【正文】 本部各部門實(shí)行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為休息日。地區(qū)公司下屬項(xiàng)目公司一般情況下實(shí)行六天工作制，即周一至周五上班，周六、周日可根據(jù)工作需要安排其中一天工作。 第二條 周一至周五每天工作起止時(shí)間可由各地區(qū)公司自行制訂，但每天工作時(shí)間不應(yīng)少 于 7小時(shí)。項(xiàng)目公司六天工作總時(shí)間不應(yīng)超過 40小時(shí)。 第二節(jié) 考勤 第三條 考勤采用員工打考勤卡和部門填寫考勤表相結(jié)合的方式。 第四條 上班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，同時(shí)不能將卡隨身攜帶。 第五條 考勤卡不能涂改或自行簽署，因公不能打卡者，必須填寫“外勤登記表”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽署。 第六條 按規(guī)定時(shí)間到崗或離崗而忘記打卡，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人證實(shí)無疑，需由該負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽名，可免遲到或早退處理。 第三節(jié) 出入 第七條 因公事需離開辦公區(qū)域一天以內(nèi)的，需在“外勤登記表”上登記，并經(jīng)主管上級(jí)的同意，離開時(shí)間達(dá)一天及以 上的，需經(jīng)主管上級(jí)和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。 第八條 因私事原因外出的，需填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九條 若因客觀原因確實(shí)不能及時(shí)書面登記并獲批準(zhǔn)簽字的，須以電話申請(qǐng)，次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。 第十條 地區(qū)公司本部各部門、項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人離開地區(qū)公司所在城市，無論因公與因私原因，均必須報(bào)告總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離開。 第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間 第十一條 員工應(yīng)充分利用公司的時(shí)間資源，盡量在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司原則上不延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間（加班）。如因自身工作效率及工作分配安排問房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫 題，在上班時(shí)間未能完成崗位工作責(zé)任書中規(guī)定工作內(nèi)容 而加班的，不予計(jì)發(fā)加班工資。 第十二條 如確有工作需要或有突發(fā)性的工作任務(wù)，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批，如屬法定節(jié)假日加班，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。 第十三條 正常工作日下班后繼續(xù)工作一小時(shí)以上才能計(jì)算加班。 第十四條 加班待遇按照薪金管理規(guī)定中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定辦理。 第五節(jié) 休假與請(qǐng)假 第十五條 員工每年可享受以下國(guó)家法定帶薪假日： 元旦 1天（ 1月 1日）； 春節(jié) 3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）； 勞動(dòng)節(jié) 3天（ 5月 3日）； 國(guó)慶節(jié) 3天（ 10月 3日）； 婦女節(jié)半天（ 3月 8日，女職工專有）。 第十六條 年休假 員工入職滿一年，且上一年度總出勤率達(dá) 90%以上，每年可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行： 公司工齡 每年休假天數(shù) 滿 1年不滿 5年 5天 滿 5年不滿 10年 10天 滿 10年及 10年以上 15天 E級(jí)以上級(jí)別管理人員可在以下規(guī)定和上 述規(guī)定中選擇之一享受休假： 職務(wù) 每年休假天數(shù) 集團(tuán) E級(jí)（包括 E 級(jí)）以上人員 10天 集團(tuán) C級(jí)（包括 C 級(jí)）以上人員 15天 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）于每年一月初統(tǒng)計(jì)員工入職情況，制作并發(fā)放本年度的年休假單。 計(jì)算入職年限以本年度的 1 月 1 日為基準(zhǔn)，即上一年 1 月 1 日前入職的員工才能享有年休假待遇。 年休假單只在當(dāng)年內(nèi)有效，不能延后使用，休假期間發(fā)給 工資及獎(jiǎng)金全額。 有效期內(nèi)員工休年休假可自由選擇休假時(shí)間，最小休假單位時(shí)間是 1 天，申請(qǐng)休假方式為填寫請(qǐng)假單，注明年休假并附上年休假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可。 第十七條 事假 員工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假，必須按下一條款要求獲得批準(zhǔn)。事假期間，不計(jì)房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫 發(fā)工資和獎(jiǎng)金。 主管及以下級(jí)員工請(qǐng)事假，須經(jīng)部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； H、 G級(jí)人員請(qǐng)事假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，管線副總批準(zhǔn)；部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須經(jīng)管線副總及分管人事副總批準(zhǔn)；地區(qū)公司總經(jīng)理、副總裁、總裁助理請(qǐng)事假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)；總裁請(qǐng)假，須經(jīng)董事局批準(zhǔn)。 由于 本人或家庭突發(fā)情況，來不及事前請(qǐng)假的，必須于事后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。 事假每年不能超過 15天，否則超過部分按曠工處理（不可抗力及意外事件除外）。 第十八條 病假 員工因病不能正常工作，可申請(qǐng)病假，但須按正常請(qǐng)假手續(xù)書面申請(qǐng)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。 如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面申請(qǐng)，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于病愈上班后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。 請(qǐng)病假必須持縣、區(qū)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥費(fèi)單方有效。 根據(jù)員工在本公司服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，按以下細(xì)則支付其病假期間工資（以基本工資為基數(shù)）： 服務(wù)年限 累計(jì)病假天數(shù)1— 2 天，請(qǐng)假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計(jì)病假天數(shù) 3 天至3 個(gè)月，請(qǐng)假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計(jì)病假天數(shù) 3 至6 個(gè)月，請(qǐng)假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計(jì)病假天數(shù)超出 6 個(gè)月 少于 2年 全額發(fā)放 70% 50% 不計(jì)發(fā)工資（特別批準(zhǔn)的除外） 2至 5年 80% 60% 5至 8年 90% 70% 8年以上 100% 80% 病假期間不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 員工因工負(fù)傷、患病的治療期、休息期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 第十九條 喪假（恩 恤假） 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫 員工親屬去世，可享有帶薪（含工資，不含獎(jiǎng)金）喪假：配偶、子女、父母、配偶之雙親 2 日，（外）祖父母、兄弟姐妹 1 日。另外，外?。ㄖ陛犑校﹩T工可享有 3日、本?。ㄖ陛犑校﹩T工享有 1日路途假（單程 400公里以上 2日）。喪假恰逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延。 享假員工須事先提出申請(qǐng)，事后附死亡證明或出示當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明復(fù)印件。 確因?qū)嶋H需要申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的按事假處理。 第二十條 婚假 員工在公司工作滿一年以上，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，享有帶薪（含工資，不含獎(jiǎng)金）婚假待遇。 婚假天數(shù)如下 ，若逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延： 年齡 婚假天數(shù) 男方 25歲以下 3天 25歲以上 13天 女方 23歲以下 3天 23歲以上 13天 享假員工需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后附結(jié)婚證書影印本給予行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）核實(shí)。 第二十一條 生育、哺乳假、產(chǎn)護(hù)假 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假，流產(chǎn)假和節(jié)育措施假，按當(dāng)?shù)亍杜毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》執(zhí)行。請(qǐng)假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎(jiǎng)金。 女員工產(chǎn)假期滿后，如有實(shí)際困難，經(jīng)集團(tuán)行政人事部批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲， 未經(jīng)批準(zhǔn)的，作擅自離職處理。哺乳假期間，按本人基本工資的 75%發(fā)給。 產(chǎn)假期滿不申請(qǐng)延長(zhǎng)的，每天給 1小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒一周歲，不扣發(fā)工資。 因工作需要，產(chǎn)假期未滿提前上班的，經(jīng)部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人和行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)，按照每工作日 50元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。 符合計(jì)劃生育規(guī)定的男員工產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為 10天。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生三個(gè)月內(nèi)享受。產(chǎn)護(hù)假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎(jiǎng)金。 第二十二條 所有休假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)事假按上述事假批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批，其他各類請(qǐng)假，須提供 相關(guān)證明材料，經(jīng)上述審批權(quán)限審批后，還房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫 須經(jīng)行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核批準(zhǔn)方為有效。 第二十三條 凡請(qǐng)假的員工，應(yīng)將自己的工作安排妥當(dāng)；無法自行安排的，必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)指派其他員工接替。 第六節(jié) 缺勤處理 第二十四條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫 遲到：上班晚到崗 30分鐘以內(nèi)者為遲到。 早退：提前下班 30分鐘以內(nèi)者為早退。 須打考勤卡的，上下班忘記打卡者應(yīng)當(dāng)在第二個(gè)工作日下班前向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。如無部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的，每次計(jì)為曠工半日。 曠工： （ 1）上班晚到崗或提前下班 30分 鐘至 3小時(shí)的以曠工半日論處； （ 2）上班晚到崗或提前下班超過 3小時(shí)的以曠工 1天論處； （ 3）代人打卡，經(jīng)查明雙方均以曠工 1天論處； （ 4）未經(jīng)請(qǐng)假或假期期滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處； （ 5）偽造出勤記錄者以曠工論處。 遲到、早退時(shí)間月累計(jì)超過 1小時(shí)，扣發(fā)半天工資，累計(jì)超過 2小時(shí)扣發(fā)一天工資，以此類推。 曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，公司可將其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。 第七節(jié) 考勤管理及監(jiān)督 第二十五條 各部門 /項(xiàng)目公司須指定專人負(fù)責(zé)本部門全體員工的考勤記錄工作。將出勤、遲到（早退）、曠工、請(qǐng)假等記錄于《考勤統(tǒng)計(jì)表》，將加班情況記錄于《加房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫 班統(tǒng)計(jì)表》，并匯齊上述《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)表》等原始表單。 第二十六條 每月最后一個(gè)工作日下午《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《加班統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，匯總其它出勤原始表單于下月 2日前交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核以計(jì)發(fā)工資待遇。 第二十七條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）隨時(shí)檢查員工在崗工作情況，若當(dāng)班時(shí)間缺勤而又無合理解釋的，將視為擅離職守，作曠工論處。 第八節(jié) 獎(jiǎng)罰細(xì)則 第二十八條 遲到、早退時(shí)間月累計(jì)超 過 1小時(shí)，扣發(fā)半天工資，累計(jì)超過 2小時(shí)扣發(fā)一天工資，以此類推。 第二十九條 曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，公司可將其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。 第三十條 對(duì)于不按時(shí)交考勤記錄或制作虛假考勤的考勤員，可處以通報(bào)批評(píng)至記小過的處分。 第三十一條 未按照審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)擅自休假的，可視為曠工，按照處理曠工的辦法處理。 第三十二條 其它違反考勤制度的行為，可由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）報(bào)常務(wù)副總裁（總部） /行政副總（地區(qū)公司）后酌情處理決定處罰辦法。 第九節(jié) 附則 第三十三條 對(duì)于本管理規(guī)定所未規(guī)定的事 項(xiàng)，由總部行政人事管理中心依照其他管理制度執(zhí)行，必要時(shí)可進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。 第三十四條 監(jiān)事會(huì)人員參照本管理規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，由監(jiān)事會(huì)另行規(guī)定。 第三十五條 本管理規(guī)定由總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理規(guī)定產(chǎn)生異議時(shí)，可由行政人事管理中心進(jìn)一步做出書面說明。 第三十六條 原則上行政人事管理中心每年對(duì)本管理規(guī)定進(jìn)行檢討和修正，確保管理規(guī)定的適應(yīng)性和有效性。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫 E. 第五章 薪酬管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 第一條 薪酬管理的目標(biāo)是建立科學(xué)高效的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞高績(jī)效的員工，保障集團(tuán)的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作。 第二條 薪酬設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)明化和科學(xué)化的原 則。在薪酬管理過程中遵循如下原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則。 第三條 根據(jù)與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)的和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況以及市場(chǎng)狀況制定集團(tuán)的薪酬策略，本集團(tuán)采取與企業(yè)形象相一致的市場(chǎng)領(lǐng)先的薪酬策略。 第四條 集團(tuán)總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全集團(tuán)的薪酬管理工作，審核各地區(qū)公司年度薪酬計(jì)劃，對(duì)地區(qū)公司的薪酬管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、管理；各地區(qū)公司行政人事部負(fù)責(zé)各地區(qū)公司的薪酬管理工作，具體執(zhí)行薪酬管理各項(xiàng)規(guī)定。 第五條 本規(guī)定適用于集團(tuán)各級(jí)從業(yè)員工。董事局編制人員、顧問人員及特聘人員 、臨時(shí)工視實(shí)際情況另行約定或參考本辦法執(zhí)行。 第六條 本集團(tuán)員工薪酬由工資、獎(jiǎng)金、福利三大部分組成，結(jié)構(gòu)圖如下： 第七條 薪酬制定依據(jù) 員工所處級(jí)別及承擔(dān)職務(wù)為制定其薪酬的基本依據(jù)，同時(shí)也考慮不同員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工齡等因素； 工 資 基礎(chǔ)工資 加班工資 年終雙薪工資 福 利 獎(jiǎng) 金 月度獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 薪酬 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫 薪酬制訂考慮生活費(fèi)用與物價(jià)水平、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況； 薪酬制訂考慮集團(tuán)財(cái)務(wù)能力、預(yù)算控制、薪酬政策、企業(yè)規(guī)模、比較工作價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)力等。 第二節(jié) 工資 基礎(chǔ)工資 第八條 基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位工資和補(bǔ)貼。 其中補(bǔ)貼包括業(yè)務(wù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 第九條 基本工資依據(jù)員工所在的級(jí)別和崗位確定，同時(shí)每一級(jí)別的基本工資