人力資源報告-資料下載頁
2024-10-17 20:06本頁面
【導(dǎo)讀】指吸引合格的候選人前來應(yīng)徵組。從所招募到的合格應(yīng)徵者中挑選。心理、技術(shù)性問題解決測驗(yàn)等?有工作經(jīng)驗(yàn)－從履歷評估。社會新鮮人－過程周密?？荚嚕ＷR、語言、數(shù)學(xué)、智力、低階員工－測驗(yàn)簡單。高階員工－測驗(yàn)複雜。申請表、推薦函、面談及健檢。基層員工－行為測試工作、工作表現(xiàn)、輕工業(yè)－高中教育程度的女性。重、化工業(yè)－年輕男子。信賴控制機(jī)制－熟人及現(xiàn)任員工推薦。依達(dá)到社會目標(biāo)程度決定（國營）。甄選過程著重在長期委任。跨國公司要依照國營公司規(guī)定。減少性格或能力不適任。注意是否有性別歧視等情事發(fā)生。挫折忍受與抗壓性。學(xué)習(xí)意願強(qiáng)、可塑性高。工作穩(wěn)定性高、能配合公司發(fā)展規(guī)劃。相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)。第一階段引導(dǎo)/申請。第二階段專業(yè)技術(shù)評估/筆試。第三階段人際關(guān)係評估。第四階段小組面談。第五階段健康評估。第六階段試用階段/工作觀察
【正文】 18 臺灣地區(qū)企業(yè)員工甄募實(shí)務(wù) 臺積電用 3Q找最 fit的人 19 臺灣地區(qū)企業(yè)員工甄募實(shí)務(wù) 中信銀招募甄選人才的流程 20 臺灣地區(qū)企業(yè)員工甄募實(shí)務(wù) ?第一階段 引導(dǎo) /申請 (RJP錄影帶 ) ?第二階段 專業(yè)技術(shù)評估 /筆試 ?第三階段 人際關(guān)係評估 ?第四階段 小組面談 ?第五階段 健康評估 ?第六階段 試用階段 /工作觀察 Toyota招募甄選人才的流程 21 亞洲各國大學(xué)生畢業(yè)基本薪資 國家 基本薪資 畢業(yè)基本薪資 韓國 NT $21,275 NT $62,000 日本 NT $18,909 NT $55,000 香港 NT $1， 437 NT $43,000 臺灣 NT $17,642 NT $25,000 新加坡 NT $72， 573 越南 NT $1,780 中國 NT $2,080； NT $ 4,000 22 報告完畢 謝謝大家
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