xxxxxx公司勞務分包管理制度-資料下載頁
2025-01-15 18:34本頁面
【正文】 兼職人員；項目部使用勞務作業(yè)人員 500人以上的，必須設置專職 2名以上勞務管理人員， 200～ 500人時應設置至少 1名專職勞務管理人員； 200人以下時應設置至少 1名兼職勞務管理人員；專職或兼職勞務管理人員可實行彈性編制，且應具有相應的任職資格。 流動性和不穩(wěn)定性情況，凡勞動者本人出資參加培訓考核后的等級證書可發(fā)還給本人，凡由集體（公司、分公司、項目部等）出資參加培訓考核后取得的等級證書應由公司或分支機構統(tǒng)一管理。在取得等級證書后，公司、分支機構必須先做好登記匯總并復印存檔。 證企業(yè)健康發(fā)展的需要，各分公司、項目部必須保證有穩(wěn)定的已經(jīng)培訓合格的各類持有等級證書的骨干隊伍。按相關規(guī)定執(zhí)行。 證書和各類崗位證書人員的正常、非正常調(diào)離需向接收單位（個人）收取學習培訓等經(jīng)濟費用，原則上應執(zhí)行原單位的 相關規(guī)定。 司相關職能部門進行檢查考核。 。 勞動爭議處理制度 1范圍 規(guī)定了公司施工范圍的勞動爭議糾紛處理的有關規(guī)定。 有施工范疇（已與公司依法簽訂相關勞動合同協(xié)議，且已履行有關合同約定的所有施工現(xiàn)場）的勞動爭議糾紛的處理。 2總則 ，應當盡快在最短時間內(nèi)妥善予以解決，努力避免矛盾的激化和擴大化。 ，應當根據(jù)合法、公正，及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 3.管理職能 ，對整個施工過程中的勞動用工、工資支付負責，公司職能部門實施對勞動爭議糾紛處理的管理和監(jiān)督職能。 各分支機構受公司法人代表的委托，對其管轄范圍的勞務用工管理和工資支付負直接責任，對不按要求發(fā)放職工工資引發(fā)拖欠、克扣職工工資的，都必須承擔催辦和兌付責任，公司承擔連帶責任。 活條件和勞動報酬標準等及時加以管理，對項目施工中的勞動用工考勤， 職工工資發(fā)放負直接責任，發(fā)生勞動爭議糾紛時，對一般性矛盾應及時予以協(xié)調(diào)處理，產(chǎn)生勞動爭議時必須及時向分支機構提出報告并共同配合做好處理。 內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。 在履行合同時發(fā)生爭議，當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或者雙方可以向用人單位注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理的書面申請；未 提出申請的，勞動保障部門認為必要也可以協(xié)調(diào)處理；涉及調(diào)整勞動關系的重大問題，由勞動保障行政部門會同同級工會和公司組織協(xié)調(diào)處理。 協(xié)商爭議應當制作協(xié)商處理協(xié)議書，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應將繼續(xù)協(xié)商的有關事項予以載明。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由協(xié)商爭議處理人員和合同雙方首席代表簽字后生效。爭議雙方應當遵守生效后的協(xié)調(diào)協(xié)議書。 同發(fā)生的爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 爭議后，除非出現(xiàn)下列情況，雙方都應繼續(xù)履行合同，保持工作連續(xù)，保護已完工作成果： 單方違約導致合同確已無法履行，雙方協(xié)議終止合同； 工作，且為雙方接受； ； 合同工作。 ，或因其他原因造成工程停建或緩建，致使合同無法履行的，工程承包人和勞務分包人可以解除合同；有過錯的一方應當及時糾正過錯，給對方造成損失的，應當按照法律、法規(guī)、規(guī)章和合同的規(guī)定承擔責任；合同解除后，不影響雙方 在合同中約定的結算和清理條款的能力。 、不及時裁決會導致務工人員生活困難的工資爭議案件，以及涉及務工人員工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會已部分裁決，公司或責任人不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。 對少數(shù)人員以催討為名、行敲詐之實的舉動和其他可能出現(xiàn)的不正常情況，各分公司、辦事處、項目部必須及時予以調(diào)查核實，并配合當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T等盡快予以妥善處置，盡量避免矛盾的擴大化而造成不必要的損失。 程和履行合同過程中發(fā)生爭議時， 對濫用職權、玩忽失守的，由有關部門追究責任人的責任；對拖欠、克扣工資或其他勞動爭議糾紛造成嚴重后果的，將依據(jù)國家有關規(guī)定對相關責任人作出嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 5附則 ，以國家或地方標準為準。 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施。 6檢查與考核 、分支機構共同實施檢查與考核。 ，結合勞務管理責任書與其他標準一并考核，并按考核結果據(jù)情予以獎罰。 PAGE PAGE 1
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