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正文內(nèi)容

上市公司的公司治理與規(guī)范運(yùn)作的幾個(gè)問(wèn)題-資料下載頁(yè)

2025-05-23 12:43本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】進(jìn)一步完善獨(dú)立董事制度,強(qiáng)化董事責(zé)。深化國(guó)有資產(chǎn)管理體制的改革,以解決。截止20xx年底,發(fā)生大股東及關(guān)聯(lián)方資金占用。20xx年融資總額%。用,為占用總額的56%。對(duì)上市公司而言,現(xiàn)金償還方式應(yīng)該是最合理。20xx年下半年,有11家資金占用超過(guò)1. 盡管現(xiàn)行法規(guī)對(duì)以資抵債的審批程序已有明確。在一股獨(dú)大和治理結(jié)構(gòu)不完善的情況下,以以。但如果大股東的資產(chǎn)狀況比較差而債務(wù)繁重,司法凍結(jié),并獲優(yōu)先受償。此外,如果上市公。在成熟的資本市場(chǎng),股份回購(gòu)是上市公司進(jìn)行。資本運(yùn)作的一種手段。一般而言,上市公司回。種方式,以規(guī)避繳納所得稅。回購(gòu)清欠優(yōu)點(diǎn)在于,對(duì)于經(jīng)營(yíng)狀況。公司股票的其他公司合并。回購(gòu)辦法(草案)》。因《公司法》對(duì)股本回購(gòu)有原則性條款,因此,東占用款作為資產(chǎn)項(xiàng)目下的應(yīng)收款項(xiàng)予以抵消。關(guān)注擬回購(gòu)公司的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于國(guó)有控股的上市公司,回購(gòu)并注銷后,國(guó)。該公司獲得的權(quán)益將受到影響。以較低的成本免除了自身巨額債務(wù)。股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理化。資產(chǎn)質(zhì)量得以提高

  

【正文】 基金和其他國(guó)有的產(chǎn)業(yè)基金等 。 這一類機(jī)構(gòu)只進(jìn)行股權(quán)投資而不進(jìn)行實(shí)業(yè)投資 。 ? 第三層次的機(jī)構(gòu)是由第二層機(jī)構(gòu)控股或參股的實(shí)業(yè)類公司 , 包括上市公司和非上市公司 。 這類公司進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng) , 以利潤(rùn)最大化為目標(biāo) , 為股東創(chuàng)造最大的回報(bào) 。 國(guó)有資產(chǎn)的管理模式國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)各種行業(yè)性 四大金融 社保 其它國(guó)家國(guó)家投資控 資產(chǎn)管理 基金 產(chǎn)業(yè)投資 股公司 公司 基金 國(guó)有控股、參股 國(guó)有控股、參股 上市公司 非上市公司如何向新的國(guó)有資產(chǎn)管理模式轉(zhuǎn)換 ? 第一步 , 組建國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì) , 將現(xiàn)有各部委分割行使的所有者職能合而為一 。 ? 在行業(yè)協(xié)會(huì)和大企業(yè)集團(tuán)的基礎(chǔ)上 , 組建行業(yè)性國(guó)家投資控股公司 。 集團(tuán)對(duì)上市公司的股權(quán) , 將統(tǒng)一由行業(yè)投資控股公司持有 , 集團(tuán)公司和上市公司由母子關(guān)系變?yōu)樾值荜P(guān)系 。 ? 集團(tuán)公司中的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn) , 應(yīng)盡量通過(guò)收購(gòu) 、 兼并 、 定向增發(fā)等方式并入上市公司;學(xué)校 、 醫(yī)院等社會(huì)性資產(chǎn) , 應(yīng)通過(guò)出售等方式從集團(tuán)公司獨(dú)立出來(lái) , 獨(dú)立運(yùn)行 , 自負(fù)盈虧 。 ? 集團(tuán)公司中的不良資產(chǎn)和富余人員 , 由集團(tuán)公司 ( 存續(xù)企業(yè) ) 來(lái)消化和處理 。 當(dāng)優(yōu)良資產(chǎn)并入上市公司 , 社會(huì)資產(chǎn)分離獨(dú)立后 , 集團(tuán)公司( 存續(xù)企業(yè) ) 的主要職能將是處理不良資產(chǎn)和安排富余人員 。 ? 集團(tuán)公司 ( 存續(xù)企業(yè) ) 中的不良資產(chǎn) ,將通過(guò)破產(chǎn) 、 拍賣等形式處理 。 富余人員的安置 , 將是存續(xù)企業(yè)面臨的主要問(wèn)題 , 其中的核心就是經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題 。 ? 在新的國(guó)有資產(chǎn)管理模式下 , 這一問(wèn)題將由行業(yè)投資控股公司來(lái)解決 。 通過(guò)對(duì)控股公司投資的國(guó)有控股或參股上市公司和非上市公司的分紅及股權(quán)的出售等方式所取得的收益來(lái)支付富余人員安排的費(fèi)用 ? 這種制度安排 , 將可以防止集團(tuán)公司為解決職工的問(wèn)題而占用上市公司資金 ,甚至掏空上市公司 , 也可以解決上市公司和集團(tuán)公司之間人員 、 財(cái)務(wù) 、 資產(chǎn)不分開(kāi) , 機(jī)構(gòu) 、 業(yè)務(wù)不獨(dú)立的問(wèn)題 , 從根本上改善上市公司的治理結(jié)構(gòu) 。 過(guò)渡時(shí)期的國(guó)有資產(chǎn)管理模式國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)國(guó)家行業(yè)投資控股公司 集團(tuán)公司 1 上市公司 1 集團(tuán)公司 2 上市公司 2 優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)社會(huì)資產(chǎn) 存續(xù)企業(yè)處理獨(dú)立運(yùn)行 不良資產(chǎn)和富 余人員 國(guó)家如何對(duì)國(guó)有企業(yè)行使所有權(quán)職能 —— 組建國(guó)有企業(yè)董事局 ? 國(guó)有企業(yè)董事局歸國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)管轄 ,負(fù)責(zé)選拔優(yōu)秀人才作為國(guó)有資產(chǎn)的代理人 , 派駐國(guó)有控股公司行使國(guó)家作為出資人的權(quán)利 。 ? 國(guó)有企業(yè)董事局應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)選拔 , 通過(guò)市場(chǎng)化的選聘方式 , 應(yīng)是具有管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才 ,也可以是民營(yíng)企業(yè)家 , 但須是有獨(dú)立性并切實(shí)履行誠(chéng)信勤勉職責(zé) 。 ? 可以充分借鑒新西蘭皇冠公司監(jiān)測(cè)咨詢機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn) , 由類似的半官方機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)所需技能進(jìn)行評(píng)價(jià) , 并推薦候選人 。 ? 對(duì)國(guó)有企業(yè)董事應(yīng)建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制 , 以吸引優(yōu)秀人才加盟 。 ? 國(guó)有控股或參股的上市公司的國(guó)有董事由國(guó)有控股公司派出 , 并按股份的多少派駐董事 , 行使出資人的權(quán)利 。 上市公司將實(shí)行獨(dú)立董事制度 , 以保護(hù)中小股東權(quán)益 。 如何實(shí)現(xiàn)黨管干部和公司治理的結(jié)合 ? 黨管干部與公司治理的結(jié)合 ? “ 三個(gè)代表 ” 的偉大思想指出 , 中國(guó)共產(chǎn)黨代表全國(guó)最廣大人民群眾的根本利益 。 國(guó)有資產(chǎn)屬于全國(guó)人民 , 國(guó)有資產(chǎn)的保值 、 增值關(guān)系到全國(guó)人民的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益 , 那么黨也應(yīng)該可以代表全國(guó)人民來(lái)管理國(guó)有資產(chǎn) 。 而且 , 中國(guó)共產(chǎn)黨是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的代表 , 她也有能力管理好國(guó)有資產(chǎn) ? ( 續(xù)上頁(yè) ) 當(dāng)然 , 這種管理不能通過(guò)直接行使各種具體的管理權(quán)能來(lái)實(shí)現(xiàn) , 而要通過(guò)黨的組織向國(guó)有企業(yè) 、 國(guó)家控股 、 參股企業(yè)推薦干部( 董事 ) 的方式最終實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的管理 ,并在管理過(guò)程中實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值 、 增值 。 ? 但是 , 黨管干部應(yīng)與市場(chǎng)化的選聘相結(jié)合 , 國(guó)有董事的選拔 , 應(yīng)先向社會(huì)公開(kāi)招聘 , 由半官方機(jī)構(gòu)或獵頭公司物色 , 推薦候選人 , 形成國(guó)有董事人才庫(kù) 。 黨的組織部門可以通過(guò)對(duì)候選人的考察決定其任命 , 并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督 。
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