外派財(cái)務(wù)人員管理辦法-資料下載頁
2025-01-15 23:30本頁面
【正文】 營特點(diǎn)。 遠(yuǎn)辰投資 對派出 的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，每季度集中組織一次崗位業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理等知識(shí)的學(xué)習(xí)，討論工作中出現(xiàn)的共性問題和難題，進(jìn)一步強(qiáng)化 遠(yuǎn)辰投資 與委派人員的交流和聯(lián)絡(luò)，保證派出財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能、組織協(xié)調(diào)能力等得到不斷提高。 遠(yuǎn)辰投資 派出的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)主動(dòng)參加 遠(yuǎn)辰投資 組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)，不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)勝任能力，滿足公司發(fā)展的需要。 第六章 薪酬與考核 第二十二條 為全面衡量外派財(cái)務(wù)人員的工作業(yè)績， 財(cái)務(wù)管理中心 將根據(jù)相關(guān)考核辦法對 外派財(cái)務(wù)人員管理辦法 7 其實(shí)行全面考評，同時(shí)認(rèn)真聽取所派駐單位總經(jīng)理和 遠(yuǎn)辰投資 審計(jì)監(jiān)察 中心 對考核提供的參考建議，考核結(jié)果報(bào) 遠(yuǎn)辰投資 人力行政 管理中心 備案。 第二十三條 對外派財(cái)務(wù)人員的考核周期為季度（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人為 半 年度）。考核基本依據(jù)是： 委派財(cái)務(wù)人員的定期和專項(xiàng)書面報(bào)告所反映情況； 貫徹執(zhí)行 遠(yuǎn)辰投資 財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)政策、財(cái)務(wù)管理制度的情況； 子公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范運(yùn)作情況和財(cái)務(wù)管理水平。 第二十四條 子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考核流程包括以下步驟： 遠(yuǎn)辰投資 財(cái)務(wù)管理中心 做出考核評價(jià)，填寫考核評分表； 遠(yuǎn)辰投資 人力行政 管理中心 匯總考核結(jié)果，報(bào) 遠(yuǎn)辰投資 決策委員會(huì) 成員； 遠(yuǎn)辰投資 決策委員會(huì) 對考核結(jié)果進(jìn)行審議，并形成決議。 第二十五條 考評結(jié)果將決定外派財(cái)務(wù)人員的晉升、降職、獎(jiǎng)罰和續(xù) 聘，通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?lì)約束機(jī)制，表揚(yáng)和鼓勵(lì)先進(jìn)者，鞭策和幫助落后者，懲罰和辭退不稱職者。 第二十六條 外派財(cái)務(wù)人員薪酬管理： 薪酬標(biāo)準(zhǔn)。外派財(cái)務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上依據(jù) 遠(yuǎn)辰投資 人力行政 管理中心確定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)，再依據(jù)不同的發(fā)放方式進(jìn)行調(diào)整。 薪酬額定。外派財(cái)務(wù)人員工資發(fā)放的工資總額由 遠(yuǎn)辰投資 財(cái)務(wù)管理中心 、 人力行政 管理中心 共同與所委派的子公司商榷具體工資數(shù)額（專職財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需要子公司董事會(huì)審議通過） 外派補(bǔ)貼。 遠(yuǎn)辰投資 根據(jù)外派財(cái)務(wù)人員的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果，按月給予一定的補(bǔ)貼，由 遠(yuǎn)辰投資 單獨(dú)支付。 第七章 附則 第二十七條 本制 度由 遠(yuǎn)辰投資 財(cái)務(wù)管理中心 負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。此前 遠(yuǎn)辰投資 的相關(guān)管理規(guī)定，凡與本制度有抵觸的，均依照本制度執(zhí)行。 第二十八條 本制度未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定。 外派財(cái)務(wù)人員管理辦法 8 第二十九條 本制度經(jīng) 遠(yuǎn)辰投資 決策委員會(huì) 會(huì)議審議通過后生效實(shí)施。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1