規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原則 (1) 全面履行原則。 (2) 合法原則 (足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) ) 二、勞動(dòng)合同的履行和變更 2021/11/11 112 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 (二 )規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行 ? 規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) , 不影響勞動(dòng)合同的履行。 ? 規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 , 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 ,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 二、勞動(dòng)合同的履行和變更 2021/11/11 113 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 (三 )規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十五條規(guī)定 , 用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商一致 , 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說 , 協(xié)商一致原則是勞動(dòng)合同變更的一般原則。 二、勞動(dòng)合同的履行和變更 2021/11/11 114 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 (四 )規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十五條規(guī)定 , 變更勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 二、勞動(dòng)合同的履行和變更 2021/11/11 115 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 了解、評(píng)價(jià)公司人力資源管理流程 根據(jù)勞動(dòng)合同法適當(dāng)調(diào)整人力資源管理流程 更新人力資源管理文件 關(guān)于合同法的內(nèi)部培訓(xùn) 三、更新人力資源文件 2021/11/11 116 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 確定錄用條件 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 錄用條件同時(shí)是公開公平錄用的證明 四、招聘的管理 2021/11/11 117 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 避免就業(yè)歧視 《 勞動(dòng)法 》 第 12條“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視” 勞動(dòng)合同法對(duì)此未做規(guī)定，將留待 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 四、招聘的管理 2021/11/11 118 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 勞動(dòng)者及用單位的知情權(quán) 勞動(dòng)合同法第 8條“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明” 四、招聘的管理 2021/11/11 119 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 勞動(dòng)者及用單位的知情權(quán)（續(xù)） 勞動(dòng)合同法第 91條“用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任” 四、招聘的管理 2021/11/11 120 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 勞動(dòng)者及用單位的知情權(quán)（續(xù)） 對(duì)勞動(dòng)者基本信息的雇傭前調(diào)查：個(gè)人基本信息、前次雇傭關(guān)系情況、目前雇主離職情況及離職后義務(wù)、職位申請(qǐng)表、個(gè)人承諾書及或同意公司對(duì)前次雇傭關(guān)系進(jìn)行調(diào)查的同意函 四、招聘的管理 2021/11/11 121 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 離職事實(shí)的調(diào)查 五、離職的管理 2021/11/11 122 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 解除文件 單方解除時(shí)通知工會(huì)的義務(wù) (43條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì) ) 五、離職的管理 2021/11/11 123 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 ?第二十一條 ?企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 ?企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ?職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 2021/11/11 124 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 交接工作 工作任務(wù)的交接 物品交接、特別是保密資料的返還 離職后的管理 — 競業(yè)限制義務(wù) (23條 ) 五、離職的管理 2021/11/11 125 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 離職證明及社保、檔案的轉(zhuǎn)移 (50條 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 五、離職的管理 2021/11/11 126 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 離職后勞動(dòng)合同的保管 (50條第三款 ) 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 五、離職的管理 2021/11/11 127 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 幫助職工簽訂勞動(dòng)合同職責(zé) (6) 制定規(guī)章制度要與工會(huì)協(xié)商 (4) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三主機(jī)制中的一方 (5) 集體協(xié)商制度中的職工利益代表 (5 53) 六、工會(huì)、職工代表（大會(huì)） 2021/11/11 128 企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 單方解除勞動(dòng)合同的事先審議權(quán) (43) 裁員時(shí)必須聽取工會(huì)意見 (41) 監(jiān)督勞動(dòng)合同的實(shí)施履行 (7 78) 為職工提供咨詢服務(wù)與法律援助 六、工會(huì)、職工代表（大會(huì)） 2021/11/11 129