xxxxxx公司勞務(wù)分包管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-15 18:34本頁(yè)面
【正文】 兼職人員；項(xiàng)目部使用勞務(wù)作業(yè)人員 500人以上的，必須設(shè)置專職 2名以上勞務(wù)管理人員， 200～ 500人時(shí)應(yīng)設(shè)置至少 1名專職勞務(wù)管理人員； 200人以下時(shí)應(yīng)設(shè)置至少 1名兼職勞務(wù)管理人員；專職或兼職勞務(wù)管理人員可實(shí)行彈性編制，且應(yīng)具有相應(yīng)的任職資格。 流動(dòng)性和不穩(wěn)定性情況，凡勞動(dòng)者本人出資參加培訓(xùn)考核后的等級(jí)證書可發(fā)還給本人，凡由集體（公司、分公司、項(xiàng)目部等）出資參加培訓(xùn)考核后取得的等級(jí)證書應(yīng)由公司或分支機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。在取得等級(jí)證書后，公司、分支機(jī)構(gòu)必須先做好登記匯總并復(fù)印存檔。 證企業(yè)健康發(fā)展的需要，各分公司、項(xiàng)目部必須保證有穩(wěn)定的已經(jīng)培訓(xùn)合格的各類持有等級(jí)證書的骨干隊(duì)伍。按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 證書和各類崗位證書人員的正常、非正常調(diào)離需向接收單位（個(gè)人）收取學(xué)習(xí)培訓(xùn)等經(jīng)濟(jì)費(fèi)用，原則上應(yīng)執(zhí)行原單位的 相關(guān)規(guī)定。 司相關(guān)職能部門進(jìn)行檢查考核。 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 1范圍 規(guī)定了公司施工范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理的有關(guān)規(guī)定。 有施工范疇（已與公司依法簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同協(xié)議，且已履行有關(guān)合同約定的所有施工現(xiàn)場(chǎng)）的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理。 2總則 ，應(yīng)當(dāng)盡快在最短時(shí)間內(nèi)妥善予以解決，努力避免矛盾的激化和擴(kuò)大化。 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正，及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 3.管理職能 ，對(duì)整個(gè)施工過程中的勞動(dòng)用工、工資支付負(fù)責(zé)，公司職能部門實(shí)施對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理的管理和監(jiān)督職能。 各分支機(jī)構(gòu)受公司法人代表的委托，對(duì)其管轄范圍的勞務(wù)用工管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任，對(duì)不按要求發(fā)放職工工資引發(fā)拖欠、克扣職工工資的，都必須承擔(dān)催辦和兌付責(zé)任，公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 活條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等及時(shí)加以管理，對(duì)項(xiàng)目施工中的勞動(dòng)用工考勤， 職工工資發(fā)放負(fù)直接責(zé)任，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，對(duì)一般性矛盾應(yīng)及時(shí)予以協(xié)調(diào)處理，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須及時(shí)向分支機(jī)構(gòu)提出報(bào)告并共同配合做好處理。 內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以向用人單位注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理的書面申請(qǐng)；未 提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障部門認(rèn)為必要也可以協(xié)調(diào)處理；涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重大問題，由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)和公司組織協(xié)調(diào)處理。 協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)制作協(xié)商處理協(xié)議書，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由協(xié)商爭(zhēng)議處理人員和合同雙方首席代表簽字后生效。爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)遵守生效后的協(xié)調(diào)協(xié)議書。 同發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 爭(zhēng)議后，除非出現(xiàn)下列情況，雙方都應(yīng)繼續(xù)履行合同，保持工作連續(xù)，保護(hù)已完工作成果： 單方違約導(dǎo)致合同確已無法履行，雙方協(xié)議終止合同； 工作，且為雙方接受； ； 合同工作。 ，或因其他原因造成工程停建或緩建，致使合同無法履行的，工程承包人和勞務(wù)分包人可以解除合同；有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正過錯(cuò)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章和合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；合同解除后，不影響雙方 在合同中約定的結(jié)算和清理?xiàng)l款的能力。 、不及時(shí)裁決會(huì)導(dǎo)致務(wù)工人員生活困難的工資爭(zhēng)議案件，以及涉及務(wù)工人員工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已部分裁決，公司或責(zé)任人不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 對(duì)少數(shù)人員以催討為名、行敲詐之實(shí)的舉動(dòng)和其他可能出現(xiàn)的不正常情況，各分公司、辦事處、項(xiàng)目部必須及時(shí)予以調(diào)查核實(shí)，并配合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門等盡快予以妥善處置，盡量避免矛盾的擴(kuò)大化而造成不必要的損失。 程和履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)， 對(duì)濫用職權(quán)、玩忽失守的，由有關(guān)部門追究責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)拖欠、克扣工資或其他勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛造成嚴(yán)重后果的，將依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 5附則 ，以國(guó)家或地方標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施。 6檢查與考核 、分支機(jī)構(gòu)共同實(shí)施檢查與考核。 ，結(jié)合勞務(wù)管理責(zé)任書與其他標(biāo)準(zhǔn)一并考核，并按考核結(jié)果據(jù)情予以獎(jiǎng)罰。 PAGE PAGE 1
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